為推動(dòng)我市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加大教育人才引進(jìn)力度，服務(wù)海南自貿(mào)港和文昌國(guó)際航天城建設(shè)需要，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)選聘海南省文昌中學(xué)校長(zhǎng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（3）熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策；

（4）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)和教師職業(yè)，具有端正的品行和良好的職業(yè)道德；

（5）勤奮敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、公正廉潔、為人師表；

（6）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（7）近5年年度考核結(jié)果為合格（稱(chēng)職）及以上；

（8）符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

2.崗位條件

（1）具有較強(qiáng)的管理能力和較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，理念先進(jìn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，敢于創(chuàng)新，成效顯著，執(zhí)行力強(qiáng)。具有群眾認(rèn)可度較高的工作業(yè)績(jī)和教學(xué)成果；在駕馭全局、抓改革、促發(fā)展、抓班子、帶隊(duì)伍等方面能力突出。

（2）具有全日制本科及以上學(xué)歷，中學(xué)正高級(jí)教師或中學(xué)特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)。

（3）具有3年以上省一級(jí)甲等、省級(jí)示范性高中或同類(lèi)別省級(jí)重點(diǎn)高中的校長(zhǎng)任職經(jīng)歷。

（4）獲得過(guò)省級(jí)或省級(jí)以上教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，有省級(jí)或省級(jí)以上名（優(yōu)秀）校長(zhǎng)稱(chēng)號(hào)(或相當(dāng)稱(chēng)號(hào))。

（5）年齡在55歲周歲以下（1967年7月13日以后出生）。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;

6.失信被執(zhí)行人；

7.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的；

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、報(bào)名及資格審查

本次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：

2022年7月13日上午8：00至7月19日下午6：00（共7天）。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定時(shí)間提交材料的視為無(wú)效報(bào)名。

（一）網(wǎng)上報(bào)名及初審

應(yīng)聘人員下載并完整、如實(shí)填寫(xiě)《文昌市2022年面向全國(guó)選聘海南省文昌中學(xué)校長(zhǎng)報(bào)名表》（見(jiàn)附件）,連同應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書(shū)證明材料按對(duì)應(yīng)順序掃描打包發(fā)送至文昌市委組織部公務(wù)郵箱wczzb@hainan.gov.cn，郵件主題注明“文昌中學(xué)校長(zhǎng)報(bào)名表（姓名：XXX）”。

1.應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求提供以下材料：

（1）本人簽名的《文昌市2022年面向全國(guó)選聘海南省文昌中學(xué)校長(zhǎng)報(bào)名表》；

（2）戶(hù)口簿、第二代身份證（正反面）；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

（4）教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；

（5）校長(zhǎng)任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；

（6）證明本人符合職位資格條件要求的其他書(shū)面材料；

（7）工作業(yè)績(jī)報(bào)告、教學(xué)成果報(bào)告及相關(guān)證明材料。

其中第1項(xiàng)提供電子版和PDF格式掃描版，2-7項(xiàng)提供PDF格式掃描文件。

2.相關(guān)要求

（1）每位應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀選聘公告，按要求上傳報(bào)名所需的各項(xiàng)材料，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳或上傳材料不完備，則不予審核。

（2）所提交的崗位條件證明材料，均需加蓋所在單位公章，否則不予審核。

（3）每位應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，必須使用有效期內(nèi)第二代身份證上的個(gè)人信息，不得使用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。

（4）在編在崗的應(yīng)聘人員需出具所在單位及當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)“同意報(bào)考”的相關(guān)證明材料后方可報(bào)名，證明材料掃描上傳。

（5）其他未盡事宜，以文昌市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘證明確有困難的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在體檢或考察階段提供。報(bào)名截止后，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員提交的資料進(jìn)行初審。在報(bào)名結(jié)束后5天內(nèi)，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過(guò)電話(huà)或郵件等方式向應(yīng)聘人員反饋初審情況，并將結(jié)果在文昌市人民政府網(wǎng)站上公示。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)資格審查在綜合考評(píng)前進(jìn)行。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)選聘人員的材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，研究確定資格審查合格人員，并在文昌市人民政府網(wǎng)站上公布。

應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料原件、復(fù)印件1份和1寸近期免冠彩色照片2張。現(xiàn)場(chǎng)資格審核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試、聘用資格。

三、考試內(nèi)容和方法

本次公開(kāi)選聘采取綜合考評(píng)的方式。綜合考評(píng)分為教育教學(xué)管理成果評(píng)分、面試和辦學(xué)治校演說(shuō)3個(gè)環(huán)節(jié)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

（一）教育教學(xué)管理成果評(píng)分

教育教學(xué)管理成果評(píng)分主要對(duì)資格審查通過(guò)人員教育教學(xué)管理工作實(shí)績(jī)、教育教學(xué)管理教科研成果、本人教學(xué)成果等進(jìn)行評(píng)分。教育教學(xué)管理成果總分為100分，合格線(xiàn)為80分，合格者由高分到低分按1:12的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如達(dá)不到比例要求，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。進(jìn)入面試人員將在文昌市人民政府網(wǎng)站上公布。

