為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)綜合人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025年）》、《保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）人才招聘方案》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）、《保亭黎族苗族自治縣人才引進(jìn)激勵(lì)措施（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以更加開(kāi)放的姿態(tài)、靈活的方式、優(yōu)惠的政策，圍繞海南自由貿(mào)易港建設(shè)中心大局，招聘一批人才充實(shí)到我縣各領(lǐng)域，逐步提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，為保亭助力海南自由貿(mào)易港建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

二、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃面向社會(huì)（不含海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、保亭縣人才招聘引進(jìn)人員）公開(kāi)招聘崗位50個(gè)，招聘人數(shù)52人。其中，7個(gè)崗位納入事業(yè)編制管理招聘8人，43個(gè)崗位不納入事業(yè)編制管理招聘44人。

三、招聘條件

（一）崗位招聘要求以附件1為準(zhǔn)；

（二）具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；

（三）具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件；

（四）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考；

（五）有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

公告時(shí)間：2021年5月26日至6月1日。

（二）招聘方式

采用考核或考試方式，具體根據(jù)崗位設(shè)置。

（三）組織報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。在此期間，凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過(guò)“保亭黎族苗族自治縣2021年（第一批）人才招聘考務(wù)報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址、報(bào)名時(shí)間以后續(xù)公告公布為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)登錄保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)查詢。

應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫并提交報(bào)考申請(qǐng)，逾期不再受理。

2.報(bào)名需提供以下材料：

（1）有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面；

（2）戶口本首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)；

（3）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過(guò)度美化）；

（4）畢業(yè)證書(shū)；

（5）學(xué)位證書(shū)；

（6）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（通過(guò)教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，在驗(yàn)證有效期內(nèi)）；

如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問(wèn)題，查詢網(wǎng)址如下：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp；

（7）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果（執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院）。應(yīng)聘人員將網(wǎng)頁(yè)查詢結(jié)果保存成圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)其他附件處。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/；

（8）有工作單位（在編在崗）人員，需提供原所在單位及所屬組織（人事）部門同意報(bào)考證明；

（9）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料；

（10）相關(guān)崗位所需的其他證明材料；

（11）其他說(shuō)明：

①周歲計(jì)算截止至2021年5月26日；

②如對(duì)學(xué)歷有全日制要求，則應(yīng)聘人員須取得全日制普通高等教育學(xué)歷，成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學(xué)歷等不接受報(bào)考。要求最高學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷都必須屬于全日制；

③專業(yè)以附件2及附件3為準(zhǔn)，該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置呈報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定；

④要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需要提交勞動(dòng)合同（含崗位頁(yè)、簽訂時(shí)間以及蓋章頁(yè)）或單位開(kāi)具的工作證明（證明內(nèi)含崗位、簽訂時(shí)間以及蓋章頁(yè)）。

3.報(bào)名相關(guān)要求

（1）本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

（2）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（3）應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

（四）資格審查

1.應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫并提交報(bào)考申請(qǐng)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在報(bào)名有效期內(nèi)，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位，未通過(guò)資格審查的，可按審查意見(jiàn)要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他職位。報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注保亭縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)考試公告。本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘職位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

2.報(bào)名審核根據(jù)報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。

3.查詢資格審查結(jié)果

應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在后續(xù)公告規(guī)定時(shí)間前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為后續(xù)公告規(guī)定時(shí)間。后續(xù)公告規(guī)定時(shí)間后提交材料者，如果資格審查仍未通過(guò)的，不能參加考核。

報(bào)名系統(tǒng)將于后續(xù)公告規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

應(yīng)聘人員須在后續(xù)公告規(guī)定時(shí)間及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對(duì)資格審查結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期間內(nèi)及時(shí)反饋，逾期將不予受理。

4.資格復(fù)審

資格復(fù)審主要審查入圍面試資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件是否與報(bào)考條件相符，并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。審查對(duì)象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示入圍面試資格復(fù)審人員名單。

（五）考核（考試）方式

納入事業(yè)編制管理的崗位采用考核方式，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定考核人選（達(dá)不到1:5比例的按實(shí)際人數(shù)確定）。主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核。采取量化計(jì)分，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)考同一職位考生考核成績(jī)出現(xiàn)并列的，以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。

