為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充實(shí)干部隊(duì)伍力量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）和《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，按照《六枝特區(qū)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理）事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作規(guī)定》《六枝特區(qū)公開(kāi)考調(diào)工作人員實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合六枝特區(qū)實(shí)際需求，擬公開(kāi)考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員122名，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、考調(diào)職（崗）位與數(shù)量

本次公開(kāi)考調(diào)20名公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員，下同）和102名事業(yè)單位人員，詳見(jiàn)《六枝特區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)2023年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）職位表》（附件1）、《六枝特區(qū)2023年公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件2）。

二、考調(diào)對(duì)象與范圍

（一）區(qū)直機(jī)關(guān)單位考調(diào)對(duì)象：區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）符合條件的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。

（二）區(qū)內(nèi)事業(yè)單位考調(diào)對(duì)象：全國(guó)在職在編公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員和自收自支事業(yè)人員）。

報(bào)名人員應(yīng)充分注意身份屬性對(duì)應(yīng)，不能逆向考調(diào)，如事業(yè)單位人員不得報(bào)考公務(wù)員（參公）崗位、差額撥款事業(yè)人員不得報(bào)考全額撥款事業(yè)單位崗位。

三、考調(diào)資格條件

（一）報(bào)名條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

3.區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加考調(diào)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，5年及以上基層工作經(jīng)歷，并已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案；

4.區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人員參加考調(diào)的，一般應(yīng)在區(qū)內(nèi)事業(yè)單位服務(wù)滿2年；

5.近三年年度考核為稱職（合格）及以上等次（試用期考核為“不定等次”的視為稱職<合格>）；

6.具有公開(kāi)考調(diào)職位（崗位）要求的工作能力、專業(yè)條件和任職經(jīng)歷；

7.年齡原則上不超過(guò)40周歲（年齡有特殊要求的以崗位其他考調(diào)條件為準(zhǔn)），具有中級(jí)及以上職稱、研究生及以上學(xué)歷的可放寬至45周歲；

8.一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷；

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

10.符合公開(kāi)考調(diào)職位（崗位）要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加考調(diào)：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期限未滿或期滿影響使用的；

4.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5.尚在新錄用試用期或任職試用期的；

6.通過(guò)降低門檻政策以及其他傾斜政策錄用的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）未滿最低服務(wù)年限的；

7.被列為失信人員的；

8.錄（聘）用后職位構(gòu)成需回避情形的；

9.不符合公開(kāi)考調(diào)職位要求的其他資格條件的；

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上考調(diào)資格條件涉及時(shí)限要求的，計(jì)算時(shí)間均截止到2023年1月31日。

四、工作程序

本次考調(diào)工作按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示與調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦的應(yīng)征得被推薦人同意，個(gè)人自薦的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位黨委（黨組）同意蓋章，并按干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織、人事部門審核同意蓋章，在職的教師還須同時(shí)報(bào)同級(jí)教育行政主管部門審核同意蓋章、醫(yī)療行業(yè)人員還須同時(shí)報(bào)衛(wèi)健行政主管部門審核同意蓋章。

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

2.報(bào)名時(shí)間：2023年1月30日至2月3日，上午9:00—12：00，下午14:00—17:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：各考調(diào)單位指定地點(diǎn)（聯(lián)系方式及報(bào)名地點(diǎn)詳見(jiàn)附件1、附件2）

4.報(bào)名及資格審查所需資料：報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職（崗）位，可登錄六枝特區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站提前從網(wǎng)上下載報(bào)名表，報(bào)考事業(yè)單位請(qǐng)下載附件3《六枝特區(qū)2023年公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位人員報(bào)名表》，報(bào)考機(jī)關(guān)單位請(qǐng)下載附件4《六枝特區(qū)2023年區(qū)直機(jī)關(guān)公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表），正確填報(bào)相關(guān)信息后，按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位黨委（黨組）審核同意并加蓋公章，同時(shí)持相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審查，具體如下：

①報(bào)名表原件，需貼照片（若粘貼紙質(zhì)照片，需與電子版照片一致）；

②本人有效《居民身份證》或戶口所在地公安派出所出具附有本人照片的證明原件及復(fù)印件；

③學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件；

④錄（聘）用文件或其他能證明本人公職人員身份的材料復(fù)印件；公務(wù)員（參公人員）還須提供公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）登記表復(fù)印件（加蓋檔案管理部門公章，因故未進(jìn)行登記的須由市＜特區(qū)、區(qū)＞黨委組織部提供情況說(shuō)明并加蓋公章）；

⑤紀(jì)檢部門出具的廉潔自律情況說(shuō)明；

⑥報(bào)考限中共黨員（含預(yù)備黨員）職（崗）位的，需提供所在黨組織出具的證明原件1份；

⑦“其他考調(diào)條件”欄中有要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，由主管部門出具《從事工作經(jīng)歷證明》（附件7）原件1份；

⑧近期免冠一寸證件電子照片，JPG格式，命名格式為：報(bào)考單位代碼報(bào)考職（崗）位代碼_身份證號(hào)_性別_姓名.JPG，例如：0101_520201********0012_男_張三.JPG；用U盤或光盤拷貝。