（二）面試

面試采用個(gè)人陳述及回答評(píng)委提問(wèn)的方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格線(xiàn)為80分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，合格者由高分到低分按1：5的比例進(jìn)入辦學(xué)治校演說(shuō)環(huán)節(jié)。如達(dá)不到比例要求，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入辦學(xué)治校演說(shuō)環(huán)節(jié)人員。

（三）辦學(xué)治校演說(shuō)

辦學(xué)治校演說(shuō)主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理念及實(shí)際管理能力，時(shí)間為30分鐘。辦學(xué)治校演說(shuō)總分為100分，合格線(xiàn)為80分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（四）成績(jī)計(jì)算

綜合考評(píng)采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，其中教育教學(xué)管理成果評(píng)分成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%，辦學(xué)治校演說(shuō)成績(jī)占30%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合考評(píng)成績(jī)將在文昌市人民政府網(wǎng)站上公布。

四、考察體檢

根據(jù)綜合考評(píng)總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例進(jìn)行考察體檢。如報(bào)考崗位中應(yīng)聘人員綜合考評(píng)總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t按辦學(xué)治校演說(shuō)成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選；如面試成績(jī)和辦學(xué)治校演說(shuō)成績(jī)均相同，一并確定為考察體檢人選。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。如對(duì)體檢結(jié)果有異議，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

考察由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，并形成考察意見(jiàn)。

對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，按綜合考評(píng)成績(jī)排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、聘用

對(duì)綜合考評(píng)、體檢、考察合格的擬聘用人員，在文昌市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見(jiàn)，按規(guī)定履行任命程序。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。

六、薪資待遇

（一）工資待遇

1.辦理入編的。

符合辦理入編條件并辦理入編手續(xù)的，除按文昌市現(xiàn)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，省級(jí)名（優(yōu)秀）校長(zhǎng)可享受50萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼（分兩年發(fā)放，每年25萬(wàn)元）。取得全日制博士研究生學(xué)歷的，每月發(fā)放補(bǔ)貼2000元；取得全日制碩士研究生學(xué)歷的，每月發(fā)放補(bǔ)貼500元。

2.不辦理入編的。

不符合辦理入編條件或自愿放棄辦理入編手續(xù)的，實(shí)行聘用校長(zhǎng)年薪制。聘用校長(zhǎng)年薪由基本年薪和考核年薪組成。其中基本年薪按每月15000元人民幣（稅前）的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放?？己四晷皆谀甓瓤己私Y(jié)束后發(fā)放，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用校長(zhǎng)履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)（或工作目標(biāo)）情況進(jìn)行年度考核（具體考核指標(biāo)詳見(jiàn)雙方簽訂的聘用協(xié)議），考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核等次為優(yōu)秀的，考核年薪為30萬(wàn)元人民幣（稅前）；考核等次為合格的，考核年薪為20萬(wàn)元人民幣（稅前）；考核等次為基本合格及以下的，不予發(fā)放考核年薪。

(二)住房待遇

聘用期間，由市政府提供面積為120平方米左右的免租金周轉(zhuǎn)房1套。全職工作滿(mǎn)3年且連續(xù)3年考核合格以上的，在我市首次購(gòu)房可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元；累計(jì)聘用滿(mǎn)5年（含試用期）的，再予以發(fā)放安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元。

（三）其它待遇

擬聘用人員聘用后在我市落戶(hù)的，配偶、子女可自由選擇是否隨遷落戶(hù)。配偶需要隨遷就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個(gè)人條件，由用人單位和市有關(guān)職能部門(mén)幫助協(xié)調(diào)解決。

七、考核管理

擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿(mǎn)由文昌市委組織部、文昌市教育局黨委進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，任期三年（含試用期）；考核不合格的，免去其校長(zhǎng)職務(wù)，另行安排（其中非在編人員的自由擇業(yè)）。首任任期結(jié)束，經(jīng)考核通過(guò)后可予續(xù)聘。

八、有關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解選聘網(wǎng)站發(fā)布的選聘信息，保持聯(lián)絡(luò)暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）選聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為，取消其聘用資格；未按要求移交個(gè)人檔案或逾期未報(bào)到者，取消聘用資格；選聘后發(fā)現(xiàn)有隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。

（三）選聘實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)常態(tài)化防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0898—63220821

聯(lián)系人：林媚（13876293198）邢夏（13976982323）

監(jiān)督電話(huà)：0898—63335539

附件：文昌市2022年面向全國(guó)選聘海南省文昌中學(xué)校長(zhǎng)報(bào)名表

海南省文昌中學(xué)校長(zhǎng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月6日