畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

 

　　為深入實(shí)施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為畢節(jié)市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》及《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）的相關(guān)要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

 

　?。ㄈ﹫?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進(jìn)對象及條件

 

　　（一）引進(jìn)的對象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍。

 

　　2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

 

　　3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

 

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

　　6．碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

 

　　7．海外留學(xué)回國人員必須具有教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

 

　　（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

 

　　1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

 

　　2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

 

　　3．尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

 

　　4．曾被開除公職、被辭退的。

 

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

 

　　7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

　　畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（全職事業(yè)）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。同時(shí)，資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程。

 

　?。ǘ┟嬖嚋y評

 

　　1．面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試時(shí)間：2024年9月28日上午8時(shí)30分

 

　　面試地點(diǎn)：畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院明德樓（畢節(jié)市金海湖職教城）

 

　　2．面試程序

 

　?。?）考生須于面試當(dāng)日上午7時(shí)起攜帶第二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證或由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具并附有本人照片的戶籍證明原件，方可進(jìn)入考試區(qū)域。上午7時(shí)30分起考生需憑身份證、面試準(zhǔn)考證或由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具并附有本人照片的戶籍證明原件進(jìn)入指定候考室，并將個(gè)人通訊工具及其他電子設(shè)備交由候考室工作人員保管。工作人員將進(jìn)行點(diǎn)名，并通過抽簽方式確定考生的面試順序。若考生在上午8時(shí)前未能抵達(dá)指定候考室，將被視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　（2）考生將由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，考生應(yīng)立即離開面試室前往候分室等待，直至接到聽分通知后，方可返回面試室聽取宣布面試成績。

 

　?。?）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合實(shí)際組織末位并列人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3．面試測評方式和內(nèi)容

 

　　面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

 

　　4．面試測評成績評定方法

 

　　面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　5．確定進(jìn)入下一輪程序辦法

 

　　根據(jù)各職位面試成績由高至低進(jìn)行排序，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，按等額比例確定進(jìn)入體檢階段人員名單。此外，面試成績未達(dá)到70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　6．面試測評專家共7名。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號(hào)）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人自理。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

 

　　（一）不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

 

　?。ǘ┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

　?。ㄈ┰婚_除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

 

　?。ㄋ模┰蜇澪?、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

　?。ㄎ澹┰诟骷?jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

　?。┎环弦M(jìn)對象條件或職位所需資格條件的；

 

　?。ㄆ撸┯蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的人員；

 

　?。ò耍┰诳疾煺徑Y(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　?。ň牛┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的；

 

　?。ㄊ┢渌荒芷赣玫那闆r。

 

　　六、公示

 

　　對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　　七、聘用

 

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

 

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　　本工作方案由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障人才管理科）

 

　　0857－8302179（畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

　　咨詢電話：0857－8334696（畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）

 

　　畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2024年9月20日