考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：

 

　　1.A類崗位和不組織專業(yè)技術測試的B類崗位的考生，總成績按筆試成績（百分制）占60％、面試成績（百分制）占40％計算。

 

　　總成績=筆試成績÷3×60% + 面試成績×40%。

 

　　2.須組織專業(yè)技術測試的B類崗位的考生，總成績按筆試成績（百分制）占30％、專業(yè)技術測試成績（百分制）占40％、面試成績（百分制）占30％計算。

 

　　總成績=筆試成績÷3×30% +專業(yè)技術測試成績×40%＋面試成績×30%。

 

　　3.C類崗位考生的總成績按筆試成績（百分制）占40％、試教成績（百分制）占60％計算。

 

　　總成績=筆試成績÷3×40% + 試教成績×60%。

 

　　筆試、專業(yè)技術測試、面試（試教）的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字, 同一崗位應聘人員總成績末位并列的，按實際成績計算。

 

　　（二）其他事項

 

　　1.如果某崗位進入專業(yè)技術測試、面試（試教）環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)技術測試、面試（試教）。

 

　　2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

 

　　3.進入專業(yè)技術測試、面試（試教）環(huán)節(jié)后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數(shù)未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數(shù)。

 

　　十一、體檢

 

　　體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導下，由各招聘單位（主管部門）負責組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于公安機關網(wǎng)絡安全與執(zhí)法等崗位錄用體檢視力項目適用標準的復函》（國公綜函〔2014〕24號）和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進行復查。

 

　　參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位考生總成績末位出現(xiàn)并列的，按實際成績計算；如仍并列的，則A類崗位和不組織專業(yè)技術測試的B類崗位以面試成績、須組織專業(yè)技術測試的B類崗位以專業(yè)技術測試成績、C類崗位以試教成績確定為體檢對象。如筆試成績、專業(yè)技術測試成績、面試（試教）成績、總成績均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。體檢結果由現(xiàn)場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，考生應在接到體檢結果通知3日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘工作辦公室確定。

 

　　體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘單位（主管部門）另行通知。

 

　　體檢時已懷孕的考生，暫不進行婦科和X光等項目檢查，不做出體檢是否合格結論，可繼續(xù)進行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續(xù)；如考察合格的，待考生孕期結束后再進行相關檢查并做出結論。

 

　　因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。

 

　　十二、考核

 

　　體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

 

　　考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

 

　　考核工作由各招聘單位（主管部門）負責組織實施?？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

 

　　在考核中發(fā)現(xiàn)人事檔案不符合專項審核要求或相關材料不符合要求且在規(guī)定時間內(nèi)無法補充完善的，考核不合格。

 

　　考核不合格的，由招聘單位（主管部門）報經(jīng)市招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

 

　　十三、公示及辦理聘用手續(xù)

 

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