2.其他經(jīng)費(fèi)。為每名陪護(hù)人員統(tǒng)一配發(fā)服裝，服裝費(fèi)用首次每人3700元左右，以后逐年撥付更換部分的服裝費(fèi)用約每人800元左右，以上費(fèi)用均由市財(cái)政列入預(yù)算全額保障。

（二）看守所女性警務(wù)輔助人員工資福利待遇。

1.工資待遇。

（1）基本工資：按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2000元執(zhí)行，全勤獎(jiǎng)每月100元，績(jī)效獎(jiǎng)每月100元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)省人社廳政策動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（2）“五險(xiǎn)一金”。單位繳納的“五險(xiǎn)一金”部分所需費(fèi)用均由財(cái)政列入年度預(yù)算，撥付市公安局專戶管理，由市公安局統(tǒng)籌管理?？顚Ｓ?。

2.其他經(jīng)費(fèi)。為每名警務(wù)輔助人員統(tǒng)一配發(fā)服裝，服裝費(fèi)用首次每人3700元左右，以后逐年撥付更換部分的服裝費(fèi)用約每人800元左右，以上費(fèi)用均由市財(cái)政列入預(yù)算全額保障。

（三）12345服務(wù)熱線人員工資福利待遇。

（1）基本工資: 按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2000元執(zhí)行，全勤獎(jiǎng)每月100元，績(jī)效獎(jiǎng)每月100元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)省人社廳政策動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（2）“五險(xiǎn)一金”。單位繳納的“五險(xiǎn)一金”部分所需費(fèi)用均由財(cái)政列入年度預(yù)算，撥付市行政審批局專戶管理，由市行政審批局統(tǒng)籌管理?？顚Ｓ?。

十九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違規(guī)情形的，予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任：

 1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

 2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的；

 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

 5.其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本公告招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予處分，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（四）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加體能測(cè)試、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫徹招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

（五）本次招聘接受社會(huì)監(jiān)督。

市紀(jì)委監(jiān)委舉報(bào)電話：0312-2313140

市人社局舉報(bào)電話：0312-2589831