畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批崗位引進(jìn)人才公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，按照《畢節(jié)市招才引智體制機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn)》文件相關(guān)規(guī)定，擬引進(jìn)7名重點(diǎn)人才到我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需崗位工作。引進(jìn)人員按照《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法（試行）》進(jìn)行管理。具體詳情見(jiàn)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批崗位引進(jìn)人才實(shí)施方案》。

 

　　畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局

 

　　2024年4月24日

 

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，按照《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法（試行）》要求，擬引進(jìn)7名重點(diǎn)人才到我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需崗位工作，特制定本方案。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的原則；堅(jiān)持“高、精、尖、缺”導(dǎo)向的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　二、招聘崗位及人數(shù)

 

　　根據(jù)畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批需求崗位論證結(jié)果及企業(yè)需求，公開(kāi)招聘專業(yè)人才7名，涉及7家企業(yè)單位，聘期原則為三年。具體招聘單位信息見(jiàn)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序引進(jìn)崗位企事業(yè)單位信息一覽表》（附件1），招聘需求崗位及要求見(jiàn)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序引進(jìn)崗位信息表》（附件2）。

 

　　三、招聘條件

 

　　報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；

 

　?。ǘ碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；

 

　?。ㄈ┳窦o(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全；

 

　　（四）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。ㄎ澹┚哂袆偃螒?yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力；

 

　?。┥眢w健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件；

 

　?。ㄆ撸┓蠎?yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站、貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批崗位引進(jìn)人才實(shí)施方案。本次需求崗位信息在2024年12月31內(nèi)有效（期間按規(guī)定完成公開(kāi)引進(jìn)的崗位除外）。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　1．統(tǒng)一采取線上報(bào)名，報(bào)名人員將報(bào)名要求的相關(guān)資料掃描件發(fā)送至電子郵箱（具體崗位郵箱見(jiàn)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序引進(jìn)崗位企事業(yè)單位信息一覽表》＜附件1＞）進(jìn)行報(bào)名。

 

　　2．線上提交報(bào)名表及報(bào)名材料應(yīng)清晰可鑒（報(bào)名照片不小于200K，格式為jpg），每份材料文件名與內(nèi)容對(duì)應(yīng)，文件夾以招聘單位代碼及名稱、崗位代碼、姓名命名（例如：01畢節(jié)市家鄉(xiāng)美農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限公司＋01＋張三）。

 

　　3．報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批崗位引進(jìn)人才實(shí)施方案，根據(jù)所報(bào)崗位要求，在線上提交以下材料：

 

　?。?）《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序引進(jìn)崗位報(bào)名表》。

 

　?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信。

 

　?。?）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、崗位要求的其他證明材料掃描件，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)掃描件。

 

　?。?）個(gè)人簽署報(bào)名誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)（發(fā)掃描件），承諾已知悉告知事項(xiàng)。

 

　　提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

 

　　（三）資格審核

 

　　資格審核由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心及用人單位共同進(jìn)行，用人單位進(jìn)行初審，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心進(jìn)行復(fù)審。對(duì)于已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的須在5個(gè)工作日內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)考資格，審核合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；審核不合格的應(yīng)聘人員，說(shuō)明不合格的理由，并取消進(jìn)入面試資格。

 

　　通過(guò)資格審核的人員名單將在畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。報(bào)名人員也可在本人郵箱查詢是否通過(guò)資格審核。

 

　　（四）面試

 

　　由用人單位根據(jù)資格審核情況提出面試需求，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心會(huì)同用人單位組織實(shí)施。按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考核測(cè)試，通過(guò)資格審核的人員確定為參加面試對(duì)象。　??

 

　　面試滿分為100分，面試成績(jī)低于70分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，面試成績(jī)將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　體檢由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心指定專門的醫(yī)院開(kāi)展，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由行業(yè)主管部門會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行考察，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心參與檔案查閱相關(guān)工作?？疾鞎r(shí)主要圍繞應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)信問(wèn)題以及是否需要回避等內(nèi)容進(jìn)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，并報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

 

　　1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

 

　　2．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

　　3．在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

　　4．現(xiàn)役軍人。

 

　　5．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

 

　　6．被開(kāi)除公職的人員。

 

　　7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員。

 

　　8．不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

 

　　9．在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員。

 

　　10．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

 

　　11．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

 

　　考察對(duì)象考察不合格或放棄考察資格的，不再對(duì)該崗位進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

 

　?。ㄆ撸┕菊衅附Y(jié)果

 

　　經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。若公示期間有反映或舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ò耍┺k理聘用手續(xù)

 

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘的在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系。

 

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　　五、其他有關(guān)事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┯萌藛挝煌ㄟ^(guò)人才“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才，提出關(guān)閉人才“蓄水池”崗位的，該崗位停止接受報(bào)名。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員進(jìn)入面試、體檢、考察、擬聘用公示環(huán)節(jié)不合格或放棄的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。用人單位可向畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心提出重新啟動(dòng)報(bào)名程序、開(kāi)通報(bào)名通道的申請(qǐng)，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心在收到用人單位申請(qǐng)的5個(gè)工作日內(nèi)重新啟動(dòng)所申請(qǐng)崗位的招考報(bào)名程序、開(kāi)通所申請(qǐng)崗位的報(bào)名通道。

 

　　（三）專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘工作在畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展。

 

　　（四）招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

 

　　（五）聯(lián)系電話

 

　　政策咨詢：0857－8687399（畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）；0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科）

 

　　業(yè)務(wù)咨詢：0857－8986586（畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心）

 

　　六、未盡事宜，由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局和畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序引進(jìn)崗位企事業(yè)單位信息一覽表.xlsx

 

　　2.畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序引進(jìn)崗位信息表.xlsx

 

　　3.畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第一批專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序引進(jìn)崗位報(bào)名表.docx

 

　　4.誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).docx