普安縣2022年服務期滿考核合格“三支一扶”計劃人員轉聘為事業(yè)單位工作人員工作方案

根據(jù)《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號）、《省人力資源社會保障廳關于高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃有關政策的工作提示》《黔西南州人力資源和社會保障局關于做好2022年“三支一扶”人員期滿就業(yè)工作的通知》（州人社通〔2022〕93號）等文件精神，對2020年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加普安縣“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的3名人員擬轉聘為普安縣事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)結合工作實際，特制定本工作方案。

一、組織領導

為確保轉聘工作有條不紊地進行，決定成立普安縣2022年服務期滿考核合格“三支一扶”計劃人員轉聘為事業(yè)單位工作人員工作領導小組（以下簡稱轉聘工作領導小組），轉聘工作領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責此項工作。

二、轉聘原則

堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；優(yōu)先轉聘到原服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的原則。

三、轉聘對象和轉聘程序

轉聘對象為2020年經(jīng)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織招募，服務于普安縣基層單位期滿且考核合格的3名“三支一扶”期滿人員：陳麗，服務單位：江西坡鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心，李錟江，服務單位：新店鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心，朱恩梅，服務單位：羅漢鎮(zhèn)扶貧工作站。轉聘程序為經(jīng)公布轉聘方案后，服務期滿考核合格“三支一扶”人員提出申請，經(jīng)體檢、考察政審、擬聘用公示等程序后報州人力資源和社會保障局備案。

四、轉聘申請

轉聘對象需于2023年1月17日前提交轉聘申請，逾期未提交的視為自動放棄轉聘資格。

五、體檢

體檢時間為2023年1月18日。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及我省相關規(guī)定執(zhí)行。

體檢在轉聘工作領導小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由轉聘對象自理。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

六、考察政審

體檢合格人員列入考察政審對象，由轉聘工作領導小組組織用人單位進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，并查閱個人檔案，進一步確認其信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由轉聘工作領導小組審定，取消擬聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招募為“三支一扶”人員時所需學歷、學籍檔案等相關材料的人員；

3.司法機關正在立案查處的人員；

4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.人事檔案不符合組織人社部門相關要求的人員；

6.在工作期間受警告及以上處分影響期未滿或正在接受調(diào)查的人員；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的轉聘對象，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

七、公示和聘用備案

（一）經(jīng)體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，報州人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（二）凡經(jīng)縣轉聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

（三）擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

（四）通過此次轉聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，最低服務年限為3年。在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走；單位行業(yè)主管部門也不得同意其報考公務員和其他事業(yè)單位等。違規(guī)辦理的，追究單位和組織人事部門主要負責人的責任，并解聘當事人。

八、紀律監(jiān)督

轉聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照本方案規(guī)定嚴格執(zhí)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。

八、其他事項

（一）疫情防控要求。在轉聘工作線下對接各環(huán)節(jié)，嚴格按要求做好防疫工作，正確佩戴口罩，做好個人防護。

（二）轉聘工作未盡事宜，由縣轉聘工作領導小組研究決定。本方案最終解釋權歸縣轉聘工作領導小組辦公室。

普安縣轉聘工作領導小組辦公室

2023年1月6日