根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學院發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)情況，擬面向社會公開引進10名急需緊缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才。為確保引進工作順利進行，特制定本公告。

 

　　一、引進原則及程序

 

　　引進工作嚴格按照“公平公開、德才兼?zhèn)?、按需引進、崗位聘任、科學管理”的工作原則，采取全職引進的方式進行。按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用審批備案的程序進行。

 

　　學院成立公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責高層次人才的引進工作。

 

　　二、引進專業(yè)及有關(guān)程序要求

 

　　(一)引進專業(yè)及人數(shù)

 

　　符合學院高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)急需的工學類(電子信息、計算機科學與技術(shù)、機械工程、汽車工程、交通運輸工程、土木工程、電氣工程、信息與通信工程、電子科學與技術(shù)、控制科學與工程)、管理學、經(jīng)濟學、哲學、法學專業(yè)的人才10名。

 

　　(二)引進條件

 

　　1.全職引進具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，本科以上學歷，年齡原則上不超過45周歲;

 

　　2.具有國家教育部認可的研究生學歷博士學位人才，年齡原則上不超過45周歲。

 

　　(三)引進待遇

 

　　學院按照“一事一議”“一人一策”的方式引進。有關(guān)待遇情況如下：

 

　　1.工資績效按照遵義市政策和學院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

 

　　2.符合貴州省、市人才引進有關(guān)規(guī)定的，由學院審核推薦，上報省、市審核確認，按照相關(guān)獎勵政策兌現(xiàn)。

 

　　3.按照上級有關(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位人員招聘或調(diào)動政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，進校后即列入事業(yè)編制管理，全職引進的高層次人才如果享受相關(guān)人才獎勵待遇的，確定服務(wù)年限不少于6年，并簽訂服務(wù)協(xié)議，學院依據(jù)事業(yè)單位人員考核辦法及雙方協(xié)商簽訂的服務(wù)協(xié)議約定的工作任務(wù)和崗位職責進行合同管理。

 

　　(四)引才時間

 

　　截止2024年12月31日。

 

　　(五)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，堅持正確政治方向，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

 

　　2.符合“四有”好老師標準，熱愛教育事業(yè)，具有高尚道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范、學術(shù)道德規(guī)范等職業(yè)道德規(guī)范。

 

　　3.有為學院教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，適應(yīng)學院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強的教學、科研能力，有較強的指導(dǎo)專業(yè)教學、實習實訓的技能，有較強的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>