不納入事業(yè)編制管理的崗位采用考試（筆試+面試）方式。筆試成績(jī)通過(guò)后從高到低順序按崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試的人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審，達(dá)不到上述比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員確定。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，以實(shí)際崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)為主要測(cè)試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容。面試形式可以根據(jù)崗位需求進(jìn)行選用，包括但不僅限于結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能操作等?？荚囆问骄C合成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。報(bào)考同一職位考生考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。

考核成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府網(wǎng)上公布。

（六）體檢

（1）確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考核成績(jī)、綜合成績(jī)從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

（2）體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（3）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（4）遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核成績(jī)、綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（七）考察

根據(jù)考核、考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按考核成績(jī)、考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（1）考察不符合要求的；

（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（八）公示和聘用

擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。公示無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位（主管部門）辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委組織部（縣委人才辦）備案。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

五、待遇和管理

（一）工資待遇。

納入事業(yè)編制人員管理的崗位按現(xiàn)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；不納入事業(yè)編制人員管理的崗位，按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

（二）其他福利待遇。

1.享受安家費(fèi)補(bǔ)貼。引進(jìn)人才可享受安家補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

①博士研究生學(xué)歷（或高級(jí)職稱）人才給予個(gè)人一次性8萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；

②全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（或中級(jí)以上職稱）人才給予個(gè)人一次性6萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；

③985、211高校全日制本科學(xué)歷人才給予個(gè)人一次性4萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；

④其他全日制本科學(xué)歷人才給予個(gè)人一次性2萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

2.享受住房保障政策。

（1）享受住房政策。經(jīng)認(rèn)定的高層次和急需緊缺人才，可享受我縣人才住房政策。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

①博士研究生學(xué)歷（或高級(jí)職稱）的高層次人才可享受一套不低于115平方米免租金的人才住房，在保亭縣內(nèi)連續(xù)工作滿5年后，第6年開(kāi)始每年贈(zèng)與10%的房屋產(chǎn)權(quán)，直至第10年即可無(wú)償取得全部產(chǎn)權(quán)；

②全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（或中級(jí)以上職稱）的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭縣內(nèi)連續(xù)工作滿8年后，第9年開(kāi)始每年贈(zèng)與10%的房屋產(chǎn)權(quán)，直至第18年即可無(wú)償取得全部產(chǎn)權(quán)；

③985、211高校全日制本科學(xué)歷的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭縣內(nèi)連續(xù)工作滿10年后，第11年開(kāi)始每年贈(zèng)與10%的房屋產(chǎn)權(quán)，直至第20年即可無(wú)償取得全部產(chǎn)權(quán)；

④其他全日制本科學(xué)歷的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭縣內(nèi)連續(xù)工作滿12年后，第13年開(kāi)始每年贈(zèng)與10%的房屋產(chǎn)權(quán)，直至第22年即可無(wú)償取得全部產(chǎn)權(quán)。

（2）享受過(guò)渡性住房。引進(jìn)人才在未享受人才住房政策前，優(yōu)先安排公共租賃住房。

（3）享受住房補(bǔ)貼。未安排公共租賃住房、且符合《保亭黎族苗族自治縣引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的引進(jìn)人才，租房補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，累計(jì)發(fā)放不超過(guò)36個(gè)月，高層次人才3000元/月，全日制碩士研究生（或中級(jí)以上職稱）人才2000元/月，全日制本科生1500元/月。

3.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進(jìn)人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級(jí)以下，不含副處級(jí)），或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

（三）人才管理。納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位與聘用人才簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿后需繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委研究決定。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、有關(guān)說(shuō)明

1.本次考試，對(duì)參加招聘并最終聘用的海南省外考生給予往返考點(diǎn)交通補(bǔ)助（省內(nèi)的不予報(bào)銷）。乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車（火車硬座、硬臥，高鐵/動(dòng)車一等座、全列軟席列車一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車及其他交通工具（不包括出租小汽車），按到考點(diǎn)的直線飛機(jī)、車、船票價(jià)憑正規(guī)票據(jù)報(bào)銷，超支部分由個(gè)人自理。

2.985、211高校畢業(yè)生以領(lǐng)取畢業(yè)證當(dāng)年時(shí)間確定。

八、其他

咨詢電話：0898-83666083。

咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

附件1：保亭黎族苗族自治縣2021年人才招聘（第一批）崗位表

附件2：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）

附件3：研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄

保亭黎族苗族自治縣

2021年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年5月26日