根據(jù)《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》，結(jié)合我院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，特制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和《職業(yè)教育改革實(shí)施方案》精神，堅(jiān)持“公開程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，按照學(xué)院高層次人才引進(jìn)要求，擇優(yōu)選拔道德品質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)，適合在我院從事教學(xué)科研工作的高層次人才。

二、引進(jìn)對(duì)象

具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

三、人才引進(jìn)計(jì)劃

招聘崗位	職位簡(jiǎn)介	計(jì)劃人數(shù)	用人要求
			學(xué)歷 要求	學(xué)位 要求	專業(yè)要求
專業(yè)技術(shù)崗位	從事教學(xué) 科研工作	2	研究生	碩士及以上	管理學(xué)（一級(jí)學(xué)科） 經(jīng)濟(jì)學(xué)（一級(jí)學(xué)科）

四、應(yīng)聘資料投遞

（一）應(yīng)聘材料投遞郵箱及聯(lián)系電話四、應(yīng)聘資料投遞

郵箱：349576484@qq.com

聯(lián)系人：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院忻老師，聯(lián)系電話15519387367。

（二）投遞應(yīng)聘材料包括內(nèi)容

應(yīng)聘人員將相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到指定郵箱，且對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。

1、必須提供材料：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（報(bào)名時(shí)不能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單）、自薦材料。

2、其他相關(guān)材料：學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等相關(guān)材料。

（三）應(yīng)聘資料投遞截止時(shí)間

2022年6月20日

• 人才引進(jìn)程序

（一）資格審查

1、二級(jí)學(xué)院成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審查應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況和科研情況，并提出相關(guān)審查意見。

2、資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在人才引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。

3、對(duì)達(dá)到以下基本條件的應(yīng)聘人員公示3個(gè)工作日，公示期滿符合要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行下一工作環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)達(dá)到以下條件：

（1）所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符；

（2）應(yīng)往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全；

（3）碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生）。

4、資格審查不合格的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、具有以下情形之一者不得參加應(yīng)聘：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；

（3）在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不得作為引進(jìn)對(duì)象；

（4）在各級(jí)招錄（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

（5）銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；

（6）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

6、資格審查合格結(jié)果公示

2022年6月28日，公示資格審查結(jié)果，公示時(shí)間3個(gè)工作日。

（二）筆試（2022年7月7日）

資格審查合格人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到20:1（含）及以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試采用百分制計(jì)分、閉卷。筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù) 1:6 的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。筆試成績(jī)及排名僅作為進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入最終綜合成績(jī)。

筆試時(shí)間：2022年7月7日下午2:30-4:30

筆試內(nèi)容：管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)

筆試地點(diǎn)：B棟教學(xué)樓

筆試當(dāng)天，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等相關(guān)材料原件進(jìn)行審核。

（三）專業(yè)測(cè)評(píng)（2022年7月8日）

從專家?guī)熘须S機(jī)抽取 5-7 人組成專業(yè)測(cè)評(píng)組，根據(jù)招聘崗位所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力要求，制定測(cè)試內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)測(cè)評(píng)。

測(cè)評(píng)時(shí)間：2022年7月8日上午9:30開始

測(cè)評(píng)順序：抽簽確定

專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)。專業(yè)測(cè)評(píng)采用百分制計(jì)分，依據(jù)成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。按照招聘崗位數(shù) 1:3 的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。比例達(dá)不到 1:3 ，報(bào)組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

資格審查合格人數(shù)少于20人未經(jīng)過筆試直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的，專業(yè)測(cè)評(píng)當(dāng)天，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等相關(guān)材料原件進(jìn)行審核。

（四）面試（2021年7月8日）

從專家?guī)熘须S機(jī)抽取 5-7 人組成面試考官小組，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。面試采用線下授課方式，按百分制計(jì)分，授課時(shí)間20分鐘。主要考核面試人員的教學(xué)基本素質(zhì)和基本技能。

