1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位），按50%計(jì)入總分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，予以淘汰。

 

　　2.面試主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、精神面貌等。

 

　　3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。┛荚嚲C合成績(jī)的計(jì)算和運(yùn)用

 

　　1.面試合格者按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%合成考試綜合成績(jī)（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)）。

 

　　2.在考試綜合成績(jī)相同情況下，公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生以及具有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)和專門(mén)技能人員優(yōu)先。

 

　　3.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按與招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選（若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，具有優(yōu)先情形的，按優(yōu)先情形確定，沒(méi)有優(yōu)先情形的，按筆試成績(jī)從高到低排序，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，進(jìn)行加試，并按加試成績(jī)從高到低排序）。

 

　　4.為最大化利用招聘工作成果，將達(dá)到面試合格線的考生根據(jù)考試綜合成績(jī)排名順序，按照招聘人數(shù)1∶2比例建立輔警儲(chǔ)備人才庫(kù)，不足1∶2比例的，全部納入輔警儲(chǔ)備人才庫(kù)。其考試綜合成績(jī)自第一批擬聘用人員名單公示之日起1年內(nèi)有效。即1年內(nèi)相關(guān)崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)工作需要按照考生考試綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)末位出現(xiàn)同分的，按上述第2、3點(diǎn)同分情形確定遞補(bǔ)人選。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　1.參加體檢人員名單、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。在體檢過(guò)程中，對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。體檢結(jié)果公布后，考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面向三亞市公安局政治部提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　3.體檢（復(fù)檢）不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢、在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或自愿放棄體檢的予以淘汰，按考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)體檢人員。

 

　?。ò耍┛疾?/div>