安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)交通運(yùn)輸局是由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)管理的正科級(jí)事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，現(xiàn)按照公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)錄取的原則，面向社會(huì)招聘人員如下：

一、招聘崗位

安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)交通運(yùn)輸局工作人員（臨聘）一名。

二、招聘錄用的原則

（一）堅(jiān)持黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘錄用人員條件

（一）愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，具有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度；

（二）具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，限男性，專業(yè)不限，能熟悉操作辦公軟件；

（三）年齡在20周歲以上40周歲以下；

（四）具有良好的品行和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神；

（五）身體健康，能勝任工作；

（六）遵守憲法和國(guó)家法律，無(wú)違法違紀(jì)行為。

四、以下人員不得應(yīng)聘

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

（二）曾被開(kāi)除公職的人員；

（三）在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

（四）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

（五）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名方式

將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。郵箱：105229175@qq.com。

（二）報(bào)名時(shí)間

2023年6月6日至6月8日截止。

（三）資格審查

我局將進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員，由工作人員電話通知，參加面試，具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)請(qǐng)攜帶畢業(yè)證書（需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢回執(zhí)單）、身份證（戶口本）。

（四）體檢

面試通過(guò)者需在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（五）考察

對(duì)體檢合格者，通過(guò)征求當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)意見(jiàn)及在中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)上查詢，無(wú)違法違紀(jì)情況后方可錄用。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，不可錄用：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5.被開(kāi)除公職的人員；

6.面試時(shí)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

8.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.anshunjkq.gov.cn/）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）試用期管理

公示結(jié)束，體檢后與擬聘用人員簽訂試用期合同（試用期為兩個(gè)月），并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果為合格及以上的，組織談話后確定聘用人員。

試用期內(nèi)辭職或考核結(jié)果為不合格的，解除聘用關(guān)系，不能簽訂正式合同。

（八）辦理聘用手續(xù)

試用期考核通過(guò)確定聘用后，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

（九）薪酬待遇

按照《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)臨聘人員管理辦法（修訂版）》執(zhí)行。

（十）咨詢電話

聯(lián)系電話：0851-33461380

一審：張邦芬

二審：胡新慧

三審：廖廷勇