2022年貴州黔南長順縣“特崗計劃”招聘67人方案
長順縣2022年“特崗計劃”招聘方案
為做好我縣2022年“特崗計劃”招聘工作，根據(jù)《省教育廳省委編辦 省財政廳 省人力資源社會保障廳關于印發(fā)<貴州省2022年“特崗計劃”實施方案>的通知》（黔教函〔2022〕60號）和《州委編辦州教育局州財政局州人力資源社會保障局關于印發(fā)〈黔南州2022年“特崗計劃”招聘方案〉的通知》（黔南教函〔2022〕19號）等有關文件要求，結合我縣實際，制定本招聘方案。
一、招聘計劃
2022年“特崗計劃”教師招聘計劃數(shù)為67名，其中，中央“特崗計劃”教師招聘47名，安排在全縣農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學；地方“特崗計劃”教師招聘20名，安排在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園（具體崗位職數(shù)見附件1）。
二、招聘原則
（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。
（二）要符合“特崗計劃”教師招聘崗位要求，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務教育學校（含村?。?、幼兒園，或非教師崗位。重點向符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜，對原脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)地區(qū)的村小的教師補充需求充分予以滿足，可根據(jù)需要提高村小的特崗教師招聘比例。
（三）“特崗計劃”招聘的教師服務期為三年，特崗教師服務期內(nèi)納入長順縣教師隊伍統(tǒng)籌管理。
（四）重點為長順縣鄉(xiāng)村學校補充特崗教師，持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結構，進一步加強外語、心理健康、學前教育等緊缺薄弱學科教師的補充。
三、招聘條件
（一）熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件、心理條件和相應的資格，符合新時代中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
（二）學歷條件
以普通高校本科及以上畢業(yè)生為主，鼓勵本科師范專業(yè)畢業(yè)生應聘，可適當招聘高等師范專科畢業(yè)生。
1.本科及以上學歷，可以報考初中、小學、幼兒園教師招聘崗位。
2.高等師范?？茖W歷和非師范院校師范教育類專業(yè)大專學歷，只能報考小學、幼兒園教師招聘崗位。
（三）具有相應的教師資格證書。對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師資格考試中受疫情影響的考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可以參加特崗教師招聘，通過特崗教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。對于上述“先上崗后考證”的人員，自簽訂聘用合同之日起1年內(nèi)未取得相應教師資格證書的，應當依法解除聘用合同。其中，教師資格筆試、面試已通過，且已參加2022年上半年第二批次教師資格網(wǎng)報（6月21日-7月6日）的，可參加本次特崗招聘考試，資格審查時，需提供筆試和面試合格相關證明、參加教師資格網(wǎng)報相關證明、網(wǎng)頁截圖等相關佐證材料；簽訂聘用合同時，考生必須取得教師資格證書，否則不予聘用。
教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
（四）年齡不超過30周歲（即1991年7月2日及以后出生）。
（五）具體招聘崗位學歷、專業(yè)等要求詳見附件2（《長順縣關于規(guī)范2022年特崗教師招聘報考學科對應學歷專業(yè)的統(tǒng)一界定》）。結合學科職數(shù)情況，小學語文、數(shù)學和幼兒園設職位1、職位2和職位3，職位1為鎮(zhèn)人民政府所在地中心學校和中心幼兒園，職位2和職位3為鄉(xiāng)和村級學校和幼兒園（具體崗位職位數(shù)詳見附件1）。職位1、職位2面向全國招聘，根據(jù)《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見>的通知》要求，結合長順縣實際，職位3僅限長順戶籍考生報考。
（六）服務期內(nèi)的特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。
（七）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網(wǎng)上報名-現(xiàn)場資格審查-筆試-面試-體檢-錄取簽約-崗前培訓-到崗任教的程序進行。因新冠肺炎疫情等不可抗力因素導致本次招聘工作時間安排調(diào)整的，將另行通知。
招聘過程中的疫情防控要求，按我省當前疫情防控工作相關要求執(zhí)行，招聘公告及考務工作安排在長順縣人民政府網(wǎng)站（https://www.gzcsx.gov.cn/）上發(fā)布。
按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）等要求對特崗教師進行招聘。招聘工作嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受上級主管部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴肅處理。
（一）網(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行，不設現(xiàn)場報名，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://117.135.237.12/）”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統(tǒng)照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質(zhì)量不低于150×200像素點，圖片大小不得超過2MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改。報名截止后（7月5日8:00以后），須在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省2022年特崗教師招聘報名表》。
1．網(wǎng)上報名時間段：2022年7月2日9:00至2022年7月4日24:00（未在規(guī)定時間段內(nèi)進行網(wǎng)上報名的，視為自動放棄處理）。
2．報考人員注意事項：
（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網(wǎng)上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。
（2）報考人員只能選擇一個學科崗位進行報名；不能用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
（二）資格審查
1.資格審查時間段：2022年7月6日至7月9日。（上午：8:30—12:00；下午：14:30—18:00。須本人親自到現(xiàn)場審查，不得委托他人代為審查）
2.資格審查地點：長順縣教育局四樓會議室。
3.完成“網(wǎng)上注冊報名”成功的考生，在資格審查時間段內(nèi)，應按照我縣規(guī)定的時間和地點，持招聘規(guī)定的相關材料原件和復印件進行現(xiàn)場審查，資格審查合格后進入下一招聘環(huán)節(jié)。現(xiàn)場資格審查時，報考人員須提供以下相關材料：
（1）有效居民身份證（出示原件，提供復印件），報考職位3的考生須提供長順縣戶籍材料（出示戶口簿原件，提供復印件）。
（2）相應學科類別教師資格證書。對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師資格考試中受疫情影響未取得教師資格證的考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），須提供“中小學教師資格考試(NTCE)成績詳情”網(wǎng)頁截圖。
（3）應屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或畢業(yè)證；往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書。
（4）《貴州省2022年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
4.疫情防控要求。參加資格審查人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼入場審查。中高風險地區(qū)來（返）長順報考人員還需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性合法證明。
