畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2024年度第二批次“人才 強(qiáng)市”部分崗位引才實(shí)施方案

 

　　為大力實(shí)施科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我區(qū)建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)先行區(qū)和促進(jìn)鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保本次部分崗位引才工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

 

　　一、組織保障

 

　　為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作專(zhuān)班。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

 

　　（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)的對(duì)象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（縣市區(qū)）》（七星關(guān)區(qū)崗位16）引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。

 

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

 

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

　　6.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級(jí)職稱(chēng)年齡原則上不超過(guò)40周歲（1984年8月20日及以后出生），博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)年齡原則上不超過(guò)45周歲（1979年8月20日及以后出生）。

 

　　7.符合《畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（縣市區(qū)）》（七星關(guān)區(qū)崗位16）的相關(guān)要求。

 

　　8.具備報(bào)名職位所需的其他資格條件。

 

　　9.本次人才引進(jìn)不面向海外引才。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模坏靡M(jìn)

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

 

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

 

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

 

　　4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。

 

　　7.自公告發(fā)布之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)1年的。

 

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　（一）資格審查

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（縣市區(qū)）》（七星關(guān)區(qū)崗位16），審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核。經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開(kāi)除處理。

 

　　（二）有關(guān)要求

 

　　引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”的不設(shè)開(kāi)考比例；引進(jìn)崗位職稱(chēng)要求為副高級(jí)及以上職稱(chēng)的不設(shè)開(kāi)考比例。引進(jìn)大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位人才的，原則上引進(jìn)人才要具備副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或滿(mǎn)足《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》（國(guó)衛(wèi)辦科教〔2021〕18號(hào)）中“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待”的規(guī)定條件，不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　?。ㄈ┟嬖嚋y(cè)評(píng)和領(lǐng)面試通知書(shū)

 

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試時(shí)間：2024年9月28日上午9:00。

 

　　面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

 

　　2.領(lǐng)取面試通知書(shū)及注意事項(xiàng)

 

　?。?）領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間：2024年9月26日-27日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

 

　　（2）領(lǐng)取面試通知書(shū)地址：七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局6樓602辦公室（地址：七星關(guān)區(qū)工業(yè)大道鄧家灣路口）。

 

　　面試人員須出示本人有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）、公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明原件、社保卡或駕駛證原件方可領(lǐng)取面試通知書(shū)。由他人代領(lǐng)的，須同時(shí)提交代領(lǐng)人的有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）及公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明原件、社?？ɑ蝰{駛證原件方可代領(lǐng)取面試通知書(shū)，若因未按時(shí)領(lǐng)取面試通知書(shū)的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.面試程序

 

　　（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于面試當(dāng)日上午7:30開(kāi)始進(jìn)入考點(diǎn)，上午8:00起憑有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）、公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明原件、社保卡或駕駛證原件和《面試通知書(shū)》進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。上午8:30前仍未到達(dá)指定候考室的視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序號(hào)。

 

　?。?）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。

 

　　（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作專(zhuān)班結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

 

　　5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進(jìn)人數(shù)，各職位面試成績(jī)由高到低按順序等額進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績(jī)低于70分（不含70分）或面試成績(jī)無(wú)效的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　7.面試測(cè)評(píng)考官共7名。

 

　　（四）體檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號(hào)）附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

 

　　因不參加體檢、體檢不合格或聘用前放棄者導(dǎo)致崗位空缺的不予遞補(bǔ)。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

 

　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

 

　　（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

　?。ㄈ┰婚_(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的；

 

　　（四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

　?。ㄎ澹┰诟骷?jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

　?。┎环弦M(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的；

 

　?。ㄆ撸┯蟹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的人員；

 

　?。ò耍┰诳疾煺徑Y(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　　（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　（十）其他不能聘用的情況。

 

　　六、公示

 

　　對(duì)考察合格人員在七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問(wèn)題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　七、聘用

 

　　（一）公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。（引進(jìn)到我區(qū)的高層次急需緊缺人才，原則上需與用人單位簽訂5年及以上工作協(xié)議，其中博士研究生原則上不低于8年），按程序辦理錄聘用手續(xù)，服務(wù)期限未滿(mǎn)者不得借調(diào)、調(diào)離聘用單位。

 

　　（二）引進(jìn)人才試用期一年，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格。

 

　?。ㄈ┢赣萌藛T必須服從組織安排，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

 

　?。ㄋ模┰诒敬稳瞬乓M(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不作順延遞補(bǔ)。

 

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

 

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

 

　　九、工作要求及注意事項(xiàng)

 

　　1.紀(jì)律監(jiān)督

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：0857-8947725 （區(qū)人社局人才交流服務(wù)中心）

 

　　監(jiān)督電話(huà)：0857-8222524 （區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委）

 

　　0857-8947789 （區(qū)人社局）

 

　　2.人才引進(jìn)相關(guān)事宜（如面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察等內(nèi)容）將在七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，因考生因未閱讀相關(guān)信息或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)等情況的，后果由本人承擔(dān)。

 

　　本實(shí)施方案由七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作專(zhuān)班負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由工作專(zhuān)班研究決定。

 

　　附件：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃部分崗位擬面試人員名單（崗位16）.xlsx

 

　　畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年9月20日