麻江縣2019年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進工作實施方案（二）

　　為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣提供人才保障和智力支持，決定組織相關事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

　　一、組織領導

　　此次引才工作由組織、紀委監(jiān)委、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　（一）引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

　　2.年齡一般為18周歲以上（2001年1月1日及以前出生），35周歲以下（1983年1月1日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1978年1月1日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1973年1月1日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1968年1月1日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見附件（年齡時間計算參照本條）；

　　3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定；

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　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

　　3.曾被開除公職的；

　　4.被辭退未滿5年的；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

　　6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

　　8.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2018年度計劃已簽約的）；

　　9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

　　10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試（面談、專業(yè)測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過麻江縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網(wǎng)站關注引才有關信息。

　　（一）現(xiàn)場報名及資格審查

　　報名及資格審查時間：2019年11月27日早上9:00至29日上午12:00。

　　報名及資格審查地點： 麻江縣人力資源和社會保障局（麻江縣金竹街道官隆大道群眾服務中心三樓）。

　　對應聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門會同組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交《黔東南州2019年人才引進工作報名表》（以下簡稱《報名表》）、學歷（學位）（2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查（同時提交同底免冠彩色證件照片3張）。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。

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　　評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試時間：2019年11月29日下午，具體時間、地點另行確定。

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　　本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

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　　參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

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　　體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應畢業(yè)證（學位證）后再開展（最遲不超過2019年7月31日；國外學歷須在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書及相應認證書）。

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　　經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

　　六、紀律要求

　?。ㄒ唬┍敬我殴ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　?。ǘ┰u審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　?。ㄈ┰u審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

　　（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

　　七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2019年12月31日）。

　　八、本次引才工作官方信息發(fā)布為麻江縣人民政府網(wǎng)（http://www.majiang.gov.cn/）“通知公告”欄目。聯(lián)系方式及電話：麻江縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股0855-3881827

　　九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　附件：

　　附件1： 麻江縣2019年事業(yè)單位引進高層次人才需求計劃表(二).xls

　　附件2： 麻江縣2019年事業(yè)單位急需緊缺人才需求計劃表(二).xls

　　附件3：黔東南州各縣（市）事業(yè)單位2019年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc