五指山市2020年度考核招聘急需緊缺高層次人才公告

　　為進一步加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，進一步夯實推動基層經濟社會科學發(fā)展及打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的人才基礎,根據《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》《關于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(瓊人社發(fā)〔2018〕295號)和《關于做好“海南自貿港面向全球招聘人才活動”相關工作的通知》等有關規(guī)定，結合我市實際，現將有關招聘事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

　　2.堅持“公開透明、公平公正”的原則。

　　3.堅持按崗招聘的原則。

　　二、招聘崗位及人數

　　計劃面向社會招聘崗位27個，招聘人數27人，23個崗位納入事業(yè)編制，具體招聘崗位和資格條件詳見附件1、附件2。

　　三、招聘資格條件

　　1.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;

　　2.具有正常履行應聘崗位職責的身體條件;

　　3.在國(境)外取得的學歷學位，以教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格為參考;

　　4.學歷要求：具體見附件1、附件2，學歷專業(yè)參照《2018年度海南省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行;

　　5.年齡要求：具體見附件1、附件2;

　　6.具備崗位需要的其他條件;

　　7.如招聘崗位要求工作經驗的，需要應聘人員提供勞務合同或單位證明(以上證明均需標明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章);

　　8.具有以下情形的人員不得報考：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;失信被執(zhí)行人;按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的相關規(guī)定應當回避的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過海南自貿港招商引才網、五指山市人民政府網發(fā)布，公告時間為2020年4月21日至2020年4月27日。

　　(二)報名與資格審查

　　1.組織報名。報考人員只限報一個招考崗位，通過資格初審的報考人員不能再報考其他崗位。

　　2.報名時間：2020年5月6日至2020年5月12日。

　　3.報名網址：

　　http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2322

　　(三)報名所需提交材料

　　(1)報考者如實填寫報名登記表;

　　(2)有效期內的身份證國徽面、個人面;

　　(3)戶口本首頁及個人頁;

　　(4)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度美化);

　　(5)畢業(yè)證書;

　　(6)學位證書;

　　(7)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(通過教育部指定的唯一學歷查詢網站中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn在線驗證獲取，須帶有“二維碼”，在驗證有效期內);

　　(8)不接受五指山市在編在崗人員報考。其他市縣在編在崗人員報考的,須經所在單位或主管部門和當地組織人事部門同意后方可報名。

　　(9)在國(境)外取得的學歷學位，須上傳教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格材料;

　　(10)專業(yè)技術職稱證書等相關崗位所需的其他證明材料。

　　(11)屬2020年應屆畢業(yè)生(含應屆畢業(yè)研究生)，如還沒取得畢業(yè)證的，需由學校出具有本人相片并加蓋學校公章的畢業(yè)證明。

　　本次考試實行誠信報名制度，考生根據個人情況報考符合條件的崗位，按要求真實、全面、準確填寫報名信息。因不符合崗位要求導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。應聘人員所提供材料必須真實、準確，如有弄虛作假行為，一經查實，立即取消其考試及應聘資格。

　　報名審核根據招聘資格條件和招聘崗位所要求的條件進行資格審查，并對報考人員進行身份核實確認。經審查符合招聘條件者，將在海南自貿港招商引才網、五指山市人民政府網公布。急需緊缺高層次人才崗位不設開考比例，應聘該崗位且經初審符合報考條件的人員直接參加面試。

　　應聘人員須保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

　　(四)面試

　　1.采取結構化面試方式進行，面試時間10分鐘。面試實行百分制，設合格分數線，合格分數線為60分。

　　2.面試考官由相關專家組成。面試形式根據崗位需求進行選用，包括但不僅限于結構化面試、現場答辯、技能操作等。面試內容主要考核應聘人員的思想政治素質、道德品質、專業(yè)知識、適應崗位能力等方面情況。

　　3.面試成績保留小數點后2位數，如考核招聘的同一崗位進入體檢、考察范圍的考生出現面試成績相同的，進行加試。

　　4.面試成績發(fā)布：面試成績在海南自貿港招商引才網、五指山市人民政府網公布。

　　面試時間和地點另行通知(詳見準考證)，將在海南自貿港招商引才網、五指山市人民政府網上發(fā)布通知。

　　五、資格復審

　　面試結束后，根據考生考試成績從高分到低分排序，按招聘崗位名額和考察人選1:1的比例從高分到低分確定資格復審人選。招聘工作領導小組辦公室對資格復審人選進行嚴格的資格復審，并確定考察人選，不符合招聘條件的人員將取消考察資格。資格復審須向招聘工作領導小組辦公室提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、準考證、報名表、專業(yè)技術職稱證書、中國高等教育學生信息網上打印學歷證書查詢結果等招聘崗位要求的相關材料原件和復印件;戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計生部門出具的計生證明。未能提供材料的，取消考察資格，屬2020年應屆畢業(yè)生(含應屆畢業(yè)研究生)的，畢業(yè)證原件可以延長到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用資格。

　　報考人員提供的證件材料經審核后,均保留復印件退回原件。

　　六、體檢

　　(一)根據考試成績、資格復審結果提出擬聘用人選并組織進行體檢。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由參加體檢人員自理。應聘人員對體檢結果有異議的,可自收到體檢結果之日起3天內向招聘領導小組提出復檢要求。

　　(二)遞補。如有考核或體檢不合格產生的人選空額，按考試成績從高分到低分依次遞補。因考生原因自愿放棄產生的考核和體檢人選空額，按考試成績從高分到低分依次遞補。如沒有符合條件人選，則取消該崗位聘用資格。

　　七、考察

　　根據考試、資格復審、體檢結果等確定考察人員，招聘工作領導小組通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且綜合成績達到合格分數線及體檢合格的應聘人員中，按綜合成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再進行遞補：

　　(1)考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　(3)擬聘人選公示結果影響聘用的。

　　八、公示

　　(一)公示。招聘工作領導小組根據考試成績、考察、體檢結果，確定擬聘用人選，在海南自貿港招商引才網、五指山市人民政府網公示7天，接受社會監(jiān)督。公示內容包括公開招聘單位名稱、崗位情況、及擬聘用人員基本情況。

　　(二)舉報核查。公示期間，對反映影響聘用情況進行核查，對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為維護應聘人員權益，舉報人須實名舉報，逾期舉報不再受理。

　　九、聘用

　　根據考試成績、體檢、考察、公示結果，確定聘用人選，報市政府批準后，由市人力資源和社會保障局、市委機構編制委員會辦公室、市衛(wèi)生健康委員會、市財政局以及用人單位按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員應在規(guī)定的時限內向單位報到。未經同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

　　十、待遇和管理

　　(一)工資待遇

　　納入財政預算全額事業(yè)編制人員管理的，工資待遇按我市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。不納入財政預算全額事業(yè)編制人員管理的，工資待遇協(xié)商解決，不低于我市事業(yè)單位工資標準。

　　(二)其他福利待遇

　　1.生活補貼：對外省引進的高層次和急需緊缺人才，除按國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行外，按照以下標準另外發(fā)放生活補貼:

　　(1)享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師、博士后和擁有博士學歷學位、正高級專業(yè)技術職稱的人才每月發(fā)放5000元生活補貼;

　　(2)省級重點專家、領軍人才、拔尖人才和具有碩士學歷學位的研究生、副高級專業(yè)技術職稱的人才每月發(fā)放3000元生活補貼;

　　(3)獲得大專及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術職稱的高層次和急需緊缺專業(yè)技能人才每月發(fā)放1000元生活補貼。

　　生活補貼根據年度考核結果每年發(fā)放一次，發(fā)放期限為5年。上年度考核為優(yōu)秀等次的，按100%發(fā)放補貼;考核為稱職(合格)等次的，按80%發(fā)放補貼;考核為基本稱職(基本合格)等次的，按50%發(fā)放補貼;考核為不稱職(不合格)等次的，不發(fā)放補貼。

　　2.住房租賃補貼(外省引進人才):拔尖人才5000元/月，其他類高層次人才(含高層次和急需緊缺的技術技能人才)3000元/月，碩士畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術職稱的人才2000元/月(具有技師職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或具有國家和我省已明確規(guī)定可聘任中級專業(yè)技術職務的執(zhí)業(yè)資格的人才，補貼參照本標準)，本科畢業(yè)生1500元/月。住房租賃補貼累計發(fā)放不超過36個月，每季度集中受理和發(fā)放一次，須在人才引進之日起5年內申請領取完畢。

　　3.購房補貼標準為(外省引進人才):拔尖人才6萬元/年，其他類高層次人才(含急需緊缺的技術技能人才)3.6萬元/年，碩士畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術職稱的人才2.4萬元/年(執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或具有國家和我省已明確規(guī)定可聘任中級專業(yè)技術職務的執(zhí)業(yè)資格的人才，補貼參照本標準)，本科畢業(yè)生1.8萬元/年。購房補貼累計發(fā)放不超過3年，每年集中受理和發(fā)放一次，須在人才引進之日起5年內申請領取完畢。

　　4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策：

　　(1)外省引進的高層次和急需緊缺人才落戶按照海南省引進人才落戶政策執(zhí)行。

　　(2)外省引進的高層次和急需緊缺人才子女就讀義務教育階段學校的，按照《海南省高層次人才子女入學實施辦法(試行)》執(zhí)行。

　　(3)外省引進的高層次和急需緊缺人才配偶隨同來我市工作的，參照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法(試行)》給予安置。

　　(三)人才管理

　　納入財政預算全額事業(yè)編制管理的工作人員，最低服務期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或借調，特殊情況除外。不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向市人力資源社會保障局申請，并按程序報批。

　　十一、有關問題說明

　　(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與我市考核招聘工作領導小組無關。

　　(二)具體時間和其他相關事宜，以海南自貿港招商引才網、五指山市人民政府網站公告為準。

　　十二、紀律監(jiān)督

　　(一)考核招聘工作由招聘工作領導小組負責組織實施招聘工作。

　　(二)公開招聘實行回避制度。凡與事業(yè)單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(三)在招聘過程中的違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現，嚴肅處理。凡發(fā)現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消聘用資格。

　　(四)綜合類崗位咨詢電話：0898-86624490聯系人：黎少麗。

　　(五)衛(wèi)生類崗位咨詢電話：86638215(市衛(wèi)健委)、86636297(市婦幼保健院)、86622190(市中醫(yī)院)聯系人：鐘怡怡、陳婷、邢益娟。

　　(六)監(jiān)督舉報電話：0898-86622031????86638215。

　　(七)網上報名系統(tǒng)技術咨詢電話：0898-66738761、66755323。

　　未盡事宜由五指山市招聘工作領導小組負責研究決定并解釋。

　　附件：2020年度五指山市考核招聘急需緊缺高層次人才（綜合類）崗位表.xls

　　2020年度五指山市考核招聘急需緊缺高層次人才（衛(wèi)生類）崗位表.xls

　　五指山市考核招聘急需緊缺高層次人才報名登記表.doc

　　2018年度海南省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

　　五指山市考核招聘工作領導小組

　　2020年4月21日