⑨考調(diào)職（崗）位要求的其他資格條件的印證材料以及專業(yè)資格證書等；

⑩委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名并加蓋手印的委托書，寫明原因、本人姓名及身份證號(hào)、報(bào)考職位、委托人姓名及身份證號(hào)等。

資格審查中，填報(bào)表格、印證資料出現(xiàn)模糊、缺項(xiàng)等情況的，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。凡未按時(shí)補(bǔ)報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。

符合報(bào)名資格的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃公開(kāi)考調(diào)人數(shù)的比例不得低于3：1。若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，該職位考調(diào)計(jì)劃將適當(dāng)減少或予以取消。對(duì)職位考調(diào)計(jì)劃減少或取消的，將在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布公告?？颊{(diào)計(jì)劃減少的，該職（崗）位的報(bào)考人員不得進(jìn)行職位調(diào)整。考調(diào)職（崗）位取消的，由各考調(diào)單位通知報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到考調(diào)單位改報(bào)符合條件的其他職位。

資格審查貫穿考調(diào)全過(guò)程，報(bào)考人員若提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、瞞報(bào)信息以騙取考試資格，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開(kāi)考調(diào)資格。有關(guān)情況將通報(bào)報(bào)考人員所在單位，視情節(jié)作出組織處理或給予黨政紀(jì)處分。報(bào)名表填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代為報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話、郵箱地址準(zhǔn)確、暢通。因報(bào)考人員原因造成無(wú)法聯(lián)系影響考試的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

5.報(bào)名繳費(fèi)：資格審查合格的人員，根據(jù)黔價(jià)費(fèi)〔2010〕55號(hào)文件規(guī)定，每人繳納100元考試費(fèi)，由各考調(diào)單位統(tǒng)一收取后交六枝特區(qū)人力資源社會(huì)保障局。報(bào)名時(shí)間截止后仍未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，教育、衛(wèi)生等專業(yè)性較強(qiáng)的單位考調(diào)，測(cè)試專業(yè)綜合知識(shí)。

筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60％，面試成績(jī)占40％。折算總成績(jī)時(shí)，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，折合總分為100分。

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放與筆試時(shí)間另行通知。

（三）面試

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，一般按照面試人選與考調(diào)職（崗）位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，同時(shí)確定為面試人選。實(shí)際面試人數(shù)與考調(diào)職（崗）位計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或取消招聘計(jì)劃。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試方式另行通知。

（四）體檢

體檢由各考調(diào)單位自行組織。體檢根據(jù)職（崗）位考調(diào)計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。考調(diào)人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職（崗）位按總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多進(jìn)行兩次。體檢程序參照公務(wù)員和事業(yè)單位招錄程序進(jìn)行。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

（五）考察

體檢合格者為考察對(duì)象，考察工作由用人單位組織實(shí)施，考察組至少由2名黨員及以上人員組成，成員一般由負(fù)責(zé)干部（人事）工作的人員和熟悉公開(kāi)考調(diào)職（崗）位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任?？疾旖M要深入考察對(duì)象所在單位，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉情況及與公開(kāi)考調(diào)職（崗）位的匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和群眾公認(rèn)度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料。

考察一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱干部檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、所在黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案。

（六）公示與調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理

對(duì)考察合格的擬考調(diào)調(diào)用人員，在擬調(diào)入單位、原工作單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，按干部管理權(quán)限報(bào)特區(qū)組織人社部門同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)考調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位。

五、工作要求及有關(guān)事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)考調(diào)工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督?？颊{(diào)涉及的相關(guān)人員，均須執(zhí)行回避有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在考調(diào)任一環(huán)節(jié)中有弄虛作假行為的，取消其考調(diào)資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（二）本次公開(kāi)考調(diào)工作涉及報(bào)名資料準(zhǔn)備、資格審查、報(bào)考專業(yè)、準(zhǔn)考證領(lǐng)取、面試時(shí)間等具體事宜可先向各考調(diào)單位咨詢，其他綜合事宜向特區(qū)考調(diào)辦咨詢。

（三）本次考調(diào)工作所有信息均發(fā)布在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.liuzhi.gov.cn/），不再另行電話通知。

（四）區(qū)直機(jī)關(guān)考調(diào)涉及相關(guān)政策由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，事業(yè)單位考調(diào)涉及相關(guān)政策由特區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

特區(qū)委組織部咨詢電話：0858-5328736

特區(qū)人力資源社會(huì)保障局咨詢電話：0858-5328069

附件1：六枝特區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)2023年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）職位表(發(fā)布).xlsx

附件2：六枝特區(qū)2023年公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表（發(fā)布）.xlsx

附件3：六枝特區(qū)2023年公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

附件4：六枝特區(qū)2023年區(qū)直機(jī)關(guān)公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）報(bào)名表.docx

附件5：專業(yè)目錄參考.rar（請(qǐng)?jiān)赑C端解壓后查看）

附件6：教師崗位“報(bào)考學(xué)科與所學(xué)專業(yè)一致”的相關(guān)專業(yè)界定.doc

附件7 從事工作經(jīng)歷證明.doc