為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，持續(xù)推進(jìn)實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為中心高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》和《銅仁市招才引智實(shí)施辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才3名(事業(yè)編制)。為確保本次引進(jìn)工作順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次引進(jìn)工作在市衛(wèi)生健康局的領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市疾病預(yù)防控制中心負(fù)責(zé)成立銅仁市疾病預(yù)防控制中心2023年公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開(kāi)引進(jìn)工作。

二、原則和程序

引才工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照引才計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引才計(jì)劃數(shù)

本次引進(jìn)計(jì)劃3名，具體職位詳見(jiàn)(附件)《2023年銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表》，以下簡(jiǎn)稱“崗位表”。

四、引才對(duì)象及條件

凡是符合引進(jìn)條件的人才均可報(bào)名。引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的道德品行，誠(chéng)實(shí)守信。

(四)年齡在18周歲以上(2005年5月29日及以前出生)，35周歲以下(1987年5月29日及以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲(1978年    5月 29 日及以后出生)。

(五)身體健康，符合本次引進(jìn)體檢要求，并具有能正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)符合“崗位表”招聘崗位所規(guī)定的相關(guān)條件。

(七)符合本次引進(jìn)職位所要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(一)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的。

(二)在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

(三)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

(四)在讀的在校生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生)或現(xiàn)役軍人及2023年不能如期畢業(yè)的。

(五)市外未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門

同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(市內(nèi)在職在編人員不得報(bào)考)。

(六)報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

五、信息發(fā)布

本次引進(jìn)工作相關(guān)信息將在“銅仁人力資源社會(huì)保障局”“銅仁市衛(wèi)生健康局”官網(wǎng)發(fā)布，具體網(wǎng)址如下：

銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)址：http://rsj.trs.gov.cn。

銅仁市衛(wèi)生健康局網(wǎng)址：http://wjj.trs.gov.cn;

六、報(bào)名

(一)報(bào)名方式

本次引進(jìn)報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不設(shè)置報(bào)名比例限制。報(bào)考前，請(qǐng)仔細(xì)對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、條件及《崗位表》，選擇一個(gè)完全符合要求的職位報(bào)考，并認(rèn)真填寫《2023年銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)，提交報(bào)考職位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近期免冠正面彩色一寸照片1張(含電子版)，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表。在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位、其行政主管部門及同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。

(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月29日9︰0 0至5月31日17︰00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市疾病預(yù)防控制中心人事科(銅仁市碧江區(qū)川硐街道敬業(yè)路312號(hào))。

3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《報(bào)名表》，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

4.報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(三)資格審查

資格審查實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)審查，與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。資格審查的內(nèi)容包括：《報(bào)名表》、畢業(yè)證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生可2023年7月31日以前提供)、有效居民身份證及招聘職位所需要其他條件的證件原件及復(fù)印件各1份，市外在職在編人員提供同意報(bào)考證明原件，重點(diǎn)審查考生與所報(bào)職位條件是否符合。

資格審查貫穿本次引進(jìn)工作的始終，在公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

七、考試

考試方式采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、綜合分析和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。如引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到1：35(含35)比例以下的，只進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī);同引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到1：35比例以上的，考試采取筆試+面試的方式進(jìn)行，先進(jìn)行筆試，再按擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員。

(一)考生成績(jī)實(shí)行百分制,總分為100分，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)，根據(jù)成績(jī)由高到低進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),考生成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢。

1.僅實(shí)行面試方式的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī);

2.采取筆試+面試方式的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(二)崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)不設(shè)開(kāi)考比例。

(三)面試評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。

八、體檢

體檢人選從考試合格人員中，根據(jù)成績(jī)由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績(jī)高的考生確定為體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位經(jīng)研究后可依次遞補(bǔ)。

九、考察

考察對(duì)象為本次引進(jìn)體檢合格人員。考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。在考察工作中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考或下列情形之一者，考察為不合格：

(一)不符合本次引進(jìn)對(duì)象和條件的人員。

(二)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，沒(méi)有提供考察依據(jù)(如個(gè)人檔案等)，或在規(guī)定時(shí)間前未能交驗(yàn)招聘職位所需的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)證明材料的;

(三)聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;

(四)應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

(五)其他經(jīng)銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

十、聘用審批

考察合格人員確定為擬聘用人員。嚴(yán)格按照同級(jí)組織人社部門的要求辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

十一、工作紀(jì)律

引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引聘考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十二、其他

(一)本次引進(jìn)崗位專業(yè)條件參照貴州省人社部門“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

(二)本次引進(jìn)不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(三)本方案由銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856--8169555 市疾病預(yù)防控制中心人事科

監(jiān)督電話：0856--5212951市衛(wèi)健局人教科

0856--5222859 市紀(jì)委監(jiān)委派駐第八紀(jì)檢監(jiān)察組辦公室

銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月22日

附件1：2023年銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表.xls

附件2：2023年銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc