為加強(qiáng)五指山市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)海南自由貿(mào)易港、五指山“六園”建設(shè)的人才基礎(chǔ)，根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào)）、《中共五指山市委關(guān)于印發(fā)<五指山市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才管理辦法>的通知》（五發(fā)〔2021〕4號(hào)）和《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定〉的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）精神，結(jié)合五指山市中醫(yī)醫(yī)院空編情況，決定面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘崗位

 

本次計(jì)劃招聘五指山市中醫(yī)醫(yī)院4人，具體招聘崗位和資格條件見《五指山市2023年招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才崗位表》（附件1）。

 

二、招聘對(duì)象

 

招聘對(duì)象為符合招聘崗位資格條件的人員。不接受五指山市在編在崗人員報(bào)考。其他市縣在編在崗人員報(bào)考的,須經(jīng)所在單位或主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意后方可報(bào)考。1名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位。

 

三、招聘資格條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

（二）遵守憲法和法律；

 

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德，無犯罪記錄；

 

（四）身體健康，能勝任本職工作；

 

（五）學(xué)歷要求：詳見《五指山市2023年招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才崗位表》（附件1），學(xué)歷專業(yè)參照《海南省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行；

 

（六）年齡要求：詳見《五指山市2023年招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才崗位表》（附件1）；

 

（七）具備崗位要求的其他條件；

 

（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

1.曾受過各類刑事處罰的；

 

2.曾被開除公職的；

 

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

 

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；

 

5.被列入個(gè)人誠(chéng)信黑名單的；

 

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認(rèn)定）；

 

7.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期或未滿最低服務(wù)年限的；

 

8.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

 

9.法律法規(guī)規(guī)定不符合聘用條件的。

 

四、公告時(shí)間

 

2023年12月11日至2023年12月17日（7天）

 

五、報(bào)名及資格審查

 

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年12月18日上午09:00至2023年12月27日中午12:00（10天）

 

（二）報(bào)名網(wǎng)址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=6024

 

（三）資格初審

 

考生登錄報(bào)考系統(tǒng)填寫信息并報(bào)名，資格初審需提交以下材料（以JPG圖片格式上傳，大小不超過2MB）：

 

1、《五指山市2023年公開招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2），填寫完后本人簽名并按手印，在照片欄張貼照片后拍照上傳圖片；

 

2、本人有效期內(nèi)的二代身份證或社會(huì)保障卡(掃描件，正反兩面合并成一張圖片，jpg格式)；

 

3、本人近期正面免冠二寸彩色證件照片(電子版，jpg格式，20-100Kb)；

 

4、學(xué)歷(學(xué)位)證書，留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(掃描件，jpg格式)；

 

5、登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)：

 

(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下載的學(xué)歷認(rèn)證材料《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（帶二維碼）；

 

6、戶口簿（戶口簿首頁和個(gè)人頁合并成一張圖片）；

 

7、已與工作單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員應(yīng)出具同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。在編人員、定向生、委培生應(yīng)出具工作單位及主管部門同意報(bào)考證明（加蓋公章）；

 

8、誠(chéng)信承諾書（下載附件3）；

 

9、報(bào)考崗位要求提交的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書等崗位所需的證明材料；

 

10、崗位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求的，需提供從社保機(jī)構(gòu)打印的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納記錄、本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證明（需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋服務(wù)單位公章）。工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算的截止時(shí)間為2023年12月18日；

 

應(yīng)聘人員所填報(bào)名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位所需條件，否則取消報(bào)名或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

 

（四）資格審查

 

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前須按要求向招聘工作專班辦公室提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件要求的、考生提供材料不齊全或有關(guān)材料主要信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，將取消其面試資格;無故不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)送資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄面試資格;考生自愿放棄的，取消面試資格。

 

面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行公告通知。

 

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。對(duì)偽造、涂改(變?cè)?證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

 

應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交報(bào)名材料后，須在2023年12月27日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^的，不得修改報(bào)考信息，資格初審未通過的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2023年12月27日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2023年12月27日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名，且在2023年12月27日12時(shí)后提交材料者，如果資格初審仍未通過的，不能參加考試。

 

資格審查初審合格的應(yīng)聘人員名單通過五指山市人民政府網(wǎng)站公布。

 

資格審查貫穿于招聘全過程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

 

急需緊缺人才考核招聘崗位不設(shè)置開考比例，應(yīng)聘該崗位且經(jīng)資格審核符合報(bào)考條件的人員直接參加面試。

 

（五）考試

 

急需緊缺人才考核招聘崗位只進(jìn)行面試。采取技能面試的方式進(jìn)行，結(jié)合崗位考核專業(yè)技術(shù)能力。面試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾T戶網(wǎng)站發(fā)布。

 

（六）體檢及考察

 

1、面試結(jié)束后，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選，報(bào)考同一崗位有兩名以上報(bào)考人員出現(xiàn)面試成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：面試成績(jī)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

 

（1）體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格者，按照面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者進(jìn)入考察階段。體檢結(jié)果，通過五指山市人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。

 

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，由工作專班辦公室組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

（2）考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。成立考察工作小組，每組由3名工作人員組成?？疾煨〗M對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，并前往報(bào)考人員所在單位廣泛聽取意見?？疾鞂?duì)象須向考察小組提供學(xué)歷檔案、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的學(xué)歷證書查詢結(jié)果、無違法犯罪承諾書、準(zhǔn)考證、報(bào)名表及招聘崗位要求的相關(guān)材料?？疾觳缓细竦?，取消其資格。

 

2、考察工作在體檢結(jié)束后30日內(nèi)完成。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)工作專班研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

 

（1）考察不符合要求的；

 

（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

 

（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

 

自愿放棄體檢、考察的，需提交自愿放棄聲明書，聲明書中應(yīng)明確放棄的應(yīng)聘崗位、放棄原因等，由本人簽名。

 

（七）公示

 

根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,由招聘工作專班成員集體研究，確定擬聘用人選，在五指山市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位情況、及擬聘用人員基本情況。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實(shí)被取消擬聘資格的，空缺的名額從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

公示期間，對(duì)反映影響聘用情況進(jìn)行核查，對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為維護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)，逾期舉報(bào)不再受理。

 

（八）聘用

 

1、根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察、公示結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人選通過五指山市人民政府門戶網(wǎng)站和“五指山市衛(wèi)生健康委員會(huì)”微信公眾號(hào)向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期無異議，由市衛(wèi)生健康委提請(qǐng)市委、市人民政府審批，列入五指山市財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制，由市人力資源和社會(huì)保障局、市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市財(cái)政局按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位或用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用合同；公示期如有異議，經(jīng)復(fù)核不合格者，將取消其聘用資格。試用期為1年，試用期滿且考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

 

2、本次公開招聘的急需緊缺人才，除在試用期期間因試用期考核不合格原因不被聘用外，五指山市中醫(yī)醫(yī)院招聘崗位人才在五指山市的最低服務(wù)年限需滿5年（含試用期，不含錄用后規(guī)培時(shí)間），在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

 

六、待遇和管理

 

（一）工資待遇

 

被聘用者納入市財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

 

（二）引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才待遇及管理

 

1、生活補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)人才到市屬事業(yè)單位工作的，除領(lǐng)取正常工資待遇外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)另外發(fā)放生活補(bǔ)貼：

 

（1）引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為海南省A類高層次人才、大師級(jí)人才或同等級(jí)別高層次人才的，每月發(fā)放10000元生活補(bǔ)貼；

 

（2）引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為海南省B類高層次人才、杰出人才或同等級(jí)別高層次人才的，每月發(fā)放9000元生活補(bǔ)貼；

 

（3）引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為海南省C類高層次人才、領(lǐng)軍人才或同等級(jí)別高層次人才的，每月發(fā)放8000元生活補(bǔ)貼；

 

（4）引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為海南省D類高層次人才、拔尖人才或同等級(jí)別的高層次人才、全日制博士研究生、正高級(jí)職稱的，每月發(fā)放6000元生活補(bǔ)貼；

 

（5）引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為海南省E類高層次人才、其他類高層次人才或同等級(jí)別的高層次人才、全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱的，每月發(fā)放5000元生活補(bǔ)貼；

 

（6）引進(jìn)人才不屬于海南省認(rèn)定高層次人才范圍，但屬于五指山市引進(jìn)的急需緊缺人才的，獲得本科學(xué)歷或中級(jí)職稱的，每月發(fā)放4000元生活補(bǔ)貼，獲得大專學(xué)歷的其它急需緊缺人才每月發(fā)放3000元生活補(bǔ)貼。

 

