面試總分為100分，采取試講（試教）方式進(jìn)行。

 

　　1．面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

 

　　2．面試要求：進(jìn)入面試的最低筆試分?jǐn)?shù)合格線另行公告，以招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進(jìn)入），并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

 

　　3．面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進(jìn)行。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1．體檢時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

 

　　2．體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按綜合成績從高分到低分確定參加體檢人員，綜合成績?yōu)榭荚嚳偝煽儯荚嚳偝煽儼?00分計(jì)算，筆試成績占50％、面試成績占50％，即“考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％”）＋加分，最后一名綜合成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)從高分到低分確定體檢人員，以筆試成績?nèi)圆荒艽_定的則追加面試，以追加面試成績從高分到低分確定體檢人員。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按綜合成績高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，綜合成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)從高分到低分確定體檢人員，以筆試成績?nèi)圆荒艽_定的則追加面試，以追加面試成績從高分到低分確定體檢人員。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結(jié)束后，按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準(zhǔn)入查詢平臺”對擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。??

 

　?。ㄆ撸┖灱s上崗

 

　　1．公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后，公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘任等相關(guān)手續(xù)。

 

　　2．簽訂聘任合同：錄取人員分學(xué)段、學(xué)科（崗位）按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行選崗（崗位詳見附表5、6、7），縣人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘任合同，開展崗前培訓(xùn)，并在2024年秋季學(xué)期開學(xué)前派遣到選崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可按有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。

 

　　3．上報(bào)聘用簽約人員名單和報(bào)到時(shí)間：2024年8月7日前縣教育局將匯總審核后的《銅仁市2024年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》（附表4）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報(bào)市教育局。

 

　　五、待遇及政策保障

 

　　（一）“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由同級財(cái)政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

 

　?。ǘC(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)中小學(xué)幼兒園編制的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，動態(tài)管理中小學(xué)幼兒園教職工編制，在核定的中小學(xué)幼兒園教職工編制總額內(nèi)實(shí)施“特崗計(jì)劃”，支持中小學(xué)幼兒園教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新聘用特崗教師的經(jīng)費(fèi)待遇保障工作，確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放。人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）等相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)和監(jiān)督各地教育部門制定“特崗計(jì)劃”教師招聘細(xì)則、做好招聘工作。教育行政部門負(fù)責(zé)特崗教師管理，做好特崗教師入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)工作，落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

 

　?。ㄈ┨貚徑處熑攴?wù)期滿、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹疲鋵?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，不得對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，相關(guān)部門要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

 

　　六、工作要求

 

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立石阡縣2024年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由縣教育局黨組書記、局長任組長，縣教育局、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣教育局，教育局分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，從教育、人社、編制等部門抽專人具體辦公，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)配合市特崗教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施我縣2024年特崗教師招聘工作。

 

　?。ǘ└鞑块T協(xié)調(diào)配合，切實(shí)做好“特崗計(jì)劃”教師招聘組織實(shí)施工作，精心分配計(jì)劃，廣泛宣傳政策，吸引廣大高校畢業(yè)生應(yīng)聘。

 

　?。ㄈ┨貚徑處煂?shí)行合同制管理，由縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同。

 

　?。ㄋ模┙逃块T在特崗教師上崗任教前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國教師管理信息系統(tǒng)　”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。教育局須于2024年8月31日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2024年新招聘特崗教師的信息錄入。

 

　　（五）各地要大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

 

　　（六）各地要對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

 

　?。ㄆ撸┨貚徑處熣衅傅南嚓P(guān)資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號“貴州教育發(fā)布”（微信號：guizhou＿edu）、事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺及各地教育行政部門網(wǎng)站、“石阡縣人民政府網(wǎng)”（www．shiqian．gov．cn）發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。

 

　　（八）咨詢電話

 

　　石阡縣教育局人事股：0856－3930787

 

　　報(bào)名系統(tǒng)故障及咨詢電話詳見報(bào)名系統(tǒng)首頁。??

 

　　七、監(jiān)督投訴

 

　　省教育廳和市教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門及石阡縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報(bào)考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向省、市、縣有關(guān)部門舉報(bào)。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬翁貚徑處熣衅覆恢付荚囉脮?，不舉辦任何培訓(xùn)班。

 

　?。ǘ┰诒敬翁貚徑處熣衅高^程中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄈ┍敬握衅腹ぷ魑幢M事宜，由石阡縣2024年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

　　本細(xì)則由石阡縣“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附表1石阡縣2024年“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位需求表.docx

 

　　附表2銅仁市2024年“特崗計(jì)劃”教師招聘加分申請表.docx

 

　　附表3銅仁市2024年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計(jì)表.docx

 

　　附表4銅仁市2024年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表.docx

 

　　附表5石阡縣2024年“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位表（初中）.docx

 

　　附表6石阡縣2024年“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位表（小學(xué)）.docx

 

　　附表7石阡縣2024年“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位表（幼兒園）.docx