貴州貴陽(yáng)市2022年下半年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章已發(fā)布，本次共招錄596人，報(bào)名時(shí)間為2022年7月27日9:00至7月29日17:00，筆試時(shí)間為2022年8月27日（星期六）。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試復(fù)習(xí)課程推薦：　

 

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（7月27日9:00至7月29日17:00）

 

　　貴陽(yáng)市2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

 

　　根據(jù)工作需要和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定組織開(kāi)展貴陽(yáng)市2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作。為嚴(yán)明工作紀(jì)律,確保招聘工作公平、公正、公開(kāi),現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下:

 

　　一、考生報(bào)考前務(wù)必認(rèn)真閱讀并悉知《貴陽(yáng)市2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》內(nèi)容,仔細(xì)對(duì)照《貴陽(yáng)市2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一欄表》中所設(shè)置的報(bào)考資格條件,合理選擇崗位。

 

　　二、報(bào)考人員就自覺(jué)遵守有關(guān)要求,如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定提交所需材料,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、有違公平競(jìng)爭(zhēng)行為的,一律取消招聘資格,并記入個(gè)人人誠(chéng)信記錄。

 

　　三、招聘過(guò)程中,將根據(jù)疫情防控工作需要發(fā)布有關(guān)事項(xiàng),請(qǐng)招考人員密切關(guān)注“貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://rsj.guiyang.gov.cn/)及招考單位發(fā)布的有關(guān)公告或通知,并按要求配合做好相應(yīng)工作。

 

　　貴陽(yáng)市2022年下半年公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

 

　　為加強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位活力，滿足單位用人需求，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)定，決定開(kāi)展公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《貴陽(yáng)市2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》）。

 

　　一、工作原則及程序

 

　　招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方法進(jìn)行。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、面試（試教）、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

 

　　招聘工作在貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市招聘工作辦公室”）組織實(shí)施。

 

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

 

　　本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員569人（含區(qū)縣），其中：管理崗位149人，專業(yè)技術(shù)崗位402人，教師崗位18人。具體招聘情況詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一欄表》（《附件2》）。

 

　　本次招聘設(shè)A、B、C三種崗位類別，其中，A類為管理人員崗位，B類為專業(yè)技術(shù)人員崗位,C類為教師崗位。

 

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

 

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象

 

　　1.國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生（按相關(guān)政策降低學(xué)歷條件的崗位除外）。

 

　　2.定向招聘“基層項(xiàng)目服務(wù)人員”的崗位，限截止2022年7月27日由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽(yáng)市及貴安新區(qū)直管區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）服務(wù)滿兩年及以上且仍在崗或服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和由貴陽(yáng)市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生計(jì)劃”五類人員報(bào)考。已被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄取或聘用的基層項(xiàng)目人員，不得再報(bào)考該類崗位。

 

　　3.定向招聘2022屆高校畢業(yè)生的崗位，限2022年1月1日至2022年9月30日期間取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的人員報(bào)考。

 

　　4.定向招聘“退役大學(xué)生士兵”的崗位，限生源地或兵源地為貴陽(yáng)市及貴安新區(qū)直管區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、截止2022年7月27日已辦理退役手續(xù)的大學(xué)生士兵。退役大學(xué)生士兵是指普通高等教育全日制高校學(xué)生在校期間應(yīng)征入伍退役后完成學(xué)業(yè)或畢業(yè)后應(yīng)征入伍的退役士兵。

 

　　5.定向招聘隨軍家屬的崗位，招聘對(duì)象為經(jīng)部隊(duì)師級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，隨軍安置生活的駐筑部隊(duì)軍人家屬。

 

　　6.定向招聘“村（農(nóng)村社區(qū)）黨支部書(shū)記、副書(shū)記、村委會(huì)主任、副主任”的崗位，限截止2022年7月27日在村（農(nóng)村社區(qū)）任職滿一屆或滿三年（即2019年7月27日及以前行文任職或當(dāng)選）及以上且至今仍在崗的村（農(nóng)村社區(qū)）黨支部書(shū)記、副書(shū)記、村委會(huì)主任、副主任報(bào)考。

 

