根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細則（修訂）》（銅職院辦發(fā)〔2021〕177號）文件、《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》相關要求，為了切實做好學院辦公室2022年高層次人才引進工作，特制定本工作方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由學院辦公室具體組織實施，負責本次招聘的日常工作。

二、人才引進計劃

擬引進碩士研究生及其以上學歷的高層次人才1人,在學院辦公室專業(yè)技術崗位從事辦公室管理等工作,專業(yè)要求：教育學（一級學科）、中國語言文學、法學（一級學科），（2022年銅仁職業(yè)技術學院公開引進人才崗位需求表，報考崗位序號29）。

三、工作程序

（一）報名時間

本次高層次人才引進報名（投遞簡歷）截止時間為5月30日。

（二）資格審查

資格審查工作組于6月15日前對應聘者進行資格審查，根據(jù)應聘者提供的資料重點審核報考資格條件，應聘人員在達到以下基本條件后準予參加筆試環(huán)節(jié)。

1.所學專業(yè)名稱與學院發(fā)布的招聘專業(yè)名稱要求一致。

2.往屆畢業(yè)生需提供學位證、畢業(yè)證；境外高校畢業(yè)生須提交由教育部留學服務中心出具的學歷認證證明；應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單等能夠證明所讀學校、專業(yè)、學歷學位層次等資料。

資格審查結束后在銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)站首頁公示，公示期為3天。

（三）筆試（時間：2022年6月25日）

報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到30：1，不需要筆試。報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。筆試成績將在銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)站首頁進行公布，筆試成績以招聘崗位1:9的比例從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)（最后一名分數(shù)相同者一并進入下一環(huán)節(jié)），筆試成績不帶入下一測評環(huán)節(jié)。

筆試方式：閉卷考試

知識范圍：公共基礎知識

時間為120分鐘，成績按百分制計算。

（四）專業(yè)測評及結構化面試（時間：2022年6月26日）

學院從專家?guī)熘谐槿?人組成專業(yè)測評考官小組，對專業(yè)測評和面試環(huán)節(jié)進行測評。專業(yè)測評內(nèi)容為公文寫作，測評時間為60分鐘，成績按百分制計算；結構化面試主要測試考生綜合素質(zhì)，成績按百分制計算。

（五）面談（時間：2022年6月26）

由黨支部和本部門安排相關人員3人，對應聘者開展面談。重點審查應聘者的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)，上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，應聘者在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。

（六）成績計算及公示

面談不合格的應聘人員不計成績，面談合格者綜合成績=50%面試測評分＋50%專業(yè)技能測評分。綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字，綜合成績將在銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)站首頁及時公示。按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，應聘人員綜合成績不得低于60分，低于60分者不予錄取。

四、工作紀律要求

各工作人員嚴格遵守招聘工作各項工作紀律要求，在公平、公正、公開的原則上開展學院辦公室2022年高層次人才引進相關工作，若出現(xiàn)違反相關紀律要求情況，追究相關責任人責任。

五、其他

1.新冠肺炎疫情防控工作按照省市及學院應對新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定執(zhí)行。

2.應聘人員投遞簡歷截止時間過后，將不再接收簡歷的投遞，若未完成引進計劃，再重新組織簡歷投遞及招聘工作。

3.綜合成績排名第一，因其個人原因放棄或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補，最多可遞補至第三名。

學院辦公室

2022年5月18日