為加強(qiáng)我縣大數(shù)據(jù)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，解決數(shù)據(jù)規(guī)劃應(yīng)用專業(yè)人員結(jié)構(gòu)缺編問題，推進(jìn)大數(shù)據(jù)工作高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《荔波縣大數(shù)據(jù)發(fā)展服務(wù)中心2022年度公開引進(jìn)高層次人才方案》，經(jīng)研究決定開展大數(shù)據(jù)發(fā)展服務(wù)中心2022年公開引進(jìn)高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進(jìn)工作的原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

本次公開引進(jìn)高層次人才1人。具體引進(jìn)崗位、條件、要求等詳見《荔波縣大數(shù)據(jù)中心2022年面向社會公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》（附件1）。

三、人才引進(jìn)的對象及條件

（一）人才引進(jìn)對象

碩士研究生及以上學(xué)歷。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作能力。

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。

3.引進(jìn)人員年齡一般在35周歲及以下（1986年4月30日及以后出生），取得高級職稱及以上的應(yīng)聘人員在保證到國家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存年限不少于15年的情況下，年齡可放寬至45周歲（1976年4月30日及以后出生）。

4.以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

(2)定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(3)現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

(6)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來（2017年-2021年）以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

(8)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。

(9)在高校學(xué)習(xí)期間曾受過處分的人員。

(10)至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員。

(11)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、 人才引進(jìn)程序

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1．網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員須在2022年9月1日—2022年9月5日18：00前將報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送至電子郵箱（libodashuju@163.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考人員報(bào)名與測評時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》，如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息?！秷?bào)名信息表》所填信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.報(bào)考人員需將以下材料掃描件發(fā)至指定郵箱供初審。

（1）報(bào)考崗位所需的本人學(xué)歷學(xué)位證書掃描件（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表掃描件報(bào)名應(yīng)聘，但須在2022年9月30日前提供學(xué)歷學(xué)位證書原件供審查）。

（2）教育部“學(xué)信網(wǎng)”上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2022年10月31日前提供審查）。

（3）有效居民身份證掃描件。

（4）一寸近期同底彩色免冠電子照片。

（5）報(bào)考崗位所需的相應(yīng)職業(yè)資格證及其他印證材料掃描件。

（6）報(bào)名信息表掃描件。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.網(wǎng)上資格初審。資格初審時(shí)間為2022年9月3日15：00—2022年9月6田日18：00。

資格初審由縣大數(shù)據(jù)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，審核人員根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的個(gè)人信息，對照《荔波縣大數(shù)據(jù)發(fā)展服務(wù)中心2022年公開引進(jìn)高層次人才公告》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以審核通過。

4.資格復(fù)審：資格復(fù)審對象為資格初審合格人員。

資格復(fù)審由縣大數(shù)據(jù)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，按照公布的人才引進(jìn)資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該考生進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。網(wǎng)上報(bào)名經(jīng)初審合格后，根據(jù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知要求，帶上上述報(bào)名所需材料原件供審查，審查合格后才能參加面試測評。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不設(shè)開考比例。

五、測評

面試（測評）方式為結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

采用結(jié)構(gòu)化面試的方式測評。主要測評應(yīng)試人員的專業(yè)知識、邏輯思維與語言表達(dá)能力，政治思想水平與責(zé)任意識，組織協(xié)調(diào)與現(xiàn)場應(yīng)變，人際溝通技巧與形象氣質(zhì)，利用專業(yè)知識與技能綜合分析、解決問題的能力等。

面試（測評）總分100分，面試（測評）設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試（測評）成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試（測評）的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

面試（測評）當(dāng)日，根據(jù)測評成績排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定意向聘用對象，并簽訂意向聘用協(xié)議書。測評成績并列第一的考生，在面試（測評）當(dāng)日由本考場的考官組再次進(jìn)行測評，測評試題臨時(shí)確定，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書的考生需服從人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的考生，當(dāng)日面試成績視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的考生，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

六、體檢

簽訂意向聘用協(xié)議書的考生確定為體檢對象。體檢必須在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院體檢，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，并經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定到具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

八、考察

考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ饔煽h大數(shù)據(jù)中心組織實(shí)施，考察原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本方案第四條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾觳缓细竦?，空缺崗位或空缺名額不予遞補(bǔ)。

八、公示和聘用審查備案

經(jīng)測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由縣大數(shù)據(jù)中心行文聘用，送縣人力資源和社會保障局及上級主管部門辦理備案手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2022年9月30日前提交畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與縣大數(shù)據(jù)中心簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣、申請解除人事關(guān)系或報(bào)考本縣以外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，須按聘用協(xié)議約定條款執(zhí)行。
九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作在中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，主動(dòng)接受委監(jiān)委及社會各界監(jiān)督。人才引進(jìn)工作嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和人才引進(jìn)工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、在人才引進(jìn)過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

十一、本公告由荔波縣大數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，由縣招聘辦按程序?qū)彾ā?/p>

咨詢電話：0854-3527887（荔波縣大數(shù)據(jù)中心綜合科）

0854-3615613（荔波縣人社局人事人才科）

監(jiān)督電話：0854-3612182（荔波縣紀(jì)委監(jiān)察局）

附件：

1.荔波縣大數(shù)據(jù)發(fā)展服務(wù)中心2022年公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.xlsx

2.荔波縣大數(shù)據(jù)發(fā)展服務(wù)中心2022年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.xls

3.貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第四版）.docx

荔波縣大數(shù)據(jù)發(fā)展服務(wù)中心

公開引進(jìn)高層次人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月31日