　　7.定向招聘“居委會(huì)成員”的崗位，限截止2022年7月27日依法選舉擔(dān)任居民委員會(huì)成員并且從事居委會(huì)工作滿三年（2019年7月27日及以前當(dāng)選）及以上且至今仍在崗的居委會(huì)成員報(bào)考。

 

　　（二）報(bào)考資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力，資格條件詳見(jiàn)《附件2》。

 

　　各崗位專業(yè)按照《專業(yè)目錄》設(shè)置，考生畢業(yè)證書(shū)所列專業(yè)名稱應(yīng)與崗位要求的專業(yè)名稱一致?？忌厴I(yè)證書(shū)所列專業(yè)名稱與崗位要求的專業(yè)名稱不一致的，可選擇相近專業(yè)報(bào)考，且所學(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位所需專業(yè)主要課程基本一致（資格復(fù)審時(shí)須提供畢業(yè)證書(shū)、經(jīng)院校或教務(wù)處蓋章的專業(yè)課程成績(jī)單，以及專業(yè)相近意見(jiàn)材料）?？忌鶎W(xué)專業(yè)屬于《專業(yè)目錄》內(nèi)的，不得按相近專業(yè)報(bào)考。

 

　　2.年齡在18周歲及以上（2004年7月27日及以前出生）、35周歲及以下（1986年7月28日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1981年7月28日及以后出生）；具有博士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到45周歲（1976年7月28日及以后出生）。

 

　　符合定向招聘“村（農(nóng)村社區(qū)）黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村委會(huì)主任、副主任”崗位報(bào)名條件的人員年齡可放寬到40周歲及以下（1981年7月28日及以后出生）；符合定向招聘“居委會(huì)成員”崗位報(bào)名條件的人員年齡可放寬到45周歲及以下（1976年7月28日及以后出生）。

 

　　3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　4.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。

 

　　招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷指的是具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、各級(jí)國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作或義務(wù)兵服役的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

 

　　在校期間（指入學(xué)至畢業(yè)證書(shū)頒發(fā)前）的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2022年7月27日。

 

　　5.本省戶籍或本省生源取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格證的高級(jí)技校或技師學(xué)院普通高等教育畢業(yè)生，可以對(duì)應(yīng)報(bào)考學(xué)歷條件為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專、本科學(xué)歷的崗位。

 

　　（三）以下人員不得報(bào)考

 

　　1.2017年度以來(lái)曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）招錄的公務(wù)員（工作人員）（以招錄年度計(jì)算，如2017年報(bào)考公務(wù)員，2018年辦理錄用手續(xù)的，招錄年度為2017年）。

 

　　2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。

 

　　3.截止2022年9月30日仍未取得畢業(yè)證的。

 

　　4.截止2022年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的人員。

 

　　5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。

 

　　6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

 

　　7.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

 

　　8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

 

　　9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

 

　　10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

 

　　11.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。

 

　　12.2017年以來(lái)參加貴陽(yáng)市公開(kāi)招聘（人才引進(jìn)）事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

 

　　13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

 

　　14.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

　　四、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審

 

　　（一）報(bào)名

 

　　報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：報(bào)考人員于2022年7月27日9:00至7月29日17:00期間進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”（pta.guizhou.gov.cn），通過(guò)登錄報(bào)名系統(tǒng)，按提示的報(bào)名程序注冊(cè)并進(jìn)行報(bào)名信息確認(rèn)。

 

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》并簽署網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)和疫情防控告知暨承諾書(shū)。如實(shí)填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2022年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》），所填信息及照片（近期免冠照片）核對(duì)無(wú)誤后，必須點(diǎn)擊“報(bào)名信息確認(rèn)”提交報(bào)名信息。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核不通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果自負(fù)。

 

　　報(bào)考人員根據(jù)崗位要求，選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

 

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

　　報(bào)名期間，每日16∶00后，將在“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公布報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的崗位和報(bào)考比例較高的崗位，供報(bào)名人員參考。報(bào)名結(jié)束后，市招聘工作辦公室將及時(shí)公布各崗位報(bào)名人數(shù)情況。

 

　?。ǘ┚W(wǎng)上資格初審

 

　　資格初審時(shí)間為2022年7月27日9:00至7月30日17:00，報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谫Y格初審時(shí)間內(nèi)進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”（pta.guizhou.gov.cn），通過(guò)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢是否通過(guò)資格初審。

