?。?）相關(guān)證件須提供原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

 

　?。ㄋ模┵Y格審查

 

　　1.報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章中所規(guī)定的招聘條件和《職位表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料或信息不實(shí)的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；應(yīng)聘人員惡意擾亂公開(kāi)招聘工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘資格并作嚴(yán)肅處理。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任;資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合本方案及《職位表》要求的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或應(yīng)聘資格。

 

　　2.報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名表》及其他材料，按照規(guī)定的招聘對(duì)象、報(bào)考條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)。對(duì)有關(guān)信息不規(guī)范或有關(guān)材料不符合要求的，應(yīng)告知應(yīng)聘人員重新提交。對(duì)資格審查不合格的，要說(shuō)明理由。

 

　　3.本次招聘免考試費(fèi)。

 

　　七、考試方式

 

　?。ㄒ唬┛荚嚪绞剑翰扇」P試＋面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　?。ǘ┛荚嚪秶合嚓P(guān)專業(yè)知識(shí)，不指定內(nèi)容。

 

　?。ㄈ┕P試：采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試時(shí)間：2024年8月19日上午9:00至11：00，開(kāi)考15分鐘后未到者不得入場(chǎng)，筆試地點(diǎn)：西洛街道衛(wèi)生院行政樓三樓會(huì)議室。

 

　　（四）面試：分值為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者相關(guān)工作能力。面試時(shí)間：2024年8月19日下午14:30至17：00，面試地點(diǎn)：西洛街道衛(wèi)生院行政樓三樓會(huì)議室。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)：總成績(jī)按百分制計(jì)算。

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。報(bào)考人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

 

　　報(bào)考職位人數(shù)等于或小于1:3招聘職位數(shù)的，該職位考生成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　八、體檢

 

　　考試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。因體檢不合格或個(gè)人原因致招聘崗位空缺的，作順延遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及有關(guān)事宜另行通知。

 

　　九、考察政審

 

　　考察政審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)具體實(shí)施。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為聘用人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察政審中，經(jīng)審定有以下情形之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一是有本方案規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的；二是考察政審對(duì)象失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　十、公示及聘用

 

　　經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣西洛街道衛(wèi)生院微信公眾號(hào)上進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督（黃艷：18386282997）。

 

　　公示期間有不良反映并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。在整個(gè)招聘中因考生自動(dòng)放棄、體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，作順延遞補(bǔ)。

 

　　本次招聘人員試用期按照西洛分院要求執(zhí)行，試用期后由西洛分院進(jìn)行考核，對(duì)考核不合格人員予以解除聘用合同。

 

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察室和社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)名人員和工作人員要嚴(yán)格遵守本方案和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

 

　　十二、其他事項(xiàng)

 

　　本方案由金沙縣人民醫(yī)院醫(yī)共體西洛分院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由西洛分院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　監(jiān)督電話：18386282997

 

　　咨詢電話：13708573010

 

　　附件1：金沙縣人民醫(yī)院醫(yī)共體西洛分院2024年8月面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員職位表.xlsx

 

　　附件2：金沙縣人民醫(yī)院醫(yī)共體西洛分院2024年8月面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

 

　　附件1-2

 

　　金沙縣人民醫(yī)院

 

　　2024年8月13日