考核工作聘請第三方組織開展，具體時間和地點另行通知。

 

　　采取面試和模擬授課方式對應(yīng)聘人員專業(yè)知識及綜合素質(zhì)等相關(guān)水平進行考核。面試和模擬授課滿分共計100分，60分及以上為合格，其中模擬授課總分50分,30分及以上為合格；面試總分50分，30分及以上為合格。模擬授課或面試成績有一項低于合格分數(shù)線不得進入下一環(huán)節(jié)。計算考生成績時，保留小數(shù)點兩位。根據(jù)考核成績由高分到低分的順序，按進入體檢人數(shù)與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，如最后一名出現(xiàn)并列，按模擬授課分數(shù)高者排名列前。

 

　　面試由考官現(xiàn)場提問，主要測試應(yīng)聘人員體育訓(xùn)練基本知識，模擬授課應(yīng)聘人員上一堂本專業(yè)訓(xùn)練課，主要考核對自己從事的訓(xùn)練項目知識掌握和運用。面試和模擬授課均采取“體操打分法”報考同一崗位的面試題和模擬授課均相同。

 

　　成績計算公式：考核成績=面試成績+模擬授課成績。

 

　　應(yīng)聘人員抽簽決定考核順序，考核時只許報抽簽順序號，不得報本人姓名或與本人相關(guān)的一切信息，面試時間不超過10分鐘，模擬授課時間不超過15分鐘。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)考核情況，從高分到低分確定各招聘崗位參加體檢人選。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢時間和地點另行通知。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用個人自行負擔(dān)。

 

　　體檢不合格或自動放棄的，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報考人員考核成績從高分到低分依次遞補。

 

　　（六）考察

 

　　按照《公告》和《崗位信息表》中年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、戶籍及其他崗位條件的要求，審查被考察人資格條件，驗證核實有關(guān)證書、證明、報到證等材料；考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況；做出“合格”或“不合格”結(jié)論?？疾觳缓细竦娜∠麘?yīng)聘資格。

 

　　考察不合格或自動放棄的，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報考人員考核成績從高分到低分依次遞補。

 

　　（七）公示

 

　　考察完成后，將考察合格擬聘用人員在秦皇島市體育局官網(wǎng)予以公示，公示期7個工作日。

 

　　因公示結(jié)果影響聘用、公示期間放棄，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報考人員考核成績從高分到低分依次遞補。公示結(jié)束后擬聘崗位出現(xiàn)空缺，不再遞補。

 

　　（八）聘用

 

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對反映有嚴重問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由秦皇島市體育局提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同招聘情況報告、擬聘人員名冊及相關(guān)證件，按程序報秦皇島市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)審批手續(xù)。

 

　　被聘用人員實行試用期制度，無正式工作經(jīng)歷的人員，試用期一年，有正式工作經(jīng)歷的人員，試用期三個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　六、紀律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。

 

　?。ǘ┰诒敬握衅高^程中，考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考核、體檢、考察等程序的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

 

　　聯(lián)系電話：0335-8393300  監(jiān)督電話：0335-8357872

 

　　附件1：秦皇島市體育局公開招聘工作人員崗位條件表（定稿）

 

　　附件2：秦皇島市體育局公開招聘工作人員報名表