總成績按百分制計算，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。

 

　　總成績=（筆試成績÷3×60%）+（面試成績×40%）。筆試成績、面試成績和總成績折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　取得面試有效成績的報考人員根據(jù)總成績從高到低進(jìn)行排名，同一崗位報考人員總成績排名末位并列的，筆試成績高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績也相同，由區(qū)招聘辦另行組織考試。

 

　　九、體檢

 

　　面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢在區(qū)招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢結(jié)論一經(jīng)作出即生效，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中行業(yè)另有規(guī)定的還須符合行業(yè)要求。

 

　　未參加體檢、放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報考人員自理，體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　十、考察

 

　　考察對象為體檢合格的報考人員?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)招聘辦統(tǒng)一部署，各招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成兩人以上的考察組，采取個別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

 

　　考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要包括考察人選政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位工作人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)考察人選是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)考察人選屬簡章規(guī)定的不得報考人員的，或報名時虛構(gòu)或隱瞞有關(guān)身份信息獲取報名資格的，考察結(jié)論為不合格，由招聘單位報經(jīng)區(qū)招聘辦審定后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位不再遞補(bǔ)。

 

　　十一、公示和聘用審批

 

　　（一）公示

 

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在六盤水市鐘山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.gzzs.gov.cn/）進(jìn)行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

 

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　?。ǘ┢赣?/div>

        2. 貴州省2024年全省事業(yè)單位公開招聘筆試報名信息表

        3. 各招聘單位聯(lián)系電話

        4.教師崗位“報考學(xué)科與所學(xué)專業(yè)一致”的相關(guān)專業(yè)界定