五指山市2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告（1號(hào)）

　　為加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展及打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的人才基礎(chǔ),根據(jù)海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省公安廳《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào))精神，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘崗位

　　本次計(jì)劃公開(kāi)招聘共19人，具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)附件2《五指山市2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。

　　二、招聘對(duì)象

　　符合招聘崗位資格條件的人員。不接受我市在編在崗人員報(bào)考。其他市縣在編在崗人員報(bào)考的,須經(jīng)所在單位或主管部門(mén)和當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)同意后方可報(bào)考。1名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位。

　　三、招聘資格條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)犯罪記錄;

　　(四)身體健康，能勝任本職工作;

　　(五)學(xué)歷要求：具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)附件2《五指山市2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)參照《2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》執(zhí)行;

　　(六)年齡要求：滿(mǎn)18周歲以上(2002年10月31日以前出生)，35周歲以下(1985年10月31日以后出生)，如崗位另有年齡規(guī)定的按崗位規(guī)定的年齡;

　　(七)如招聘崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，需要應(yīng)聘人員提供勞務(wù)合同或單位證明(以上證明均需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章);

　　(八)具備崗位要求的其他條件;

　　(九)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　3.在公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿(mǎn)的;

　　4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

　　5.失信被執(zhí)行人;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　四、公告時(shí)間

　　2020年11月3日至2020年11月9日(7天)。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2020年11月10日8:00至2020年11月16日18:00(7天)。

　　(二)報(bào)名網(wǎng)址：

　　五指山市2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名網(wǎng)址：

　　http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/EXAMID=2700

　　(三)報(bào)名初審提交的材料：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，按要求提交報(bào)名登記表、本人身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本(戶(hù)口本第一頁(yè)及本人頁(yè))、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)等電子版或相片,本人近期正面免冠同底彩色相片(電子版)，在編在崗人員報(bào)考須提供所在單位或主管部門(mén)和當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)同意報(bào)考證明材料電子版或相片。以上證件材料原件在面試資格復(fù)審階段須提交。屬應(yīng)屆畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)研究生)，如還沒(méi)取得畢業(yè)證的，需由學(xué)校出具有本人相片并加蓋公章的畢業(yè)證明。

　　定向崗位只接受服務(wù)于五指山市且是2020年服務(wù)期滿(mǎn)考核合格及以上的“三支一扶”人員及服務(wù)于五指山市且是2020年服務(wù)期滿(mǎn)3年考核合格及以上的大學(xué)生志愿服務(wù)中西部計(jì)劃人員報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供省直相關(guān)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)證書(shū)或相關(guān)證明材料。

　　本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，考生根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息。因不符合崗位要求導(dǎo)致未通過(guò)資格復(fù)審的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試及應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名審核根據(jù)招聘資格條件和招聘崗位所要求的條件進(jìn)行資格審查，并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)審查符合招聘條件者，將在五指山市人民政府網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上公布。招聘崗位名額與應(yīng)聘該崗位符合初審條件的人數(shù)達(dá)到1:2比例的方可進(jìn)行筆試。未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的考生，在補(bǔ)充公告發(fā)布之日起3天內(nèi)可重新改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期未改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　定向崗位不設(shè)開(kāi)考比例，應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件的人員直接參加面試。

　　六、考試

　　五指山市2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

　　2.考試內(nèi)容：本次筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。

　　3.筆試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)和筆試合格分?jǐn)?shù)線將在五指山市人民政府網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(二)資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位名額1:3的比例在筆試合格分?jǐn)?shù)線中從高分到低分確定面試資格復(fù)審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)面試資格復(fù)審人選進(jìn)行嚴(yán)格的資格復(fù)審，并確定面試人選，不符合招聘條件的人員將取消面試資格。面試資格復(fù)審須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人身份證(正反面)、戶(hù)口本(戶(hù)口本第一頁(yè)及本人頁(yè))、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印學(xué)歷證書(shū)查詢(xún)結(jié)果、工作經(jīng)驗(yàn)證明等招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件;考生本人關(guān)于未違反計(jì)劃生育的書(shū)面承諾;考生本人關(guān)于無(wú)犯罪記錄的書(shū)面承諾。報(bào)考定向崗位的人員，須提供省直相關(guān)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)證書(shū)或相關(guān)證明材料。在時(shí)限要求內(nèi)未能提供材料的，取消面試資格。屬應(yīng)屆畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)研究生)的，畢業(yè)證原件可以延長(zhǎng)到聘用前提交，如聘用前未能提供的，取消聘用資格。

