考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

 

　　1.筆試。

 

　　本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦考前培訓(xùn)班。

 

　　(1)筆試內(nèi)容：內(nèi)容包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。采取閉卷形式，滿分各為100分。

 

　　(2)筆試時(shí)間：另行通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注興隆縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hbxl.gov.cn/）“人事人才”專欄，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打印《筆試準(zhǔn)考證》。

 

　　(3)報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證。缺少證件的考生不得參加考試。不得攜帶考試證件以外其他任何物品，考務(wù)用品統(tǒng)一提供?？荚囬_始30分鐘后，遲到考生不得進(jìn)入考場(chǎng)。考試期間考生不得提前交卷、中途退場(chǎng)。

 

　?。?）筆試結(jié)束后，興隆縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試總體情況決定是否劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按不低于本次所有形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位（崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到或超過1：3）中進(jìn)入面試考生的最低分?jǐn)?shù)確定。對(duì)在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)招聘計(jì)劃，分崗位依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入證件審核考生（達(dá)不到1:3比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入）,比例內(nèi)末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的考生都進(jìn)入證件審核，筆試中存在作弊或成績(jī)?yōu)榱愕惹闆r的不得進(jìn)入。

 

　　（5）考生可登錄興隆縣人民政府網(wǎng)（http://www.hbxl.gov.cn/）查詢筆試成績(jī)和是否進(jìn)入證件審核環(huán)節(jié)。證件審核詳細(xì)地點(diǎn)和時(shí)間另行公布。

 

　　2.證件審核。

 

　　進(jìn)入證件審核的考生須在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)、身份證、戶口本等相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核。國(guó)外留學(xué)生須出具教育留學(xué)服務(wù)中心提供的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。配偶或父母為興隆縣戶籍的考生需提供結(jié)婚證和配偶戶口本或父母戶口本等相關(guān)證明材料。證件審核合格的考生進(jìn)入面試。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應(yīng)聘資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，追究責(zé)任。未經(jīng)同意未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加證件審核的，視為放棄面試資格。

 

　　對(duì)于證件審核過程中出現(xiàn)崗位計(jì)劃數(shù)與證件審核合格人員數(shù)比例低于1:3的情況，按崗位根據(jù)筆試成績(jī)從最低合格分?jǐn)?shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。證件審核合格的人員進(jìn)入面試。

 

　　3.面試。

 

　　（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)和《面試通知單》打印等工作另行通知。請(qǐng)證件審核合格的考生及時(shí)關(guān)注關(guān)注興隆縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hbxl.gov.cn/）“人事人才”專欄。

 

　　（2）面試方式和內(nèi)容：

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分100分。面試成績(jī)按體操打分法計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余評(píng)委的評(píng)分相加之和除以其余評(píng)委數(shù)（即：考生的最后得分＝其余評(píng)委的評(píng)分之和÷其余評(píng)委數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分，面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)日面試結(jié)束后統(tǒng)一公布成績(jī)。為確保招聘質(zhì)量，面試成績(jī)低于60分者為不合格，面試不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)且不能參與遞補(bǔ)。

 

　　（3）面試考生分組。面試根據(jù)考生人數(shù)合理分組，報(bào)考同一崗位的考生一般分在同一面試組和面試場(chǎng)次。

 

　?。?）面試有關(guān)要求：每組考生入闈后抽簽決定面試順序?？忌楹灂r(shí)仍未到候考室視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名。面試結(jié)束后立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室和候考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)違反規(guī)定的，取消面試資格或面試成績(jī)。面試考官抽簽確定面試組別。

 

　　（5）考試總成績(jī)的合成(保留2位小數(shù)）：

 

　　考試總成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)）÷2×50%+面試成績(jī)×50%（保留2位小數(shù)，采取四舍五入方法）

 

　　(6)確定進(jìn)入體檢考生名單。各招聘崗位依據(jù)考試總成績(jī)從高到低按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例分別確定體檢考生名單，比例內(nèi)末位考生總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。如出現(xiàn)筆試和總成績(jī)均相同者，除崗位有特殊要求的，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者；烈士子女或配偶；學(xué)歷（學(xué)位）較高者；退役士兵；具有工作經(jīng)歷或工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者（以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)間為準(zhǔn)、精確到月）。如果以上條件均相同，都進(jìn)入體檢、考核，由事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

 

　?。ㄎ澹w檢、考核

 

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生據(jù)實(shí)自理。

 

　　2.考核主要審核考生本人檔案和相關(guān)證明資料，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及需要回避等方面的情況，對(duì)考生本人有無違法違紀(jì)記錄，有無政治歷史問題等進(jìn)行審查；并對(duì)其報(bào)考條件進(jìn)行資格復(fù)核。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消考核資格，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并追究責(zé)任。

 

　　未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、考核的，視為放棄招聘資格。對(duì)體檢、考核不合格以及主動(dòng)放棄的考生，取消其招聘資格，分崗位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢、考核。

 

　?。┕?。根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考核情況，確定擬聘人選，擬聘人選在興隆縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hbxl.gov.cn/）上公示7個(gè)工作日。公示期間因各種原因取消擬聘人選聘用資格或擬聘人選放棄聘用的,將按崗位根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢、考核及公示。

 

　?。ㄆ撸┢赣?。

 

　　1.經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)興隆縣人力資源和社會(huì)保障局審批，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

 

　　2.用人單位必須同新聘人員簽訂《聘用合同》。并為新聘人員辦理入職、工資等相關(guān)手續(xù)。被聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。

 

　　3.此次公開招聘的工作人員，需在本單位服務(wù)滿3年（含試用期）后方可流動(dòng)。

 

　　六、信息發(fā)布和有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬┡d隆縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hbxl.gov.cn/）“人事人才”專欄發(fā)布所有與本次招聘有關(guān)的通知、公告。如無特殊情況，不再電話通知。

 

　?。ǘ┐舜握衅缚荚囘`規(guī)違紀(jì)處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，對(duì)偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　?。ㄈ┓部忌唇?jīng)同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

 

　?。ㄋ模┱?qǐng)考生在進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通信不暢影響報(bào)名、考試、體檢或考核的，后果自負(fù)。

 

　?。ㄎ澹┳稍冸娫?/div>