為深入貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，用好第十屆貴州人才博覽會(huì)引才平臺(tái)適應(yīng)新時(shí)代金融國(guó)資事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新要求，深化實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《貴州省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ贰躲~仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次高層次人才引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市金融國(guó)資中心引才辦”）。

二、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、五湖四海、擇?yōu)任人的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則；

（四）堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則。

三、引進(jìn)工作程序

實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（面試評(píng)審）、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生及取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

（二）年齡為18周歲以上（2004年4月18日以前出生）35周歲以下（1986年4月18日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲（1981年4月18日以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲（1976年4月18日以后出生）。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市招才引智實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的高層次人才。

（三）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的。

2.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2022年4月18日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

3.現(xiàn)役軍人、非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的在讀在校生。

4.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.被開除公職的。

7.因犯罪受過刑事處罰的。

8.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)要求（詳見附件1）

六、信息發(fā)布

銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心2022年面向社會(huì)引進(jìn)3名高層次人才相關(guān)信息在“銅仁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”“銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

銅仁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)址：http://rsj.trs.gov.cn

銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心網(wǎng)址：http://jrgz.trs.gov.cn

七、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。本次引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位的引進(jìn)計(jì)劃予以調(diào)減或取消。

（二）報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查

1.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員需將本人的報(bào)名相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送到郵箱（727213819@qq.com，聯(lián)系人：龍科長(zhǎng)，電話：0856-5220603），郵件標(biāo)題請(qǐng)注明:“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)系電話”。

2.報(bào)名時(shí)間：截止2022年5月4日18:00，逾期不再受理。

3.初步資格審查時(shí)間：2022年5月7日前完成初步審查，5月9日公布初審符合引進(jìn)條件人員名單；

4.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2022年5月10日至5月12日（上午09:00-11:40，下午15:00-17：30）對(duì)符合引進(jìn)條件的初審人員開展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，若因疫情防控需求等不可抗力需調(diào)整時(shí)間的，則另行通知。

5.資格審查內(nèi)容：包括《銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表》（詳見附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件。初審資料內(nèi)容為引進(jìn)崗位的相應(yīng)條件證明材料的電子版掃描件，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需提供相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一份。取得國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。

6.資格審查由“市金融國(guó)資中心引才辦”負(fù)責(zé)。資格審查合格人員，由具體審查人員簽署意見并簽名，資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

7.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

八、考試時(shí)間和地點(diǎn)

本次考試工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)及監(jiān)督下，由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，考試采取專業(yè)面試評(píng)審等方式進(jìn)行，考試對(duì)象為通過報(bào)名資格審查合格的應(yīng)聘人員。考試時(shí)重在考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力等?？荚噷?shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽?jī)60分為合格線（含60分），低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？荚嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)告知參試人員。

考試時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜網(wǎng)上另行通知，對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加考試的考生視為自動(dòng)放棄。

考試結(jié)束后，考試成績(jī)?cè)阢~仁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心網(wǎng)站公示。

九、體檢

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員（如同一崗位擬聘用人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，另作加試）。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，具體事宜另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

十、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行考察?？疾彀凑铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按“凡進(jìn)必審”的原則，考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.其他經(jīng)銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商有關(guān)部門研究確定不能聘用的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（三）聘用人員實(shí)行一年試用期。

十二、工作紀(jì)律

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十三、疫情防控要求

考生務(wù)必認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守貴州省人事考試新冠肺炎疫情防控要求，并按以下要求提供相應(yīng)的核酸檢測(cè)陰性證明，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加本次面試：

1.考前14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史考生，不得進(jìn)入考點(diǎn)參加本次面試；

2.考前14天內(nèi)與本土陽(yáng)性病例（尚未劃定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)）活動(dòng)軌跡有交集人員，不得進(jìn)入考點(diǎn)參加本次面試；

3.考前14天內(nèi)有“本土陽(yáng)性病例報(bào)告地級(jí)市”旅居史人員，須提供考前5日內(nèi)間隔24小時(shí)的2次核酸檢測(cè)陰性證明紙質(zhì)版（其中第2次核酸檢測(cè)須在考前48小時(shí)內(nèi)在考點(diǎn)所在地級(jí)市進(jìn)行），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加本次面試；

4.其余所有考生均須提供考前48小時(shí)內(nèi)1次核酸檢測(cè)陰性證明；

5.考生進(jìn)入考點(diǎn)還須做到：①考生應(yīng)自備一次性使用醫(yī)用口罩，期間全程佩戴口罩，進(jìn)入面試考場(chǎng)就座后，考生可以自行決定是否繼續(xù)佩戴；②出示健康綠碼、大數(shù)據(jù)行程綠碼，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常。

（二）考生務(wù)必在面試前密切關(guān)注有關(guān)疫情防控規(guī)定和要求的變化，做好相應(yīng)的參考準(zhǔn)備，確保順利參加本次面試。

（三）如因疫情防控要求需推遲面試時(shí)間的，另行通知。

十四、其他

（一）本次人才引進(jìn)職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

（二）本《公告》由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（三）咨詢電話：0856-5220603（銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心 郭科長(zhǎng)、龍科長(zhǎng)）。

（四）監(jiān)督電話:

0856-5212655(銅仁市紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組)；0856-5211751（市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）。

附件1：銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心2022年引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表.xls

附件2：銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.doc

銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心

2022年4月19日