　　報(bào)考人員提供的證件材料經(jīng)審核后，均保留復(fù)印件退回原件。

　　(三)面試

　　1.面試人選：公開(kāi)招聘崗位參加面試人員的比例為1:3，達(dá)不到上述比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。因應(yīng)聘人員自愿放棄等原因產(chǎn)生的空缺，從達(dá)到或超過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天向社會(huì)公布。

　　2.公開(kāi)招聘面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

　　3.面試考官由相關(guān)專(zhuān)家組成。人數(shù)均為單數(shù)且不少于5人。

　　4.面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，如考核招聘的同一崗位且進(jìn)入體檢人員出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，進(jìn)行加試。

　　5.面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾W(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上公布。

　　(四)考試成績(jī)：

　　公開(kāi)招聘筆試和面試成績(jī)滿(mǎn)分各為100分。

　　綜合成績(jī)計(jì)算：

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)相同的，筆試分?jǐn)?shù)高者排名靠前。筆試和面試分?jǐn)?shù)相同的進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低排名。定向崗位只算面試分?jǐn)?shù)。

　　筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)，將在五指山市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布通知。

　　七、體檢和考察

　　(一)體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人選自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。

　　如有體檢不合格產(chǎn)生的人選空額，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。因考生原因自愿放棄產(chǎn)生的體檢人選空額，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如沒(méi)有符合條件人選，則取消該崗位。

　　(二)考察。根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果等確定考察人選，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并形成考察材料。

　　八、公示

　　(一)公示。五指山市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員，并在五指山市人民政府網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括公開(kāi)招聘單位名稱(chēng)、崗位情況及擬聘用人員基本情況。

　　(二)遞補(bǔ)。擬聘用人員在公示期間放棄聘用或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)舉報(bào)核查。公示期間，對(duì)反映影響聘用情況進(jìn)行核查，對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為維護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)，逾期舉報(bào)不再受理。

　　九、聘用

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢、考察、公示結(jié)果，確定聘用人選，報(bào)市政府批準(zhǔn)后，列入五指山市財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)編制管理，由五指山市人力資源和社會(huì)保障局、中共五指山市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、五指山市財(cái)政局按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位或用人單位主管部門(mén)與聘用人員簽訂聘用合同。

　　聘用人員實(shí)行試用期，時(shí)間一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員在我市的最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

　　十、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

　　(一)筆試、面試命題及評(píng)卷由五指山市人力資源和社會(huì)保障局委托具有考務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題及評(píng)卷;報(bào)名資格審查、體檢、考察、聘用人員檔案審核及相關(guān)聘用工作由五指山市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施;筆試、面試相關(guān)考務(wù)工作由五指山市人力資源和社會(huì)保障局委托具有考務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。

　　(二)18周歲以上、35周歲以下，即1985年10月31日至2002年10月31日期間出生;18周歲以上、40周歲以下，即1980年10月31日至2002年10月31日期間出生。

　　(三)海南省戶(hù)籍是指在2020年10月31日前，常住人員登記戶(hù)口在海南省的人員;五指山市戶(hù)籍是指在2020年10月31日前，常住人員登記戶(hù)口在五指山市的人員。

　　(四)本次招聘考試專(zhuān)業(yè)參照2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄執(zhí)行。

　　(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。

　　(六)具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)五指山市2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員在五指山市2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展招聘工作，由五指山市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　(二)公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)在招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

　　(四)報(bào)名咨詢(xún)：0898-86624490

　　(五)監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-86622031，五指山市人力資源和社會(huì)保障局

　　附件：

　　五指山市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

　　2020年五指山市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

　　五指山市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年11月3日