畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校2024年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

 

　　為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）等精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)具體事宜，人才引進(jìn)工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

 

　?。ㄈ﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)的對(duì)象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

 

　　（二）基本條件

 

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。

 

　　3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

 

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

　　6．碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

 

　　7．海外留學(xué)回國(guó)人員必須具有教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏牟坏靡M(jìn)

 

　　1．曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

 

　　2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

 

　　3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

 

　　4．曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

 

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

 

　　7．近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本職稱（基本合格）及以下等次的。

 

　　8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　學(xué)校根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的相關(guān)材料（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)名表、身份證等）進(jìn)行初審，初審合格的考生報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）

 

　?。ǘ┟嬖嚋y(cè)評(píng)

 

　　1．報(bào)到及面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　?。?）考生報(bào)到并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證

 

　　時(shí)間：2024年5月17日9：00－18：00

 

　　地點(diǎn)：貴州省畢節(jié)市金海湖職教城畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校元培樓4樓黨員活動(dòng)室

 

　　需提交的資料：考生須帶二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生帶二代有效居民身份證、就業(yè)推薦表）、照片2張（小2寸白底免冠證件照）。

 

　?。?）面試時(shí)間：2024年5月18日

 

　?。?）面試地點(diǎn)：畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校

 

　　2．面試程序

 

　?。?）考生按規(guī)定的時(shí)間，于面試當(dāng)天早上8：00憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，8：30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

 

　?。?）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入備課室備課、面試室面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)至候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取面試成績(jī)并簽字確認(rèn)。

 

　?。?）按照人才引進(jìn)職數(shù)，若同一職位考生面試成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)不能確定進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的，采取復(fù)試辦法確定，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3．面試方式及內(nèi)容

 

　?。?）教育學(xué)原理、特殊教育、衛(wèi)生（護(hù)理）、思政、廣播電視、英語(yǔ)類教師職位采取試教的方式進(jìn)行。面試總分100分，備課15分鐘，試教10分鐘。同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)。

 

　?。?）體育、音樂(lè)類教師職位面試采取試教＋專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)，考生統(tǒng)一先試教再技能測(cè)試。

 

　?、袤w育類面試總分100分，試教50分，專業(yè)技能測(cè)試50分。每位考生面試時(shí)先進(jìn)行試教（備課15分鐘，試教10分鐘），試教結(jié)束后進(jìn)行專業(yè)技能特長(zhǎng)展示，專業(yè)技能特長(zhǎng)展示不超過(guò)2項(xiàng)，展示時(shí)間5分鐘以內(nèi)。

 

　?、谝魳?lè)類面試總分100分，試教50分，專業(yè)技能測(cè)試50分（聲樂(lè)25分，器樂(lè)25分）。每位考生面試時(shí)先進(jìn)行試教，備課15分鐘，試教10分鐘。試教結(jié)束后立即進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試為聲樂(lè)＋器樂(lè)演奏（聲樂(lè)曲目自選，無(wú)伴奏，唱法在民族、美聲、流行中任選一種；器樂(lè)演奏為鋼琴或自選樂(lè)器演奏，曲目自選，自選樂(lè)器自帶，測(cè)試時(shí)間5分鐘以內(nèi)）。

 

　　4．面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　5．面試測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名），每位測(cè)評(píng)專家現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生實(shí)行分項(xiàng)評(píng)分，各項(xiàng)評(píng)分總和即為該測(cè)評(píng)專家對(duì)考生的面試評(píng)分，計(jì)分員從所有測(cè)評(píng)專家總評(píng)分中分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余測(cè)評(píng)專家評(píng)分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績(jī)（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

 

　　6．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈw檢

 

　　1．根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù)，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

 

　　2．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號(hào)）附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

 

　　3．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、意識(shí)形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

 

　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

 

　?。ǘ┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

　?。ㄈ┰婚_(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

 

　?。ㄋ模┰蜇澪?、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

　?。ㄎ澹┰诟骷?jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

　　（六）不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的；

 

　　（七）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

 

　　（八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　?。ň牛┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　?。ㄊ┢渌荒芷赣玫那闆r。

 

　　六、公示

 

　　對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　　七、聘用

 

　　公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

 

　　體檢、考察、公示和上報(bào)擬引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　　本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢電話：0857－8317745（畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人事處）

 

　　監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局）

 

　　0857－8317112（畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

　　畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校

 

　　2024年5月9日