1.面試時(shí)間：另行通知。

 

　　面試地點(diǎn)：另行通知（具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

 

　　2.面試要求：以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進(jìn)入面試），并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

 

　　報(bào)考人員面試考核形式以說(shuō)課為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。面試總分為100分，說(shuō)課時(shí)間每人限制在8分鐘以?xún)?nèi)，備課時(shí)間為30分鐘。面試結(jié)束后，在綏陽(yáng)縣人民政府官網(wǎng)“新聞中心-通知公告”欄公示面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1.體檢時(shí)間：另行通知。

 

　　體檢地點(diǎn)：綏陽(yáng)縣教育體育局指定體檢地點(diǎn)（體檢具體時(shí)間及體檢集合點(diǎn)在綏陽(yáng)縣人民政府官網(wǎng)“新聞中心-通知公告”欄上提前公布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息）。

 

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績(jī)（考試總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%”，考試總成績(jī)四舍五入后保留兩位小數(shù)），分學(xué)段學(xué)科從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，若筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤撸煽h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新組織面試，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。出現(xiàn)放棄或體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以分學(xué)段學(xué)科按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，若筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤撸煽h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新組織面試，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員。

 

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　　1.入職審查：體檢結(jié)束后，按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求組織對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要通過(guò)“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)準(zhǔn)入查詢(xún)平臺(tái)”對(duì)擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢(xún)。

 

　　2.擇崗時(shí)間：另行通知。

 

　　擇崗地點(diǎn)：另行通知。

 

　　3.擇崗要求：體檢、入職審查和準(zhǔn)入查詢(xún)合格后方可進(jìn)入擇崗程序，進(jìn)入擇崗程序的報(bào)考人員需本人持有效居民身份證原件按時(shí)參加擇崗。擇崗順序分學(xué)段學(xué)科按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行，總成績(jī)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的優(yōu)先擇崗，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行擇崗，再次出現(xiàn)相同情況的，通過(guò)抽簽方式確定擇崗先后順序。因報(bào)考人員體檢、入職審查和準(zhǔn)入查詢(xún)不合格或自愿放棄擇崗而空缺的崗位，分學(xué)段學(xué)科按總成績(jī)從高分到低分依次在體檢、入職審查和準(zhǔn)入查詢(xún)合格后遞補(bǔ)擇崗，若遇總成績(jī)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入擇崗，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定擇崗人員，若筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新組織面試，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定擇崗人員。

 

　　擇崗結(jié)束后，面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。

 

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　　1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢(xún)合格、公示無(wú)異議后，由縣教體局統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。報(bào)考人員須在辦理聘用手續(xù)時(shí)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，未取得教師資格證書(shū)人員不予聘用。

 

　　2.簽訂聘用合同時(shí)間：另行通知。

 

　　簽訂聘用合同地點(diǎn)：另行通知。

 

　　由縣教體局按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘用合同，統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄。空缺的名額，可以先從面試人員中分學(xué)段學(xué)科按總成績(jī)從高分到低分依次在體檢、入職審查和準(zhǔn)入查詢(xún)合格后遞補(bǔ)聘用，若遇總成績(jī)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入遞補(bǔ)，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員，若筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤撸煽h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新組織面試，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員；若本學(xué)段學(xué)科無(wú)遞補(bǔ)人員，可以按同學(xué)科不同學(xué)段進(jìn)行調(diào)劑計(jì)劃（同學(xué)科不同學(xué)段的調(diào)劑是在符合空缺崗位招聘條件的基礎(chǔ)上方可調(diào)劑），調(diào)劑計(jì)劃從同學(xué)科不同學(xué)段面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次在體檢、入職審查和準(zhǔn)入查詢(xún)合格后遞補(bǔ)聘用，若遇總成績(jī)相同的，按上述方法執(zhí)行。

 

 

　　（一）“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入綏陽(yáng)縣教師隊(duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由同級(jí)財(cái)政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。同等條件下在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面享受與綏陽(yáng)縣公辦學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入綏陽(yáng)縣社會(huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

 

　　（二）縣級(jí)財(cái)政安排專(zhuān)項(xiàng)資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。我縣有關(guān)部門(mén)，要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

 

　　（三）特崗教師三年服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?，落?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，我縣不得對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，我縣要為其辦理戶(hù)口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

 

 

　?。ㄒ唬┛h教育行政部門(mén)要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢(xún)作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢(xún)制度。

 

　?。ǘ┨貚徑處煂?shí)行合同制管理，由教育行政部門(mén)與特崗教師簽訂聘任合同，招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時(shí)，應(yīng)約定12個(gè)月試用期。

 

　?。ㄈ┛h教育行政部門(mén)要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書(shū)編制和發(fā)放工作。

 

　?。ㄋ模┛h教育行政部門(mén)要大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

 

　?。ㄎ澹└骷?jí)要對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表?yè)P(yáng)。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

 

　?。└骷?jí)要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度，嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，嚴(yán)格保證特崗教師待遇保障、聘任期滿(mǎn)入編等政策落實(shí)。

 

　　（七）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在綏陽(yáng)縣人民政府官網(wǎng)“新聞中心-通知公告”欄發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。

 

　　省、市、縣不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫(xiě)、出版任何考試用書(shū)。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)撥打綏陽(yáng)縣教育體育局電話(huà)咨詢(xún)。

 

　?。ò耍┳稍?xún)電話(huà)

 

　　綏陽(yáng)縣教體局：0851-26224899 ?0851-26221430

 

　　報(bào)名系統(tǒng)咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)報(bào)名系統(tǒng)首頁(yè)。

 

　　八、監(jiān)督投訴

 

　　省教育廳和市、縣教體局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報(bào)考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向省、市、縣有關(guān)部門(mén)投訴。

 

　　本招聘細(xì)則由縣教體局、縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣財(cái)政局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.綏陽(yáng)縣2024年特崗計(jì)劃教師招聘學(xué)科指標(biāo)分配表.doc

 

　　2.遵義市2024年“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求.doc