5.報考人員必須對提供的證件、證明材料及個人有關信息的真實性負責。招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消其報考資格、直至解除合同。
（1）有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法違紀行為的。
（2）偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。
（3）有其他不符合報考條件的。
6.資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，已被錄取聘用的，解除聘用合同。對資格審查合格人員建立報考檔案（錄用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案）。
（三）筆試
筆試實施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由長順縣2022年“特崗計劃”招聘工作領導小組組織實施。
1.筆試準考證打印時間段：2022年7月14日至7月17日，資格審查合格人員根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。
2.筆試考試時間：2022年7月18日上午9:00至11:30，考試總時長150分鐘。
3.筆試地點：長順縣民族高級中學。
4.筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關知識的掌握情況。
5.報考語文、數(shù)學、英語、歷史、幼兒園學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考心理健康的考生考政治類試題。考試科目不分初中和小學。
5.筆試成績公布：筆試成績由長順縣教育局進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在長順縣人民政府網(wǎng)站（https://www.gzcsx.gov.cn/）查看本人筆試考試成績?？忌魧Τ煽冇挟愖h，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內(nèi)到長順縣教育局政工科按照有關規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。
（四）面試
面試的組織、考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由長順縣2022年“特崗計劃”招聘工作領導小組組織實施。面試總分為100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，面試試題及評分標準由州教育局擬定。應聘人員可在長順縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzcsx.gov.cn/）查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點以及面試準考證領取方式等相關事宜，不再另行電話通知。
1.面試時間：2022年7月30日。
2.面試地點：長順縣民族高級中學。
3.面試要求：以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，并及時公布（不足1:3比例的全部進入面試）。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。
4.面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學科專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。
5.面試形式：報考初中、小學崗位為結構化；報考幼兒園教師崗位以試講試教等為主。
（五）體檢及公示
1.體檢時間：2022年8月上旬(具體時間我縣面試結束后將及時發(fā)布通知，請關注長順縣人民政府網(wǎng)站公告)。
2.體檢地點：長順縣人民醫(yī)院。
3.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。
擬聘人員的體檢工作由長順縣教育局組織，體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，按總成績由高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。
體檢結束后，按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，按照《省教育廳辦公室關于印發(fā)<教職員工準入查詢平臺運行實施辦法（試行）>的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，由長順縣教育局面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（六）公布名單與簽約上崗
1.公布名單：經(jīng)體檢合格、入職審查和準入查詢合格、公示無異議后，由長順縣教育局公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關手續(xù)。
2.簽訂聘任合同：長順教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2022年8月15日前與聘用人員簽訂聘用合同，長順縣教育局統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并在2022年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃。
五、工作要求
（一）強化安全責任
1.各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。
2.充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。
（二）管理及培訓
1.“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內(nèi)納入長順縣教師隊伍統(tǒng)一管理。特崗教師實行合同制管理，由長順縣教育局與特崗教師簽訂聘用合同。
2.長順縣教育局在特崗教師上崗任教前組織崗前培訓，組織特崗教師入職前的師德教育與教學培訓，使其盡快適應教育教學工作。對三年服務期內(nèi)的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。
3.長順縣教育局于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。
(三)待遇及政策保障
1.特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由長順縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入長順縣教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
2.特崗教師聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由縣級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與長順縣公辦學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入長順縣社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。有關部門，要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。
（四）宣傳及獎懲
1.大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
2.對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）信息發(fā)布及咨詢
1.特崗教師招聘的相關資訊將在長順縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzcsx.gov.cn/）平臺上發(fā)布，報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通訊暢通。
2.咨詢電話
長順縣教育局：0854－6826390
六、監(jiān)督投訴
省教育廳和州、縣紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向省、州、縣有關部門投訴。
七、其他事項
(一)本次特崗教師招聘考試不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。
(二)在本次特崗教師招聘過程中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)本次特崗招聘工作未盡事宜，由長順縣2022年“特崗計劃”招聘工作領導小組研究確定。
本方案由縣委編辦、縣教育局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
