2024年貴州銅仁市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)服務(wù)管理處引進高層次人才方案

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-04-28 12:00 來源：銅仁市紀(jì)委監(jiān)委

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　　銅仁市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)服務(wù)管理處2024年引進高層次人才實施方案

　　為進一步優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍結(jié)構(gòu)，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，用好第十二屆貴州人才博覽會引才平臺，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《銅仁市招才引智實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次引進工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和銅仁市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進行，由銅仁市紀(jì)委市監(jiān)委公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室在銅仁市紀(jì)委市監(jiān)委組織部，負(fù)責(zé)本次引進工作的具體實施。

　　二、引進對象

　　具有法學(xué)門類專業(yè)背景的博士研究生（含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

　　三、引進時間

　　2024年全年。

　　四、引進計劃

　　根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，引進法學(xué)門類專業(yè)的博士研究生2人。

　　五、引進條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的各項方針、政策，具有良好的政治品德、道德品行、職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實守信，在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　?。ǘ┲泄颤h員（含預(yù)備黨員）。

　?。ㄈ┰瓌t上年齡在45周歲以內(nèi)（1979年4月26日以后出生），其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實施辦法》及有關(guān)規(guī)定的高層次人才類別進行界定。

　?。ㄋ模┇@得國家A類法律職業(yè)資格證書。

　?。ㄎ澹┚哂袆偃握衅笉徫恍枰南嚓P(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身心條件，具備擬報考崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）及其他資格條件。

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　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　4.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限（含試用期）的。

　　5.自發(fā)布公告之日起，省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職（解聘）不滿1年的。

　　6.曾被開除公職的、高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的。

　　7.應(yīng)聘崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

　　8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　9.在各級招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

　　10.在讀的在校生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人。

　　11.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員及其他不得引進的情形。

　　六、引進程序

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　　符合條件的應(yīng)聘人員將《銅仁市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)服務(wù)管理處2024年引進高層次人才報名表》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、獲獎證書、科研成果、突出工作業(yè)績等相關(guān)資料提交市紀(jì)委市監(jiān)委組織部聯(lián)系人郵箱：812951232@qq.com（應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

　?。ǘ┵Y格審查

　　用人單位對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及思想政治表現(xiàn)、獲獎情況等情況進行審查，并提出相關(guān)審查意見。資格審查不合格的人員，不列入面試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。

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　　由用人單位結(jié)合崗位實際組織面試考察評議（面試時間、地點另行通知）。

　　（四）體檢

　　面試合格人員確定進入體檢環(huán)節(jié)，體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

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　　體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負(fù)責(zé)考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　（六）公示

　　經(jīng)面試、體檢、政審考察合格人員，確定為擬引進聘用人員，在市紀(jì)委市監(jiān)委網(wǎng)站進行公示。

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　　擬引進聘用人員公示結(jié)束不影響其聘用者，市紀(jì)委市監(jiān)委報市委人才辦和市人力資源和社會保障局備案后，由市紀(jì)委市監(jiān)委辦理聘用手續(xù)（事業(yè)編制），并簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。

　　七、引進待遇及服務(wù)年限

　?。ㄒ唬┱狡赣煤螅べY按所聘任綜合管理崗位計發(fā)，享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時調(diào)整），報銷前來應(yīng)聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

　　（二）安家費。引進的各類博士根據(jù)《銅仁市招才引智實施辦法》享受住房補貼30萬元。

　?。ㄈ┦型庖M的博士研究生其配偶安置、子女入學(xué)可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）服務(wù)年限。博士研究生需在聘任崗位服務(wù)6年以上。

　　八、招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我單位組織的招聘活動而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。

　　九、其他事項

　　本方案由銅仁市紀(jì)委市監(jiān)委公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市紀(jì)委市監(jiān)委公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。