1.成立考評(píng)組。從海南省面試考官專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取考官，組成考評(píng)組，人數(shù)為5人或7人。

 

　　2.面試方法。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算。

 

　　3.面試對(duì)象。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按1:3的比例由高到低依次確定面試人選。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。

 

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

 

　　5.面試時(shí)間。具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

 

　　6.面試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

 

　　7.資格復(fù)審。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員必須向縣人力資源和社會(huì)保障局提供本人身份證、畢業(yè)證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表以及其他招聘崗位要求的相關(guān)材料（審核后保留復(fù)印件，退回原件）。資格復(fù)審期間提供材料信息不實(shí)的，取消面試資格。

 

　　8.考試成績(jī)計(jì)算方法

 

　　（1）此次招聘考試成績(jī)?yōu)榘俜种?，由筆試、面試成績(jī)按照6:4的比例確定綜合成績(jī)排名，并通過(guò)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為3天。

 

　?。?）公開(kāi)招聘中，報(bào)考同一崗位有兩名及以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，按面試成績(jī)高低順序排列；如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

 

　　六、體檢和考察

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試綜合成績(jī)從高到低的排序，按崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

 

　　1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢結(jié)果，通過(guò)瓊中黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為3天。

 

　　2. 考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等方面情況?？疾鞎r(shí)應(yīng)成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。考察對(duì)象須向考察小組提供考生檔案（含個(gè)人檔案和黨員檔案）、前置學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及招聘崗位要求的相關(guān)材料；無(wú)犯罪證明由考生書(shū)面承諾本人無(wú)違法犯罪情況并承擔(dān)不實(shí)承諾的法律后果?？疾觳缓细竦?，取消其資格。

 

　　七、人員聘用

 

　?。ㄒ唬┕尽？忌?jīng)考試、體檢、考察合格，擬聘用人選通過(guò)瓊中黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　?。ǘ┻f補(bǔ)。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，招聘過(guò)程中，每個(gè)崗位遞補(bǔ)一次。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

 

　　1.考察不符合要求的。

 

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

 

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

 

　　公示期無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員報(bào)縣委、縣政府審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員需于規(guī)定時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。對(duì)初次就業(yè)或工作未滿一年的招聘人員實(shí)行試用期1年，工作時(shí)間一年及以上的招聘人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，取消聘用。

 

　　（三）服務(wù)年限。本次招聘的事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，有意愿長(zhǎng)期在瓊中服務(wù)的，最低服務(wù)年限為5年（含試用期），且5年內(nèi)不得以借用、跟班學(xué)習(xí)、抽調(diào)、掛職等各類(lèi)方式離開(kāi)瓊中。

 

　　八、相關(guān)待遇

 

　?。ㄒ唬┕べY待遇。根據(jù)海南省人事勞動(dòng)保障廳、海南省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)的通知》規(guī)定，聘用到我縣的碩士研究生滿6個(gè)月后可執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資，博士研究生滿3個(gè)月后可執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。

 

　?。ǘ┤瞬叛a(bǔ)貼。此次招聘的2024年緊缺專(zhuān)業(yè)碩博人員享受人才補(bǔ)貼，人員聘用后，發(fā)放人才補(bǔ)貼10萬(wàn)元，分5年計(jì)發(fā)，每年2萬(wàn)元，每服務(wù)滿1年且考核合格的，由所在單位向縣財(cái)政局申請(qǐng)發(fā)放，服務(wù)時(shí)間不足1年的，按實(shí)際服務(wù)月份計(jì)算。

 

　?。ㄈ┳》垦a(bǔ)貼。2018年5月13日后新招聘的全日制50歲以下博士畢業(yè)生、40歲以下碩士畢業(yè)生可憑在瓊中黎族苗族自治縣就業(yè)的相關(guān)證明材料申請(qǐng)住房租賃補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過(guò)36個(gè)月，每季度集中受理和發(fā)放1次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士3000元/月；碩士2000元/月。購(gòu)房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過(guò)3年，每年集中受理和發(fā)放1次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士3.6萬(wàn)元/年；碩士2.4萬(wàn)元/年。領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼的，不再發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼。領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取住房租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)扣除已領(lǐng)取的住房租賃補(bǔ)貼。住房租賃補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼等發(fā)放具體事宜根據(jù)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局相關(guān)政策執(zhí)行。

 

　　九、聯(lián)系方式

 

　?。ㄒ唬┘夹g(shù)支持電話：0898-65811013；

 

　　（二）監(jiān)督電話：0898-86236003，0898-86236512。

 

　　附件：1.附件1：2024年瓊中縣高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)碩博人員崗位表.xlsx

 

　　2. 附件2：誠(chéng)信承諾書(shū).doc

 

　　3.附件3：研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）.pdf

 

　　瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年5月17日