說到“公務員有最低服務年限”，讓不少考生都心生畏懼，尤其是首次參加公職類考試的考生。事實上，最低服務期限為5年的基層崗位也沒那么可怕，反而會是不少考生的機會與機遇。

　　那最低服務年限到底是怎么一回事！今兒河北公務員考試網（www.hebeigwy.org）就來和大家一起聊一聊。

　　什么是公務員最低服務年限？

　　通常來說“公務員最低服務年限”是指“新錄用國家公務員在機關最低服務年限”，一般五年（含試用期），具體情況應當根據各單位招聘要求為準，存在一定差異。

　　不過，在公務員考試中，最常見的最低服務年限為5年，這也就意味著一旦被錄用以后，必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。

　　為什么設置最低服務年限？

　　根據歷年公務員考試職位表來看，設置最低服務年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠地區(qū)崗位。這些地方通常情況下，交通不便、條件艱苦，留不住人才。

　　很多考生考上了就開始后悔，想著各種辦法離開，比如借調、辭職等。

　　所以，設置這一條規(guī)定主要是為了保證這些地區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定。

　　服務期內真的不能調動嗎？

　　雖然公務員有最低服務年限，但如果小伙伴想調動，可以通過參加遴選的方式。

　　最低服務年限不會影響公務員參加遴選考試。

　　但是不得不說，每個單位情況不同，對于該項政策的解讀也就大相徑庭。

　　有些單位明確要求，服務期限內，不得調離所在單位，不允許參加遴選、公務員考試和事業(yè)單位考試；有些單位也規(guī)定，想考遴選，必須走辭職程序；當然還有一些單位，征得同意后可以報名參加考試。所以，具體需要根據所在單位實際情況來看。

　　不過，基層的日常工作多，工作壓力大，確實可以鍛煉并收獲到很多。另外，限制最低服務年限的崗位相比與其他崗位來說，競爭壓力也會小很多，對于不介意5年得的調動的考生來說，是一個不錯的機會。