一、招聘原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。本次招聘采取單位招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用公示、聘用等步驟進(jìn)行。

二、應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度。

(二)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1987年8月1日至2004年8月1日);博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1982年8月1日以后出生)。(三)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(四)身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

(五)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件(學(xué)歷以最高全日制學(xué)歷為準(zhǔn))。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

(七)醫(yī)生、護(hù)士應(yīng)屆生當(dāng)年可不要求執(zhí)業(yè)證，錄用后第二年必須考過，沒考過予以辭退。

三、有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘

(一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

(二)現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(三)報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

四、報(bào)名流程

為提高報(bào)名成功率，采取現(xiàn)場報(bào)名。

(一)現(xiàn)場報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年8月15日-8月17日(上午8：00至12：00，下午2：30-5：30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：銀河北路108號廊坊市中醫(yī)醫(yī)院門診樓815房間。

3、報(bào)名需提交以下資料：(1)個(gè)人健康信息承諾書(2)報(bào)名表(3)近期免冠一寸彩色同版照片3張、相關(guān)證件原件及A4紙復(fù)印件，包括：畢業(yè)證書、學(xué)位證書(報(bào)考護(hù)理專業(yè)需要提供高中畢業(yè)證)、教育部學(xué)歷認(rèn)證電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)證書、身份證按此順序裝訂。

4、防疫要求：體溫和健康碼正常；持有48小時(shí)內(nèi)的新冠病毒核酸檢測報(bào)告；如實(shí)填寫個(gè)人健康信息承諾書。

5、資格審查：根據(jù)招聘崗位要求，對現(xiàn)場報(bào)名人員資料進(jìn)行資格審查，審核通過人員通知參加筆試。

五、筆試

(1)筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識。時(shí)間90分鐘，滿分為100分。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)筆試結(jié)束公布成績。筆試成績60分以上(含60分)為筆試合格，筆試成績不合格或者筆試有作弊行為不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；筆試合格的，按照招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)1:3比例依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人選；筆試合格人數(shù)等于或小于1:3比例數(shù)額的以及比例數(shù)額內(nèi)末位筆試成績并列的全部進(jìn)入面試。

(4)面試入圍人員名單報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

(5)面試入圍人員因復(fù)審未通過或放棄面試產(chǎn)生的空額，可從筆試成績達(dá)到合格線60分的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。

六、面試

(1)面試內(nèi)容：主要考核相關(guān)專業(yè)基本知識及表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。面試成績滿分100分，采取“體操打分法”現(xiàn)場打分，即在所有評委的打分中，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余評委打分的平均值為面試得分，面試成績保留兩位小數(shù)。

(2)面試結(jié)束公布面試成績。面試成績60分以上(含60分)為面試合格，面試成績不合格或者放棄面試的不能取得錄用資格。

(3)公布應(yīng)聘考試總成績。應(yīng)聘考試總成績依據(jù)筆試和面試成績按比例計(jì)算，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，保留兩位小數(shù)；總成績60分以上(含60分)為應(yīng)聘考試合格，根據(jù)招聘崗位名額從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，應(yīng)聘考試不合格不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；某崗位應(yīng)聘人員總成績?nèi)康陀?0分，取消本崗位招聘；同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績高者確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選；應(yīng)聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位，同等條件下中醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員優(yōu)先確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(4)面試時(shí)間：另行通知。

七、體檢

市中醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

體檢不合格不予錄用，擬聘崗位出現(xiàn)空缺，在應(yīng)聘考試總成績合格人員中從高分到低分依次確定遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

八、公示

體檢結(jié)束，招聘工作辦公室將應(yīng)聘人員綜合考察情況報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在廊坊市中醫(yī)醫(yī)院公示欄公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

九、聘用

1、對公示期滿無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代繳養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)。

2、試用期三個(gè)月。首次簽訂合同期限為三年，被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在合同期限內(nèi)，試用期間若證明不符合錄用條件的(考核及評定不合格者)，解除勞動(dòng)合同。

十、紀(jì)律要求

1、招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照實(shí)施方案嚴(yán)密組織實(shí)施。

2、相關(guān)人員要遵守人事紀(jì)律和工作制度。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露與面試相關(guān)的信息。

3、嚴(yán)格把握招聘政策和招聘程序，確保招聘工作的公平、公正。對招聘中弄虛作假、以權(quán)謀私、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。紀(jì)律保障組對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

十一、特別提醒

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、遞補(bǔ)、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

廊坊市中醫(yī)醫(yī)院

2022年8月3日