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2019年貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才方案

http://www.shenzhenhaoting.com 2019-12-23 16:17 來源：畢節(jié)市人民政府

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　　貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2019年引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)施方案（第二批）

　　為認(rèn)真落實(shí)學(xué)?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃，大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊(duì)伍，助推“雙一流”建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范高層次人才引進(jìn)、管理和服務(wù)工作。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保我校人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校黨委書記和校長任組長，其他校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由組織部、人事處、科研處、教務(wù)處(教師工作處)、專業(yè)建設(shè)與學(xué)位辦公室(發(fā)展規(guī)劃處)負(fù)責(zé)人及各學(xué)院院長組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職不滿三年的不納入人才引進(jìn)范圍。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、就業(yè)推薦表等)進(jìn)行初審，初審合格的報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)。

　　(二)面試環(huán)節(jié)

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試測評時(shí)間:2019年12月28日上午8:00

　　面試地點(diǎn):貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院

　　面試報(bào)到事宜:面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、就業(yè)推薦表及資格審查所需的其它材料原件于2019年12月27日上午08:00至下午18:00到貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院人事處(西區(qū)綜合樓618)報(bào)到并領(lǐng)取面試通知書。

　　2.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，禁止攜帶任何通訊工具進(jìn)入考場。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序?？忌鷮?shí)行封閉管理，在候考室等待。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候。

　　3.面試測評方式和內(nèi)容:測評內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　(1)應(yīng)聘我校各學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位(輔導(dǎo)員)、教輔部門專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試。

　　(2)應(yīng)聘我校體育學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位、藝術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為試教+專業(yè)技能測試。

　　(3)應(yīng)聘其它專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為試教。

　　4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，若同一崗位入圍的最后一名出現(xiàn)面試成績并列的情況時(shí)，則進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績從高分到低分依次排序。按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象，面試成績低于80分者不予進(jìn)入下一程序。

　　6.每個(gè)考場設(shè)面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

　　(三)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由我校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者不予進(jìn)入下一程序。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

　　(一)有犯罪記錄、嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)，凡是被錄用者必須按照學(xué)校要求到相關(guān)管理崗位鍛煉至少兩年。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排