 

　　1.資格初審在市招聘工作辦公室的統(tǒng)一組織下，由各招聘單位（主管部門）具體負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》必須在提交后24小時(shí)之內(nèi)審核完畢。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)；對(duì)審查不合格的說(shuō)明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示報(bào)考人員重新上傳照片。通過(guò)資格初審的人員，須自行下載并打印留存報(bào)考人員的《報(bào)名信息表》，供資格復(fù)審和考核等環(huán)節(jié)時(shí)使用。如出現(xiàn)不符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由各招聘單位（主管部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)市招聘工作辦公室審核同意后，由市考試指導(dǎo)中心給予改報(bào)；報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員的考試成績(jī)作無(wú)效處理。

 

　　對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間（2022年7月29日17:00前）可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。2022年7月29日17:00至7月30日17:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審核的，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

 

　　2.報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看審核狀態(tài)，通過(guò)資格初審的，不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息（姓名、身份證號(hào)）有誤的，須本人向報(bào)考單位申請(qǐng)，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后到市考試指導(dǎo)中心修改。

 

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員應(yīng)于2022年7月27日9：00至7月31日17:00期間進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”（pta.guizhou.gov.cn），通過(guò)登錄報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)100元，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。報(bào)名成功的人員，須打印兩份《報(bào)名信息表》供資格復(fù)審等環(huán)節(jié)使用。

 

　　4.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后，市考試指導(dǎo)中心給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2022年8月1日9：00至16∶00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。

 

　　市招聘工作辦公室在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況，在“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（rsj.guiyang.gov.cn）”進(jìn)行公布。

 

　　5.網(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)名確認(rèn)并成功繳費(fèi)后，報(bào)考人員應(yīng)于2022年8月22日9:00至8月25日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”，通過(guò)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。

 

　　《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、專業(yè)測(cè)試、面試（試教、技能測(cè)試）、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

 

　　報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

 

　　五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線

 

　　筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

 

　　筆試時(shí)間：2022年8月27日上午9：30—12:00，若因疫情防控需求等不可抗力需調(diào)整筆試考試時(shí)間，則另行通知。

 

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試時(shí)限為150分鐘，滿分為150分。

 

　　考試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

 

　　考生須同時(shí)持有效二代《居民身份證》（或社會(huì)保障卡）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

 

　　筆試成績(jī)將在“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公布，供考生查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

 

　　筆試結(jié)束后，由市招聘辦公室確定市屬及各區(qū)（縣）“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線）。

 

　　六、資格復(fù)審

 

　　1.資格復(fù)審在市招聘工作辦公室和區(qū)（縣）招聘工作辦公室的指導(dǎo)下，由招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，資格復(fù)審人員名單按以下比例確定并在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，其中：報(bào)考A類崗位和不組織專業(yè)技術(shù)測(cè)試的B類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1的比例確定資格復(fù)審人員；報(bào)考須組織專業(yè)技術(shù)測(cè)試的B類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3︰1，不高于10︰1的比例確定資格復(fù)審人員；報(bào)考C類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3︰1，不高于6:1的比例確定資格復(fù)審人員。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

 

　　資格復(fù)審根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的考生，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見(jiàn)，并加蓋公章；對(duì)不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。

 

　　通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3︰1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達(dá)不到3︰1的，報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由市招聘工作辦公室研究確定；崗位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　市屬事業(yè)單位資格復(fù)審合格人員名單由招聘單位（主管部門）報(bào)市招聘工作辦公室核準(zhǔn)后，在貴陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。區(qū)（縣）事業(yè)單位資格復(fù)審合格人員名單由招聘單位（主管部門）報(bào)區(qū)（縣）招聘工作辦公室核準(zhǔn)后，在區(qū)（縣）相應(yīng)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　資格復(fù)審合格人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　資格復(fù)審貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

 

　　2.參加資格復(fù)審的考生須向招聘單位（主管部門）提交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。

 

　　此外，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員還須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師必須提供縣級(jí)及以上教育行政主管部門的證明）；報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位, 資格復(fù)審時(shí)已成為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員的, 須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的證明（附件3）。

 

