安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2023年面向社會公開招考雇員簡章

為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮專業(yè)人才作用，同時(shí)營造重視人才、關(guān)愛人才、成就人才的良好環(huán)境。經(jīng)雇員管理中心研究，決定面向社會公開招考雇員6名。為確保本次招考工作的順利完成，制定本招考簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招考工作在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)（以下簡稱“區(qū)招考辦”）。

二、招考工作的基本原則和程序

（一） 堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

（二） 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三） 采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考

試結(jié)果“三公開”制度。

（四）按照資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、招考計(jì)劃及崗位

本次招考雇員6名，詳見《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2023年面向社會公開招考雇員崗位信息表》（附件1）。本次招考崗位專業(yè)設(shè)置及審核，參考專業(yè)目錄見“貴州黨建云網(wǎng)”網(wǎng)站“公務(wù)員招錄”欄目《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄<試行>》及教育部門發(fā)布的專業(yè)目錄。

四、招考對象和報(bào)考條件

（一）招考對象

具有國家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生 (不含委培生和定向到具體單位工作的定向生)。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3.具有勝任招考崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力，身體健康，符合招考崗位要求的身體條件。

4.年齡在18周歲以上（2005年2月20日及以前出生）、35周歲以下（1987年2月20日及以后出生），持有記者證或獲得省級以上新聞作品獎項(xiàng)的年齡可放寬至40周歲（1982年2月20日以后出生）。

5.具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

報(bào)考具有相關(guān)工作經(jīng)歷年限要求的崗位，工作時(shí)間按截至2023年2月20日計(jì)算。

海外留學(xué)歸國人員報(bào)考須具有經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的同等學(xué)歷、學(xué)位證明。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致的。

2.現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在影響期限內(nèi)的。

5.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

8.不符合招考崗位所需資格條件的。

9.雇用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》上需回避情形崗位的。

10.經(jīng)區(qū)雇員管理中心2023年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。

五、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名

2.報(bào)名時(shí)間：2023年3月1日至2023年3月2日

08:30--18:00

3.報(bào)名地點(diǎn)：安順經(jīng)開區(qū)融媒體中心5樓（西航加氣站旁）。

報(bào)名提供材料：本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張、報(bào)考崗位所需相應(yīng)工作證明、《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2023年面向社會公開招考雇員報(bào)名表》（附件2），畢業(yè)證書（學(xué)位證書）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。

每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件必須一致。

4.現(xiàn)場報(bào)名資格審核。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照崗位所需的資格條件進(jìn)行審核，經(jīng)審核合格的予以報(bào)名。

5.本次考試收取報(bào)名費(fèi)100元。

六、考試

本次招考采取專業(yè)測試加競職演講的方式進(jìn)行，專業(yè)測試成績和競職演講成績均按百分制計(jì)算。

總成績=專業(yè)測試成績×50% +競職演講成績×50%。

總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，進(jìn)行加試，按加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人數(shù)達(dá)到1:3比例的，按總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。

招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入考試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，考生總成績須達(dá)75分及以上，按總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。

未參加考試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》原件并符合疫情防控有關(guān)規(guī)定，方能參加考試。

資格審查貫穿于招考工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招考條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招考環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考生責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招考崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補(bǔ)。

七、體檢

體檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢必須在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱招考辦）指定的醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格或自動放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

八、考察

確定為體檢對象的人員同時(shí)確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察工作由招考辦統(tǒng)一部署，主管部門具體實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，做到全面、客觀、公正。

在考察中,經(jīng)招考辦審定有本方案中“不得報(bào)考條件”所列情況之一，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、公示及雇用

（一）經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由經(jīng)開區(qū)雇員管理中心在“安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響雇用的，取消雇用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否雇用。

（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，進(jìn)入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理暫行辦法（試行）》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。

（三）雇員一經(jīng)雇用需在經(jīng)開區(qū)服務(wù)滿3年（含試用期一年）。

服務(wù)不滿1年提出辭職的，繳納違約金3萬元；服務(wù)滿1年、不滿2年提出辭職的，繳納違約金2萬元；服務(wù)滿2年、不滿3年提出辭職的，繳納違約金1萬元。服務(wù)年限不滿3年，拒交違約金的，個(gè)人檔案一律不予轉(zhuǎn)出，待違約金交清后，再完善個(gè)人檔案提取手續(xù)。

十、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加考試、體檢、考察的報(bào)考者，均視為自動放棄。資格審查貫穿全過程，即報(bào)考者要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。

（二）雇用工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

（三）本次招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

（四）在招考過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在“安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站進(jìn)行公布，請報(bào)名人員適時(shí)關(guān)注。如報(bào)名人員未及時(shí)查閱的，后果自負(fù)。對因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十一、招考咨詢電話及監(jiān)督電話

咨詢電話：0851-33648606

監(jiān)督電話：0851-33416706

十二、本次招考工作未盡事宜，由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，本《招考簡章》解釋權(quán)屬安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招考辦。

附件1：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2021年面向區(qū)內(nèi)臨聘人員招考雇員崗位信息表.xls

附件2：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2023年招考雇員報(bào)名表.xls

安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員招考工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年2月23日