荔波縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》《黔南州關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》等相關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專業(yè)人才,充實(shí)到荔波縣事業(yè)單位工作。為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特將有關(guān)事宜公告如下:

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　本次人才引進(jìn)工作在荔波縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由荔波縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　二、人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

 

　　本次公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才共計(jì)4家事業(yè)單位5個(gè)崗位、計(jì)劃引進(jìn)5人。具體用人單位、引進(jìn)崗位、引進(jìn)條件要求等詳見《荔波縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》。

 

　　三、人才引進(jìn)工作原則

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

 

　　四、人才引進(jìn)的對(duì)象及條件

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)對(duì)象

 

　　符合高層次、急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位設(shè)置的普通高等教育本科學(xué)歷學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位人員，不含委培生、定向生。

 

　?。ǘ┤瞬乓M(jìn)條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

 

　　2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；

 

　　3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件；

 

　　4.年齡在18周歲以上(2006?年5月20日及以前出生)、35周歲及以下（1988年5月20日及以后出生)。其中，對(duì)獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有崗位對(duì)應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲及以下（1983年5月20日以后出生）。具有博士學(xué)位或報(bào)考崗位所需正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,年齡可放寬至50周歲以下(1973年5月20日及以后出生)；

 

　　5.各人才引進(jìn)崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。

 

　?。ㄈ┮韵氯藛T不得報(bào)名應(yīng)聘

 

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

 

　　2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3.在讀的普通高等教育非2024屆高校畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

　　5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的人員；

 

　　7.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限的；

 

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分?或近五年來（2019年-2023年）以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

 

　　9.涉嫌違法違紀(jì)被審查調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的；

 

　　10.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，或在高校學(xué)習(xí)期間受處分尚未解除處分的人員；

 

　　11.截至2024年12月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；?

 

　　12.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；

 

　　13.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員；

 

　　14.不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的；

 

　　15.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；?

 

　　16.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的。

 

　　五、人才引進(jìn)方式和工作程序

 

　　本年度人才引進(jìn)根據(jù)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求組織集中引進(jìn)，主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照制訂計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、初評(píng)和測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進(jìn)行。

 

　　(一)發(fā)布引才信息

 

　　本次人才引進(jìn)相關(guān)信息由荔波縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一通過“荔波縣人民政府網(wǎng)”（https://www.libo.gov.cn/）政務(wù)公開—人事信息（人員招聘）欄目上向社會(huì)公布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　報(bào)名：報(bào)名工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2023年5月20日上午9:00起至2023年5月22日下午16:00止。

 

　　報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)考人員在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“荔波縣人民政府網(wǎng)”點(diǎn)擊“荔波縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告”附件《荔波縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料原件掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱報(bào)名進(jìn)行初審。于2024年5月25日前帶上原件到用人單位進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后才能參加測(cè)評(píng)。

 

　　注意：報(bào)名人員報(bào)名后，需及時(shí)與審核單位聯(lián)系核實(shí)材料是否發(fā)送成功，報(bào)名材料發(fā)送失敗的視為報(bào)名失敗，責(zé)任由考生自負(fù)。

 

　　報(bào)名和資格審查時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查：

 

　　1.報(bào)名信息表1份。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.畢業(yè)證書（2024屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證書、有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）各1份，學(xué)信網(wǎng)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”1份（2024屆畢業(yè)生提供“高等學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告”1份）；國(guó)外及港澳臺(tái)學(xué)歷的，須提供相應(yīng)階段的學(xué)歷學(xué)位證書1份，以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”及“港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”1份；

 

　　3.一寸近期同底彩色免冠電子照片1張；

 

　　4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報(bào)考的書面證明原件，國(guó)有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報(bào)考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　　5.應(yīng)聘崗位所需其他材料原件1份。

 

　　(三)資格審查

 

　　1.資格初審時(shí)間為：2024年5月20日上午9:00至2024年5月23日下午16:00。

 

　　資格初審由用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員信息應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)審核完畢。各用人單位或主管部門根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的《報(bào)名信息表》，對(duì)照本公告和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以審核通過。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。因報(bào)考人員未認(rèn)真閱讀或誤讀本公告及崗位一覽表（附件1），報(bào)考不符合條件崗位的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

 

　　2.資格復(fù)審時(shí)間為：2024年5月20日上午9:00至2024年5月25日下午16:00。

 

　　資格復(fù)審由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，按照公布的人才引進(jìn)資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員提供的材料原件進(jìn)行資格審查。資格審查實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制,經(jīng)資格審查合格準(zhǔn)予考核測(cè)評(píng)。

 

　　資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)根據(jù)用人單位通知要求，帶上上述報(bào)名所需材料原件供審查，審查合格后才能參加測(cè)評(píng)。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　?報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》的告知信息，如實(shí)完整填寫本人相關(guān)信息。填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　（四）初評(píng)和測(cè)評(píng)??

 

　　初評(píng)和測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)在資格審查結(jié)束后另行公告。

 

　　初評(píng)方式根據(jù)資格審查結(jié)束后的人數(shù)確定，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)在1：25比例以上的，需開展初評(píng)，初評(píng)以面談方式進(jìn)行，面談結(jié)果按成績(jī)從高到低順序，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與面談人數(shù)1：5比例確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

 

　　每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：3比例以上至1：24比例以下的，不開展初評(píng)，直接進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)（其中：報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃予以取消；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，給予改報(bào)符合報(bào)考條件的崗位。若引進(jìn)崗位報(bào)名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對(duì)應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開考比例。縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后對(duì)取消的崗位在網(wǎng)上進(jìn)行公示）。

 

　　初評(píng)、測(cè)評(píng)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)70分，成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)或?qū)I(yè)技能測(cè)評(píng)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的邏輯思維能力，政治思想水平、責(zé)任意識(shí)及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，言語理解與表達(dá)能力，應(yīng)變能力，人際溝通意識(shí)、技巧與形象氣質(zhì)，以及解決實(shí)際問題能力等內(nèi)容。專業(yè)技能測(cè)評(píng)主要開展業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)當(dāng)日，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定意向聘用對(duì)象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對(duì)符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當(dāng)日測(cè)評(píng)成績(jī)視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；由此導(dǎo)致崗位空缺或名額空缺的，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的，按測(cè)評(píng)成績(jī)高低順序進(jìn)行最多不超過2次。

 

　　測(cè)評(píng)成績(jī)并列的應(yīng)聘人員，在測(cè)評(píng)當(dāng)日由本考場(chǎng)的考官組再次進(jìn)行測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（五）體檢

 

　　體檢對(duì)象根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺崗位可按測(cè)評(píng)成績(jī)名次依次遞補(bǔ)一次。

 

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢具體時(shí)間等事宜另行公告。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　考察工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知（黔南人社通〔2018〕221號(hào)）》和省，州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　1.截至2024年12月31日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的；

 

　　2.符合本公告第四條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的。

 

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