為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

 

一、引進原則

 

（一）按需設崗，按崗引進原則；

 

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

 

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

二、引進對象及條件

 

（一）引進對象

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》引進高層次急需緊缺人才。

 

（二）基本條件

 

1．具有中華人民共和國國籍。

 

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

 

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

 

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

 

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

 

6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

 

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

 

（三）有下列情形之一的，不得引進

 

1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

 

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

 

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

 

4．曾被開除公職、被辭退的。

 

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

 

7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

8．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

 

三、引進程序

 

（一）資格審查

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

 

（二）面試測評

 

1．面試時間及地點

 

（1）面試時間：2023年12月16日

 

（2）面試地點：畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院A4教學樓（畢節(jié)市金海湖職教城）

 

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年12月15日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人事處D－510辦公室報到并領(lǐng)取《面試準考證》。

 

2．面試程序

 

（1）考生按規(guī)定的時間，于面試當天早上7：40開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。8：10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責任自負。

 

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。

 

（3）若同一崗位出現(xiàn)并列第一名時，由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院結(jié)合實際組織并列第一的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

 

3．面試測評方式和內(nèi)容

 

面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

 

4．面試成績評定方法

 

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

5．進入下一輪程序的確定辦法

 

各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

 

6．專家設置　

 

每個考場設面試測評專家共7名。

 

（三）體檢

 

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，體檢費用由個人繳納。

 

2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

 

四、考察及政審

 

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

 

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

 

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

 

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

 

（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

（四）考察不合格人員不能列入擬聘用人員；

 

（五）其他不能聘用的情況。

 

五、公示

 

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。

 

六、聘用

 

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因個人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

七、引進工作時間安排

 

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

 

八、紀律監(jiān)督

 

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。

 

咨詢電話：0857－5468516（畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人事處）

 

監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）

 

          0857－5464436（畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院紀委監(jiān)察室）

 

畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院

 

2023年12月7日