面試的組織、考務(wù)、成績統(tǒng)計等工作由安順市教育局和區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。面試具體方式、時間、地點和要求等詳見“安順市教育局（官網(wǎng)）（http://jyj.anshun.gov.cn/）”公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。

 

　　1.面試時間及地點：（待定）。

 

　　2.面試要求：根據(jù)筆試成績實際情況，分學(xué)段分學(xué)科劃定進入面試的筆試分數(shù)合格線，以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

 

　　特別提示：報考小學(xué)語文、初中語文、初中數(shù)學(xué)、初中英語4個學(xué)科崗位的考生，根據(jù)招聘片區(qū)劃分情況，按照招聘片區(qū)崗位數(shù)1:3的比例，以招聘片區(qū)為單位按該崗位學(xué)科筆試成績從高分到低分依次確定各招聘片區(qū)面試人員。

 

　　3.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。

 

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　　1.體檢時間及地點：按照安順市教育局規(guī)定確定體檢時間和地點，面試結(jié)束后在“安順市教育局（官網(wǎng)）（http://jyj.anshun.gov.cn/）”及時發(fā)布通知。

 

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績，從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照貴州省公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績，從高分到低分確定體檢人員。

 

　　特別提示：報考小學(xué)語文、初中語文、初中數(shù)學(xué)、初中英語4個學(xué)科崗位的考生，根據(jù)招聘片區(qū)劃分情況，按照招聘片區(qū)崗位數(shù)1:1的比例，以招聘片區(qū)為單位按該崗位學(xué)科總成績從高分到低分依次確定各招聘片區(qū)參加體檢人員，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足的優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績，從高分到低分確定體檢人員。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結(jié)束后，按照《未成年人學(xué)校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

 

　　（七）簽約上崗

 

　　1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

 

　　2.簽訂聘任合同：區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘用合同，由區(qū)教育局統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓(xùn)，并在2024年秋季學(xué)期開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可以按有關(guān)規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃。

 

　　五、保障政策

 

　　（一）“特崗計劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由區(qū)級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權(quán)益。

 

　　（二）區(qū)教育行政主管部門做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。區(qū)有關(guān)部門，要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

 

　?。ㄈ┨貚徑處熑攴?wù)期滿、考核合格且愿意留任的，由區(qū)人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹疲鋵嵔處煿ぷ鲘徫?，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，不對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

 

　　六、工作要求

 

　?。ㄒ唬└鞑块T、單位要高度重視。教育行政主管部門要積極主動向當?shù)攸h委、政府匯報，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

 

　　（二）充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關(guān)，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

 

　　（三）特崗教師實行合同制管理，由區(qū)人力資源社會保障局指導(dǎo)和配合區(qū)教育局與特崗教師簽訂聘任合同。

 

　?。ㄋ模┙逃姓鞴懿块T要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

 

　　各招聘單位于2024年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2024年新招聘特崗教師的信息錄入。

 

　　（五）大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

 

　　（六）對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

 

　?。ㄆ撸┘哟?ldquo;特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實不到位的要及時排查整改。

 

　　（八）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將“安順市教育局（官網(wǎng)）（http://jyj.anshun.gov.cn/）”網(wǎng)站上發(fā)布，報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。

 

　　本次招聘不委托舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請撥打區(qū)教育局電話咨詢。

 

　　（九）咨詢電話

 

　　西秀區(qū)教育局：0851-33226273 0851-33222604

 

　　報名系統(tǒng)故障及咨詢電話詳見報名系統(tǒng)首頁。

 

　　七、監(jiān)督投訴

 

　　省教育廳、市教育局、區(qū)教育局紀檢監(jiān)察部門負責(zé)對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向省、市、區(qū)有關(guān)部門投訴。

 

　　本方案由區(qū)教育局、區(qū)委編辦、區(qū)財政局、區(qū)人力資源社會保障局負責(zé)解釋。

 

　　附件1：西秀區(qū)2024年“特崗計劃”教師招聘崗位計劃表.xlsx

 

　　附件2：西秀區(qū)2024年特崗教師招聘崗位學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)目錄.doc

 

　　附件3：西秀區(qū)2024年“特崗計劃”教師招聘選片報名確認表.docx