　　留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

 

　　報(bào)考“定向招聘基層項(xiàng)目服務(wù)人員”崗位的，須提供服務(wù)地縣級(jí)“項(xiàng)目辦”或“引導(dǎo)辦”出具書(shū)面證明或服務(wù)證書(shū)。

 

　　3.未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，或招聘單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)復(fù)審人員的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　七、專業(yè)測(cè)試

 

　　報(bào)考須組織專業(yè)技術(shù)測(cè)試的B類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加專業(yè)測(cè)試。

 

　　專業(yè)測(cè)試滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　專業(yè)測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由市屬招聘單位（主管部門）和區(qū)（縣）招聘工作辦公室另行通知。

 

　　八、試教

 

　　報(bào)考C類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加試教。試教滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　試教的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位（主管部門）另行通知。

 

　　九、面試

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

 

　　報(bào)考A類崗位和不組織專業(yè)技術(shù)測(cè)試的B類崗位，且資格復(fù)審合格的考生參加面試。

 

　　報(bào)考須組織專業(yè)技術(shù)測(cè)試的B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)（百分制）（占30％）和專業(yè)測(cè)試成績(jī)（百分制）（占40％）兩科成績(jī)之和，按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

 

　　面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　面試滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　面試的時(shí)間和地點(diǎn)由市屬招聘單位（主管部門）和區(qū)（縣）招聘工作辦公室另行通知。

 

　　十、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

 

　　（一）總成績(jī)計(jì)算

 

　　考生的總成績(jī)按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算：

 

　　1.A類崗位和不組織專業(yè)技術(shù)測(cè)試的B類崗位的考生，總成績(jī)按筆試成績(jī)（百分制）占60％、面試成績(jī)（百分制）占40％計(jì)算。

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×2÷3×60% + 面試成績(jī)×40%。

 

　　2.須組織專業(yè)技術(shù)測(cè)試的B類崗位的考生，總成績(jī)按筆試成績(jī)（百分制）占30％、專業(yè)測(cè)試成績(jī)（百分制）占40％、面試成績(jī)（百分制）占30％計(jì)算。

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×2÷3×30% +專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×30%。

 

　　3.C類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)（百分制）占40％、試教成績(jī)（百分制）占60％計(jì)算。

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×2÷3×40% + 試教成績(jī)×60%。

 

　　筆試、專業(yè)測(cè)試、面試（試教）的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字, 同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算。

 

　?。ǘ┢渌马?xiàng)

 

　　1.如果某崗位進(jìn)入專業(yè)測(cè)試、面試（試教）環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專業(yè)測(cè)試、面試（試教）。

 

　　2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

 

　　3.進(jìn)入專業(yè)測(cè)試、面試（試教）環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)考試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

 

　　4.進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

 

　　十一、體檢

 

　　體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，由市屬各招聘單位（主管部門）和區(qū)（縣）招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等崗位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（國(guó)公綜函〔2014〕24號(hào)）和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

 

　　參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位考生總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算；如仍并列的，則A類崗位以面試成績(jī)、B類崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、C類崗位以試教成績(jī)確定為體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試（試教）成績(jī)、總成績(jī)均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由市招聘工作辦公室確定。

 

　　體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由招聘單位（主管部門）另行通知。

 

　　體檢時(shí)已懷孕的考生，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問(wèn)題，不予辦理聘用手續(xù)；如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。

 

　　因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

 

　　十二、考核

 

　　體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

 

　　考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　考核工作由各招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核組由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

 

　　考核不合格的，由招聘單位（主管部門）報(bào)經(jīng)市招聘工作辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

 

　　十三、公示及辦理聘用手續(xù)

 

　　（一）公示

 

　　經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)試、面試（試教）、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市屬各招聘單位（主管部門）或區(qū)（縣）在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　（二）辦理聘用手續(xù)

 

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。

 

　　十四、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

 

　?。ㄒ唬┘o(jì)律監(jiān)督

 

　　認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　?。ǘ┮咔榉揽?/div>  

　　附件2:貴陽(yáng)市2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

 

　　附件3:工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明

 

　　附件4:報(bào)名信息表

 

　　附件5:專業(yè)目錄

 

　　附件6:致各位考生的一封信