面試時(shí)間：2021年7月8日下午2:30開始

面試順序：抽簽確定

（五）面談（2022年7月8日）

面談采用談話的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，上學(xué)工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。

面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，考生在政治立場(chǎng)、意識(shí)形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問題的，實(shí)行一票否決。

面談時(shí)間：2021年7月8日，下午面試結(jié)束后

面談順序：抽簽確定

六、科研成果加分

應(yīng)聘教學(xué)科研崗位，實(shí)行科研成果加分，最高不超過 10 分，計(jì)入個(gè)人最終得分。以下項(xiàng)目?jī)H限于獨(dú)立完成人或第一完成人加分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）論文

核心期刊 3分/篇，一般期刊 1 分/篇；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí) 1 分/篇，省部級(jí) 0.5分/篇。

（二）著作

專著 1 分/萬字、教材0.3分/萬字。

（三）發(fā)明專利

國(guó)家發(fā)明專利 3分/項(xiàng)。

（四）課題

國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題 3分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 1/ 項(xiàng)；省部級(jí)課題已結(jié)題 2 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 0.5 分/項(xiàng)；地廳級(jí)課題已結(jié)題 1 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 0.2 分/項(xiàng)。

七、綜合成績(jī)計(jì)算方法及合格要求

（一）綜合成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分+面談結(jié)果（合格或不合格）

（二）綜合成績(jī)有效數(shù)字

綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

（三）綜合成績(jī)合格要求

設(shè)定合格分?jǐn)?shù)為 75分及以上。應(yīng)聘人員綜合成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且面談結(jié)果為合格，才具有錄用資格。

八、綜合成績(jī)公示

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)報(bào)組織人事部審核通過后，在學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

九、擬錄用人員上報(bào)

公示結(jié)果無異議，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位 1：1 的比例，將擬錄用人員名單及過程材料簽字蓋章后報(bào)組織人事部。

因故自愿放棄或按規(guī)定不能錄用的人員，根據(jù)成績(jī)從高到低排名，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

十、人員聘用

（一）按《《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》》執(zhí)行。

（二）應(yīng)屆碩士畢業(yè)生2022年10月31日之前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則取消錄用資格。

十一、工作紀(jì)律要求

（一）本二級(jí)學(xué)院在開展人才引進(jìn)工作時(shí)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性、嚴(yán)肅性、敏感性，各科室領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)守紀(jì)律，守住底線、不越紅線，黨總支紀(jì)檢委員要對(duì)招聘工作開展全程監(jiān)督。

（二）各工作環(huán)節(jié)應(yīng)做到程序完整、資料齊全、格式規(guī)范，工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)材料進(jìn)行封存?zhèn)洳椋⒐ぷ骺偨Y(jié)報(bào)告交組織人事部和監(jiān)察室。

（三）銅職院教職工親屬（包含夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等）報(bào)名參加本二級(jí)學(xué)院人才引進(jìn)考試的，以及教職工認(rèn)為需要報(bào)備的須提前向?qū)W院組織人事部和監(jiān)察室報(bào)備。涉及崗位的招聘工作由組織人事部統(tǒng)一牽頭組織開展，相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

如因瞞報(bào)、漏報(bào)造成嚴(yán)重后果或不良影響，或舉報(bào)線索一經(jīng)查實(shí)，將取消當(dāng)事人的報(bào)考和錄用資格，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

十二、其他事項(xiàng)

（一）如本次人才引進(jìn)指標(biāo)未完成，年度內(nèi)由本二級(jí)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)研究并上報(bào)學(xué)院同意后，將再次啟動(dòng)人才引進(jìn)相關(guān)工作。

（二）疫情防護(hù)工作按照省市及學(xué)院應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）未盡事宜請(qǐng)與經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公室聯(lián)系，聯(lián)系人：忻老師，聯(lián)系電話：15519387367。

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

2022年5月13日