2022年海南省地質(zhì)醫(yī)院招聘13人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-05-24 09:17 來源：海南省地質(zhì)局

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海南省地質(zhì)醫(yī)院2022年公開招聘編外工作人員公告

海南省地質(zhì)醫(yī)院是以康復治療、綜合門診和社區(qū)服務(wù)一體的二級康復醫(yī)院。為順應(yīng)我院業(yè)務(wù)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘13名編外工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數(shù)

編外工作人員：13人。具體招聘職位見附件“海南省地質(zhì)醫(yī)院2022年公開招聘人員職位表”。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.熱愛醫(yī)院事業(yè)；

6.有下列情況之一者，不得報考：

（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

（5）失信被執(zhí)行人；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

（二）崗位資格條件

1.應(yīng)聘人員須在2022年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書。

2.具有招聘崗位所需的學歷學位、專業(yè)或技能條件。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告發(fā)布形式：海南省地質(zhì)局門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；公告發(fā)布時間：2022年5月23日至2022年5月31日

（二）報名

1.報名時間及方式：本次招聘只接受現(xiàn)場報名，報名時間：2022年6月1日至2022年6月10日，工作日報名。如報名時間截止時崗位應(yīng)聘人員人數(shù)未達到招聘人數(shù)，報名時間延長至2022年6月15日。

2.報名相關(guān)要求：

（1）每人限報一個崗位，報考崗位一經(jīng)確定不得更改。

（2）應(yīng)聘人員須填寫《海南省地質(zhì)醫(yī)院2022年公開招聘工作人員報名登記表》（附件），并按所報崗位要求，將個人簡歷、身份證正反面、學歷學位證明、職稱證書、報考方向證明等有關(guān)材料交到海南省地質(zhì)醫(yī)院6樓會議室（?？谑薪鸬芈?-4號）。聯(lián)系電話：0898-68951623。

（3）應(yīng)聘時已與工作單位建立人事（勞動）關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報考。

（4）考生所留聯(lián)系電話必須保持暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

（三）資格審查

1.審查時間： 2022年6月24日前。

2、審查內(nèi)容：應(yīng)聘者《海南省地質(zhì)醫(yī)院2022年公開招聘工作人員報名登記表》、本人個人簡歷、有效身份證件、畢業(yè)證、資格證書原件及復印件1份、二張1寸近期免冠彩照。委培、定向及未滿最低服務(wù)年限的在編在崗人員需提供所在單位出具的同意報考證明。要求有工作經(jīng)歷的，需提供相關(guān)在職證明。

招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。

（四）面試

1.面試時間與地點：具體時間、地點通過短信通知。

2.面試考官：委托第三方進行面試考核。

3.面試要求：所有考生必須提前半小時到考場，面試前抽取序號，然后按序號順序進行面試，面試結(jié)束后離開考場等候通知。

（五）體檢與考察

根據(jù)面試結(jié)果組織體檢，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》。體檢時間：另行通知。

若應(yīng)聘人員體檢不符合要求或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的崗位從報考同一崗位且面試成績合格的人員中，按成績排名順序依次遞補。

（六）公示

招聘工作領(lǐng)導小組對擬聘人選做出是否錄用的建議，并將擬聘考生基本信息、考試情況、考察材料和體檢結(jié)果匯總報海南省地質(zhì)醫(yī)院支委審批通過后報局黨委審批，審批通過后公示。

在海南省地質(zhì)局門戶網(wǎng)站公示，時間為7個工作日。

四、招聘人員管理和待遇