海南省經(jīng)濟(jì)研究中心為海南省發(fā)展和改革委員會(huì)管理的公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級(jí)。單位主要職責(zé)是開(kāi)展海南自貿(mào)港建設(shè)理論和實(shí)踐重大問(wèn)題、全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展態(tài)勢(shì)等綜合性、前瞻性研究，提出各類政策的建議；開(kāi)展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展情況分析，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)歸集和研究應(yīng)用，協(xié)助開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)預(yù)警；開(kāi)展跨領(lǐng)域、跨區(qū)域重大項(xiàng)目初始謀劃，為重大項(xiàng)目實(shí)施提供咨詢?cè)u(píng)估服務(wù)；組織開(kāi)展或接受委托參與有關(guān)單位課題研究和決策咨詢服務(wù)；與其他研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展交流合作，組織開(kāi)展學(xué)術(shù)研討活動(dòng)等。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員，具體公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

2.按照公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用。

二、招聘范圍、人數(shù)及崗位

面向全國(guó)招聘符合此次公開(kāi)招聘相關(guān)崗位條件要求的4名專業(yè)技術(shù)崗人員。其中，報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書。詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表（附件1）。

三、崗位待遇

1.本次招聘的崗位均為事業(yè)編制崗位；

2.享受事業(yè)單位按照國(guó)家、省規(guī)定的工資福利待遇。

四、招聘條件

（一）須同時(shí)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)；

2.遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有擬聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)以及其他條件；

6.本次招聘人員年齡在35周歲及以下(1987年1月1日之后出生)；

7.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;

7.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期人員；

8.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

9.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

10.失信被執(zhí)行人；

11.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）崗位要求

詳見(jiàn)附件1。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間：2022年12月9日— 12月18日，后續(xù)相關(guān)公告在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)公布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月19日8:00—12月28日12:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名期間登錄考試報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：（http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4547）選擇符合條件的崗位報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名包括提交報(bào)名表及上傳照片、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)須上傳以下材料（以JPG圖片格式，圖片不超過(guò)2MB）：

（1）《海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（下載附件2，填寫內(nèi)容并本人手寫簽名上傳）；

（2）本人有效期內(nèi)的二代身份證（正反兩面上傳）；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證；

（4）從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，有二維碼標(biāo)識(shí)）（境外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）；

（5）誠(chéng)信承諾書（下載附件3，本人手寫簽名上傳）；

（6）近期彩色免冠證件照。

2022年12月28日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2022年12月28日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過(guò)的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過(guò)的應(yīng)于2022年12月28日17時(shí)前補(bǔ)充材料重新提交，如資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2022年12月28日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每位報(bào)名人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位；

（2）請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話正確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責(zé)任自負(fù)；

（3）本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

（三）資格審查

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

1.筆試資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定筆試人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例須達(dá)到1:3方可開(kāi)考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。

資格審查結(jié)果在報(bào)名結(jié)束后10天內(nèi)公布。

2.面試資格復(fù)查。面試前對(duì)面試人員報(bào)名材料的相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)未能提供原件、原件與報(bào)名材料不一致或原件不符合要求的，將取消應(yīng)聘人員的面試資格。

（四）組織考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試，筆試面試成績(jī)均為百分制。

1.筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)合格線視筆試成績(jī)劃定，但筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線不低于參加該崗位筆試人員的筆試成績(jī)平均分；筆試成績(jī)不合格不得列為面試人選。

2.資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)排名，在合格分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以1:3的比例確定面試人選。若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，同時(shí)入圍面試。筆試成績(jī)公示之日起3天內(nèi)，因考生書面放棄面試資格產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。如筆試合格人員不足1:3的比例，按筆試合格人員實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，并于面試前進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名要求的各材料原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試。內(nèi)容為崗位知識(shí)和綜合素質(zhì)。

（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（3）面試考官為每組7人，從相關(guān)領(lǐng)域的專家中采取抽簽的辦法產(chǎn)生，但省經(jīng)濟(jì)研究中心和省發(fā)展改革委的人員不能超過(guò)60%。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢及考察

從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，出現(xiàn)綜合成績(jī)平分的情況以筆試成績(jī)高者入圍。體檢由省經(jīng)濟(jì)研究中心統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

根據(jù)總成績(jī)及體檢結(jié)果，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力等方面進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個(gè)人檔案并形成報(bào)告?？疾觳环弦蟮?，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由省發(fā)展改革委進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。擬聘人選在公示期間放棄聘用或擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿后放棄的，不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

聘用實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

六、紀(jì)律要求

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2021〕38號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào)）各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行回避制度，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。參加考察的工作人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

監(jiān)督或投訴電話：0898-65399890（工作時(shí)間接聽(tīng)，只接受問(wèn)題線索反映，不接受崗位信息咨詢）。

七、疫情防控

在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。如疫情防控工作有新要求和規(guī)定，將另行通知，并在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布提示，請(qǐng)考生注意留意公告（可咨詢0898-12345）。

八、其他事項(xiàng)

本公告由海南省發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究中心公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話為0898-65328129，65339857。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)支持電話：0898-66738761、66755313。

（接聽(tīng)電話時(shí)間均為工作日，上午8∶30—12∶00，下午14∶30—17∶30）

附件1.海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2022年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

附件2.海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

附件3.誠(chéng)信承諾書

附件4. 2021年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄

海南省經(jīng)濟(jì)研究中心

2022年12月8日