為進一步提高我市中小學校管理水平，加強我市中小學校干部隊伍建設，推動我市教育事業(yè)改革發(fā)展，經市政府同意，現(xiàn)面向全國引進8名中小學正職校長，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、崗位及名額

8名正職校長：

中學3名：市民族中學（完全中學）、萬城鎮(zhèn)中學（初級中學）、新中中學（初級中學，計劃調整為九年一貫制學校）；

九年一貫制學校2名：市思源實驗學校、東興學校；

小學3名：萬城小學、大茂鎮(zhèn)中心學校、禮紀鎮(zhèn)中心學校。

二、引進范圍

（一）面向全國公開引進編內和編外的正職校長：未到法定退休年齡人員，或62周歲（含）以內已經退休的正職校長。

（二）市民族中學校長崗位僅限55周歲（含）以內的在編在崗現(xiàn)任正職校長（具有干部身份）報名。

（三）我市在編在崗校長不屬于引進范圍；我省在編在崗校長報名的需按干部管理權限，持主管部門同意報考證明方可報名。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，中共黨員，身體健康，思想政治素質良好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，參加工作以來未出現(xiàn)過違法違紀行為，近5年年度考核均為稱職及以上等次（退休人員退休期間不受考核限制）。

（二）有10年以上的相關學段的教育教學工作經歷，且在相關學段從事正職校長管理工作5年以上，近3年仍承擔校長管理工作；同等情況下，在省重點、地市級重點學校的校級正職管理者優(yōu)先；同時，在擔任校長期間，需有被地市級以上組織、教育、人力資源社會保障部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相應榮譽；或任職學校被評為地市級以上規(guī)范化學校、一級學?；蛲瑢哟螌W校；或擔任地市級及以上卓越校長工作室主持人的相關資歷。

（三）要具有大學本科及以上學歷；高級及以上職稱。

（四）以上涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2022年8月31日（含）計算。

（五）存在以下情況之一的人員，不得報考：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務員或事業(yè)單位，工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；

5.失信被執(zhí)行人;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能報考的情形。

四、享受待遇

（一）根據我市現(xiàn)行規(guī)定，對在職在崗應聘被錄用人員按規(guī)定協(xié)調解決住房、家屬工作、子女讀書問題；對退休應聘被錄用人員不予考慮此問題。

（二）人員待遇及相關補貼

1.薪酬：在編在崗人員工資按崗位級別發(fā)放，未達到法定退休年齡非在編在崗人員按照同等條件人員確定工資福利待遇；退休返聘人員中學按10000元/月補貼；小學按8000元/月補貼。

2.安家費：30萬元，分5年發(fā)放，第一年考核稱職及以上等次發(fā)放6萬元；第二年考核稱職及以上等次發(fā)放6萬元，以此類推到第5年全部發(fā)完。

3.年度考核獎勵補貼：按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行年度考核，考核為優(yōu)秀的發(fā)放8萬元獎勵補貼，考核為其他等次的不發(fā)放；連續(xù)兩年考核為基本稱職及以下的，調整崗位或作解聘處理，相關待遇不再享受。

4.其他待遇：錄用人員在編內任職期間，與其他編內人員享受同等待遇。

5.服務期6年，服務期內原則上不能主動提出調離萬寧。

6.用人自主權：校長可以提名副校長人選，組建校級領導班子，校長有合理調整教師權限（含將不服從管理的教師退回教育局）。

五、程序

引進工作按照:信息發(fā)布、組織報名、資格審查、面試、體檢和考察、確定擬聘人選和公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（一）信息發(fā)布及組織報名

1.報名時間：2022年8月4日上午8：00-8月11日下午6：00（7天）。

2.報名方式：采取網上報名方式。

3.報名網址：https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=6f5a7xfiW4GBuN1Ot13apcDSmdAnsRBmzRBA4zJ4DzyDAfmGMA。

應聘人員登陸海南省萬寧市人民政府網站查看招聘公告。

4.報名要求

（1）每位報考人員可報2個崗位，在報名登記表上填寫兩個報考崗位，報名系統(tǒng)上報考崗位1，招聘領導小組可根據招聘人員實際及應聘人員個人意愿，對擬錄人員崗位做調劑。

（2）網上報名須上傳以下原件的電子掃描材料：

有效期內的居民身份證(含正反面)或社?？?；教師資格證；學歷證；校長聘任證書；個人綜述報告；報名登記表（見附件）；年度工作考核表，若無則提供承諾書；其他與報考職位要求有關的證明材料等。

5.報名注意事項：應聘人員在報名登記表所填內容及提交的材料必須齊全、真實、準確，否則報名不予通過。資格審查只是對應聘者提供材料的初步審查，最終以材料復審結果為準。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關解聘手續(xù)，報名材料概不退還。

（二）線上資格初審

1.由萬寧市教育局組織專家對報考者的資格進行線上資格初審，資格初審中沒有符合資格條件的，取消相應招聘崗位。

2.由專家評審組對通過資格初審的人員進行報名材料綜合評定，進入面試人員不確定比例。

3.評審專家組由萬寧市教育局委托教育專家組成。

（三）現(xiàn)場資格審查和考核

1.現(xiàn)場資格審查由萬寧市教育局組織專家組對入圍面試者進行現(xiàn)場資格審查。

2.考核由論文撰寫，面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審三個方面組成，分別占10%，60%，30%。

3.論文內容為目標報名學校的5年辦學思路、規(guī)劃等方面，不少于8000字，在面試之前提交，滿分100分。

4.面試采取現(xiàn)場陳述（崗位能力考評）、答辯等方式進行，具體評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力。面試滿分為100分，面試成績合格分數(shù)線為60分，低于60分者不予錄用。

5.面試成績達到最低控制分數(shù)線者入圍業(yè)績材料評審，業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核應聘者的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。專家組依據校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。

6.綜合考核成績=論文分數(shù)×10%+面試答辯分×60%+業(yè)績材料評分×30%

（四）體檢與考察

依綜合成績高低按相關程序進行崗位選擇和調劑后，按1:1確定體檢和考察人選；考察和體檢后如出現(xiàn)崗位空缺的，可根據綜合成績依次遞補考察人選；體檢統(tǒng)一在萬寧市人民醫(yī)院及以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢經費自理；對各類人選均須采取實地考察和函調考察相結合等形式進行，考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、師德師風以及遵紀守法等方面情況，考察不合格的，取消其資格。

（五）公示

根據面試、政審和體檢結果，確定擬聘人員名單，經招聘工作領導小組審核通過后，在萬寧市人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。公示期間存在爭議的，由招聘工作領導小組調查處理。

（六）辦理聘用手續(xù)

市教育局與受聘人員簽訂聘用合同，有關單位和相關學校應按規(guī)定辦理入編或入職手續(xù)。

（七）競聘工作經費由市財政列支。

六、工作要求

（一）引進工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（二）資格審查貫穿于公開引進工作的全過程，在人才引進所有階段發(fā)現(xiàn)應聘人員與資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應聘人員承擔。

（三）疫情防控工作按照我省按照最新疫情防控規(guī)定執(zhí)行。

本公告未盡事宜，由萬寧市2022年引進優(yōu)秀校長工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：市教育局：陳文惠，62229120；技術咨詢：陳 壯，65230708 。  

萬寧市2022年引進優(yōu)秀校長工作領導小組

2022年7月29日  

附件：山東天蒙旅游開發(fā)有限公司公開招聘人員報名表.xlsx