1.本次引才計劃不設置報名人數(shù)的比例限制，考生須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期報名的視為無效。每名考生限報一個崗位。

 

　　2.考生須認真閱讀“簡章”，按照“簡章”和崗位需求表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假、持偽造證件，證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

 

　　3.考生須在“松桃網(wǎng)”下載《松桃苗族自治縣2025年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名信息表》（附件2，以下簡稱“報名表”），如實填寫本人有關信息，報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的，責任自負。考生須確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

 

　　七、考試

 

　　本次人才引進采取筆試+結構化面試或結構化面試方式進行。

 

　?。ㄒ唬┩粛徫灰M計劃數(shù)與現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)達到1：35（含35）以下的，只進行結構化面試，結構化面試成績即為總成績。

 

　?。ǘ┩粛徫灰M計劃數(shù)與現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)達到1：35（不含35）以上的，考試采取筆試+結構化面試的方式進行，先進行筆試，再按引進崗位計劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員（末位并列的一并進入面試環(huán)節(jié)）。筆試成績按50%計入總成績。

 

　　以上考試成績均采取百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

 

　　考試結束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書對象，同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者確定簽訂聘用意向協(xié)議書對象；若筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t再做加試，以加試成績高者確定為簽訂聘用意向協(xié)議書對象。

 

　?。ㄋ模┛荚嚳偝煽兊陀?0分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格?？荚嚂r間和地點另行通知。

 

　　八、簽訂聘用意向協(xié)議書

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)報考人員考試（面試）成績由高分到低分的順序，按崗位人才引進計劃數(shù)1:1的比例研究確定擬引進意向人選。擬引進意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《松桃苗族自治縣2025年引進人才聘用意向性協(xié)議書》。2025年應屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱“三方協(xié)議”，由報考人員自備），協(xié)議會明確違約責任。

 

　?。ǘ┑诙龃螎徫缓炗喥赣靡庀騾f(xié)議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通。

 

　?。ㄈ┓艞壓灱s的崗位可依次遞補。

 

　　九、體檢

 

　　體檢工作由縣委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一領導，縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生健康局、縣教育局負責具體實施。

 

　　簽訂聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對象。體檢醫(yī)院由縣委人才工作領導小組辦公室指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務員錄用體檢標準、程序和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并作出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

 

　　十、考察

 

　　體檢合格人員列為考察對象，考察工作由引進單位及其主管部門具體負責實施?？疾靺⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行，有工作單位考生的考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業(yè)應、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于學校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和下列情況之一者，取消聘用資格：

 

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

 

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

 

　　3.報名時提供虛假證明材料的。

 

　　4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進崗位要求的其他資格條件。

 

　　5.考察時不能提供畢業(yè)證、學位證和個人（學籍）檔案及崗位要求的相關資格證(成績合格證明）等資料（截止時間為2025年12月31日）。

 

　　6.聘用后的崗位即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

 

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

　　8.其他經(jīng)縣委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

 

　　十一、審批聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

 

　?。ǘM聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經(jīng)聘用單位主管部門和松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理備案手續(xù)，經(jīng)備案后按程序由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，聘用人員執(zhí)行規(guī)定試用期。

 

　　十二、紀律和監(jiān)督

 

　　引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

 

　　十三、待遇和管理

 

　?。ㄒ唬┮M的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行松桃苗族自治縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。

 

　?。ǘ┮M的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定等進行管理。

 

　?。ㄈ┮M的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限五年（含試用期）。具體服務時間以簽訂聘用合同為準，未滿最低服務年限的，須按簽訂聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除聘用合同，終止人事關系。

 

　　十四、其他

 

　　（一）因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成引進崗位空缺的，不作順延遞補。

 

　?。ǘ┍敬我M崗位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄》和政策規(guī)定設置。本科專業(yè)目錄主要參照《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2024版）》和《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》；碩士研究生專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學科目錄（2022版）》、《研究生招生學科與專業(yè)》和《專業(yè)代碼（研究生）》。

 

　?。ㄈ┍?ldquo;簡章”由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究確定。

 

　　（四）咨詢電話：

 

　　0856—2830787（中共松桃苗族自治縣委組織部人才辦）

 

　　0856—2322983（松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人員管理股）

 

　　0856—2839585（松桃苗族自治縣衛(wèi)生健康局人事科技教育股）

 

　　0856—2836108（松桃苗族自治縣教育局人事股）

 

　　中共松桃苗族自治縣委人才工作領導小組辦公室

 

　　2025年4月3日

 

　　附件1：松桃苗族自治縣2025年事業(yè)單位公開引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表.xls

 

　　附件2：松桃苗族自治縣2025年事業(yè)單位公開引進高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls

 

　　附件3：松桃苗族自治縣2025年事業(yè)單位公開引進高層次及急需緊缺人才高校名單.docx