生活補(bǔ)貼發(fā)放期限為5年，每年上半年集中受理上一年度的發(fā)放申請(qǐng)。用人單位根據(jù)引進(jìn)人才年度考核結(jié)果到海南自由貿(mào)易港人才服務(wù)“單一窗口”（五指山）進(jìn)行申請(qǐng)，由市人才發(fā)展服務(wù)中心審核后，按年度向人才進(jìn)行核發(fā)。年度考核為優(yōu)秀等次的，按100%發(fā)放補(bǔ)貼；考核為稱職（合格）等次的，按80%發(fā)放補(bǔ)貼；考核為基本稱職（基本合格）及以下的，不發(fā)放補(bǔ)貼。人才生活補(bǔ)貼從市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金中列支。

 

2、住房保障及安家費(fèi)。引進(jìn)人才住房保障按照海南省、五指山市引進(jìn)人才住房保障相關(guān)政策執(zhí)行。引進(jìn)人才給予安家費(fèi)，發(fā)放期限為5年，由市衛(wèi)生健康委根據(jù)安家費(fèi)總額按年度根據(jù)考核結(jié)果合格及以上進(jìn)行發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：

 

（1）正高級(jí)職稱50萬元；

 

（2）副高級(jí)職稱40萬元；

 

（3）中級(jí)職稱20萬元。

 

5年內(nèi)解除或終止合同的，必須退還已發(fā)放的安家費(fèi)，已享受省引進(jìn)人才安家費(fèi)政策的不可重復(fù)申請(qǐng)安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)的不再享受住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼。

 

3、配偶安置。引進(jìn)人才配偶隨同來五指山市工作的，參照《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》給予安置。配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位人員的，對(duì)口安排相應(yīng)工作；配偶為企業(yè)人員的，安排到企業(yè)工作；配偶未就業(yè)但符合就業(yè)條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局按其學(xué)歷、資歷、工作能力安排到合適的崗位工作，人事檔案免費(fèi)掛靠市就業(yè)服務(wù)中心或市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。3年內(nèi)無法安排引進(jìn)人才配偶就業(yè)的，由市就業(yè)服務(wù)中心以五指山市在崗職工上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例向其發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，并繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，停止為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

 

4、子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，一般按照“免試就近入學(xué)”原則，由市教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)就讀學(xué)校；就讀高中階段學(xué)校的，由市教育局結(jié)合五指山市實(shí)際，按與原就讀學(xué)校等級(jí)相當(dāng)?shù)脑瓌t予以解決。引進(jìn)高層次人才子女入學(xué)按照海南省高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；引進(jìn)A、B類（大師級(jí)、杰出級(jí)）高層次人才的直系親屬就讀五指山市中小學(xué)、幼兒園采取“一事一議”的方式給予解決；引進(jìn)急需緊缺人才或者留學(xué)回國(guó)的人才子女參加中考、高考的，參照省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

5、落戶。引進(jìn)人才落戶按照海南省引進(jìn)人才落戶政策執(zhí)行。引進(jìn)人才單獨(dú)落戶或入集體戶口，其父母、子女、配偶可隨遷落戶。

 

引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消其聘用資格，所聘人員在五指山市服務(wù)的期限不得少于5年（以報(bào)考崗位約定服務(wù)期限為主）。組織、人事部門和用人單位將根據(jù)《海南省引進(jìn)高層次人才跟蹤考核暫行辦法》和五指山市企事業(yè)單位考核管理有關(guān)規(guī)定對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细窦耙陨系?，按有關(guān)規(guī)定可享受相應(yīng)人才政策?？己诉B續(xù)兩年不合格的，解除聘用合同并取消相應(yīng)人才政策待遇。服務(wù)期未滿崗位約定期限，由于個(gè)人原因提出辭職或調(diào)動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，取消或追回其已享受的安家費(fèi)或住房保障相關(guān)待遇等。

 

七、有關(guān)問題說明

 

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘工作專班無關(guān)。

 

具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)相關(guān)公告為準(zhǔn)。

 

八、紀(jì)律要求

 

（一）招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。接受市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

 

（二）招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

（三）在招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

 

（四）報(bào)名咨詢：0898-86638215，五指山市衛(wèi)生健康委員會(huì)

 

（五）監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-86622031，五指山市人力資源和社會(huì)保障局

 

（六）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0898-66755313、66502026

 

報(bào)名期間電話接聽時(shí)間為工作日的上午08:30-12:00，下午14:30-17:30