面試方式為講課（100分），內(nèi)容為現(xiàn)行中職教材內(nèi)容。備課20分鐘，講課6分鐘。面試設(shè)置合格基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線（合格分?jǐn)?shù)線為：60分），達(dá)不到合格基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線者，不予錄用。

 

　　體育專業(yè)：測試體育教師示范動作等基本素質(zhì)，每項(xiàng)各測試5分鐘。

 

　　七、考核、考察

 

　　面試結(jié)束后，將筆試成績乘以40 %和面試成績乘以 60%相加，按報(bào)考崗位由高分到低分排序，按1:1的比例確定擬聘用人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列者，按面試成績分高者錄用。 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對擬聘用人員檔案材料進(jìn)行審核，審核合格人員予以考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、師德師風(fēng)等情況。

 

　　八、體檢

 

　　考察合格人員按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格或不按規(guī)定體檢者，取消擬聘用資格。

 

　　九、公示

 

　　經(jīng)考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人選。市人力資源和社會保障局、市教育體育局、市職教中心負(fù)責(zé)將擬聘用人選情況面向社會進(jìn)行不少于7天的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。監(jiān)督電話：0317—8181306

 

　　公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的或在公示期間放棄聘用的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，可辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　十、聘用

 

　　被聘用人員試用期一年，試用期待遇按現(xiàn)行泊頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，待出現(xiàn)空編后按程序整體入編，被聘用人員檔案由教體局歸口管理。首次簽訂聘用合同期限為3年，聘用人員待遇參照在編教師待遇標(biāo)準(zhǔn)核定執(zhí)行。試用期考核不合格的取消聘用。

 

　　十一、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)委監(jiān)委、社會和群眾監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督電話：0317—8181306

 

　　十二、組織機(jī)構(gòu)

 

　　為加強(qiáng)對招聘教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，成立泊頭市職教中心教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在泊頭職教中心），負(fù)責(zé)公開招聘工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。

 

　　十三、本公告未盡事宜，由泊頭市職業(yè)技術(shù)教育中心教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2023年7月19日