考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。教育類（南皮縣第一中學(xué)、南皮縣職教中心）筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。其它事業(yè)單位筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

 

　　1.筆試

 

　　（1）筆試將委托有資質(zhì)的第三方考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。

 

　?。?）考試采取閉卷答題方式?？荚嚂r(shí)間為90分鐘，滿分100分。教育類高中：《中學(xué)教育基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；教育類職中計(jì)算機(jī)教師：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；衛(wèi)生類：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；其它事業(yè)單位：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

 

　　2.證件審核

 

　　面試前對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行證件審核。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)，從高分到低分按比例確定參加證件審核的人選。教育類（南皮縣第一中學(xué)、南皮縣職教中心）、衛(wèi)生類崗位比例為1:2，其他事業(yè)單位崗位比例為1:3。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入證件審核。

 

　　證件審核時(shí)考生須出具按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的以下證件和材料的原件及復(fù)印件：

 

　　（1）與招聘崗位條件要求一致的本人有效期內(nèi)的二代居民身份證、戶口簿（需有帶公安廳戶口專用章的首頁、本人頁）；

 

　?。?）與招聘崗位條件相匹配的畢業(yè)證（國外留學(xué)歸國人員還須提供由國家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、學(xué)位證、教師資格證（暫未取得教師資格證的人員，須提供“中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績(jī)?cè)斍?rdquo;且“受到疫情影響”欄標(biāo)明“是”的網(wǎng)頁截圖）等原件和復(fù)印件；

 

　　（3）報(bào)考“高校畢業(yè)生”崗位的考生需提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證。報(bào)考“退役大學(xué)生士兵”崗位的人員，還需提供《退役證》及復(fù)印件和相關(guān)證明材料。服務(wù)冬奧會(huì)大學(xué)生志愿者、服務(wù)基層項(xiàng)目人員還需提供相關(guān)證明材料，其中屬“基層項(xiàng)目人員”的，應(yīng)與省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門掌握的名單一致。

 

　　逾期未提供證件、材料者，視為自動(dòng)放棄，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　3.面試

 

　?。?）教育類（南皮縣第一中學(xué)、南皮縣職教中心）面試：內(nèi)容為學(xué)科試講，面試時(shí)間不超過10分鐘。

 

　　衛(wèi)生類、其它事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力，面試時(shí)間不超過8分鐘。

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線60分。

 

　　（2）面試組織及評(píng)分。面試工作由縣人社局嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由7人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

 

　　面試成績(jī)采用“體操打分”方法，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余評(píng)委的評(píng)分相加之和除以其余評(píng)委數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　4.總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，教育類（南皮縣第一中、南皮縣職教中心）按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）；其它事業(yè)單位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)、學(xué)歷層次和院校錄取批次由高到低進(jìn)行區(qū)分排名，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。

 

　　在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此方法確定排名。

 

　　（六）資格復(fù)審、體檢及人選確定

 

　　面試結(jié)束后，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高到低的總成績(jī)排名，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人員。由縣人社局和用人單位主管部門對(duì)取得復(fù)審資格人選的報(bào)考條件、個(gè)人檔案等相關(guān)資料進(jìn)行審核?？忌氃谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求提供相關(guān)資料，逾期不提交者視為自動(dòng)放棄資格。

 

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如產(chǎn)生不合格人員，按總成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)。

 

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