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海南?？谑屑o委監(jiān)委綜合服務保障中心招聘6人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2019-06-19 14:39 來源：海口市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　海口市紀委監(jiān)委綜合服務保障中心公開招聘工作人員公告(第一號)

　　?？谑屑o委監(jiān)委綜合服務保障中心為海口市紀委監(jiān)委下屬的副處級公益一類事業(yè)單位。經(jīng)報市委組織部、市委機構編制委員會辦公室同意，我單位擬面向全省公開招聘6名事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將公開招聘相關工作事項予以公告。

　　一、招聘單位、職位、職數(shù)、資格條件、范圍及工資性質(見附件)

　　文秘崗位參考：2.中國語言文學類;19.法學類、法律實務類;20.監(jiān)所管理類、法律執(zhí)行類;21.馬克思主義理論類;24.政治學類;25.公安學類、公安管理類、公安技術類、公安指揮類、司法技術類。

　　計算機崗位參考：49.計算機科學與技術類;50. 計算機軟件類;51.計算機網(wǎng)絡技術類;52. 計算機信息管理類。

　　設備運行管理崗位參考：46.電子工程類、電子科學與技術類;48. 電氣類、電氣自動化類、電氣工程類。

　　財務管理崗位參考：14.會計與審計類、財務會計類。

　　二、招聘條件

　　除上述規(guī)定的職位資格條件外，還應具備以下條件：

　　1. 遵守中華人民共和國憲法和法律,具備良好的品行和職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感;

　　2. 具有良好職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，遵紀守法;

　　3. 身體健康;

　　4. 年齡35周歲以下，即1983年5月30日以后出生;

　　5. 具備海南省戶籍;

　　6. 退役士官(服現(xiàn)役滿12年)報考的，學歷可放寬到大專(需提供服役及退役證明材料);

　　7. 委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意并出具同意報考證明。

　　8. 存在以下情況之一的人員，不得報考：

　　(1)尚在試用期內的;

　　(2)曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

　　(3)曾被開除公職的;

　　(4)違反計劃生育政策的;

　　(5)有其他違法違紀行為正在接受審查或者受到處理的;

　　(6)尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　(7)曾在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

　　(8)按照《海口市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》等相關規(guī)定應當回避的;

　　(9)法律法規(guī)規(guī)定不適宜報考的。

　　三、招聘程序及方法

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘信息在《海南日報》、《?？谌請蟆贰⑹腥松缇志W(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“?？诹蔽⑿殴娞柊l(fā)布。信息公布時限為2019年6月17日至2019年6月28日。

　　(二)組織報名

　　1. 報名方式：網(wǎng)上報名。

　　2. 報名時間:2019年7月1日9:00—7月12日17:00。

　　報考人員在報名時間內登錄“?？谑屑o委監(jiān)委綜合服務保障中心公開招聘工作人員考試報名系統(tǒng)進行報名，網(wǎng)址：http://zpks.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1153，逾期不受理。

　　3. 報名要求:每位報考人員限報一個崗位;網(wǎng)上報名須上傳以下原件的電子掃描材料(如遇到報名系統(tǒng)操作相關問題，請致電網(wǎng)上報名技術支持電話：0898-66738760,0898-66755313)：

　?、俦救私谡婷夤?寸彩色證件照片(電子版，jpg格式，295×413像素，20-100kb);

　?、谔峁┍救擞行趦鹊亩矸葑C(掃描件，正反兩面合并成一張圖片，jpg格式);

　?、邸逗？谑屑o委監(jiān)委綜合服務保障中心公開招聘報名登記表》(電子版，Word格式，自行下載，見附件);

　?、軐W歷、學位證書,以及其他證書和材料(掃描件，jpg格式);

　　⑤戶口本本人頁;

　?、撄h員證(預備黨員)證明;

　　⑦退役士官報考需放寬條件的，需提交服役及退役證明材料(掃描件，jpg格式);

　?、鄬儆谠诼毴藛T的,需提交原單位同意報名和流動的證明。

　　4. 以上材料必須在規(guī)定報名時間內上傳至報名系統(tǒng)，并在資格復審時提供原件。逾期未提交材料，或提交的材料不齊全，將視為未通過資格審查，責任由報考本人承擔。報名期間考生應關注報名系統(tǒng)工作人員回復審核情況，根據(jù)工作人員回復進行補交材料，否則責任由報考人員本人承擔。

　　5. 競聘人員報名登記表所填內容及提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消競聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續(xù)。報名材料不退還。

　　(三)資格審查

　　由招聘領導小組辦公室組織對報名競聘人員進行資格初審，公開報名后招聘崗位數(shù)與競聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。競聘人員未達到1:3比例的，則相應減少招聘崗位。資格初審合格競聘人員名單通過市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“?？诹蔽⑿殴娞柟?，并發(fā)放準考證。

　　(四)考試

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績各按50%計入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

　　1. 筆試。

　　(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

　　(2)筆試內容：以崗位專業(yè)知識為主兼公共基礎知識。

　　(3)筆試時間及地點：以準考證為準。

　　(4)注意事項：競聘人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

　　(5)成績公布：筆試成績通過市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“海口廉政”微信公眾號公布。

　　2. 面試。

　　筆試結束后，招聘工作領導小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線，并在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達到1:3面試比例的崗位，按實際合格人數(shù)組織面試。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試成績低于60分的競聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“?？诹蔽⑿殴娞柟?。

　　面試前，由招聘單位對進入面試范圍的報考人員進行資格條件復審。資格審查期間未能提供材料的，取消面試資格。證件及證明材料均要求提供原件及復印件，審核后保留復印件，退回原件。

　　(1)面試方式：采取結構化面試的方式。

　　(2)面試內容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等。

　　(3)面試時間及地點：以網(wǎng)站通知為準。

　　(4)注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證進入考場。

　　(5)成績公布：面試成績通過市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“?？诹蔽⑿殴娞柟肌?/p>

　　報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　　(五)考察及體檢。

　　1. 考察。

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績從高分到低分依次遞補人選。

　　2. 體檢。

　　根據(jù)考察結果確定體檢人選，體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。

　　未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內經(jīng)本人申請復查一次，以復查結果為準。競聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

　　考察和體檢人選及結果在市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“?？诹蔽⑿殴娞柟肌?/p>

　　(六)確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結果,由招聘領導小組確定擬錄用人員，并報市紀委常委會會議(市監(jiān)委委務會議)審核后，擬錄人員名單通過市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“?？诹蔽⑿殴娞栂蛏鐣?，公示期7個工作日。

　　公示期間存在爭議的，由市紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室負責調查處理，并將處理結果及時報送市委組織部。

　　(七)擬錄人選核準

　　公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報市委組織部核準錄用人員名單。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　招聘單位憑市委組織部出具的錄用核準通知書向市編辦申領《空崗卡》，并辦理相關進人和聘用手續(xù)。

　　被聘用的工作人員試用期3個月(畢業(yè)生初次就業(yè)試用期1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。