報(bào)考01崗位人員，考試由體能測試、面試組成；報(bào)考02崗位的人員，考試由筆試、面試組成。

 

　　（一）體能測試：主要測試報(bào)名者縱跳摸高、4乘10米往返跑、1000米。測試合格者，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。體能測試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ǘ┕P試。筆試為實(shí)操，主要測試剪輯視頻、寫作能力等。滿分100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按50%折算后計(jì)入總成績。實(shí)操時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　（三）面試。由施秉縣人民檢察院組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，參加面試人數(shù)根據(jù)筆試成績由高到低按招聘計(jì)劃人數(shù)1:3進(jìn)入面試，面試滿分100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試成績按50%計(jì)入總成績。

 

　　總成績=（筆試成績×50%）+（面試成績×50%），按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，并以公告形式予以公示。

 

　　體能測試（實(shí)操）和面試地點(diǎn)、時(shí)間見通知?？荚嚦煽兗捌赣玫认嚓P(guān)信息在施秉縣人民檢察院網(wǎng)站及微信公眾號上進(jìn)行公示。微信公眾號：“施秉檢察”

 

　　五、體檢

 

　　按照聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。報(bào)考人員因個人原因不能按時(shí)參加、不能完成體檢的，視為自動放棄，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 六、考察政審 體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由政治部進(jìn)行考察，全面考察其德才表現(xiàn)，并核實(shí)其是否符合招聘條件。

 

　　七、公示

 

　　根據(jù)體能測試（實(shí)操）、面試、考察等情況，提出擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。如公示中有相關(guān)舉報(bào)，由政治部核查。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在已參加面試的人員中按總成績及名次按程序依次遞補(bǔ)。

 

　　八、錄用及管理

 

　　公示合格的擬聘用人員確定為聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，試用期1個月，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或試用期滿考核不合格者，無條件解除勞務(wù)關(guān)系。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用后參照在崗聘用人員管理辦法進(jìn)行考核和管理。

 

　　九、待遇工資、福利待遇按本院同類聘用人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或繳納。

 

　　十、其他事宜

 

　　（一） 在招聘過程中，對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

 

　?。ǘ┪幢M事宜由施秉縣人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：18685517337（施秉縣人民檢察院政治部）

 

　　附件：施秉縣人民檢察院2024年公開招聘聘用制檢察輔助人員報(bào)名表.docx

 

　　施秉縣人民檢察院

 

　　2024年1月24日