對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由區(qū)委人才工作領導小組提出聘用意見，經區(qū)委、區(qū)政府同意，報市委人才工作領導小組批準后，由用人單位、主管單位、編制、人社等部門辦理聘用相關手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同（聘用合同服務期為2年，如服務期內離職，將取消聘用及相關待遇）。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　六、相關待遇

 

　　1.“英才卡”服務。引進的博士、“雙一流”院校碩士等博碩人才自到峰峰礦區(qū)工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、入學就醫(yī)、交通旅游等服務。

 

　　2.住房保障。對引進的博士、“雙一流”院校碩士等博碩人才，屬于“名校英才入冀”計劃且非本地居民，需租房或購買房屋的，落實有關住房補貼政策。

 

　　3.優(yōu)先使用。具備領導人員任職條件的優(yōu)先安排到領導崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位；對于在管理崗位工作滿1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位，在管理崗位工作滿4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位。

 

　　4.配偶就業(yè)。引進的博士隨遷配偶原在機關、事業(yè)單位工作的，在本人自愿的基礎上，在編制限額內對口安置到機關、事業(yè)單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協(xié)助引進單位，對口安排適當工作。

 

　　5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選峰峰礦區(qū)“滏河人才計劃”“優(yōu)秀拔尖人才”等區(qū)級人才項目。

 

　　七、其他事項

 

　?。ㄒ唬┓矐溉藛T未在規(guī)定時間內按要求參加報名、測評、資格復審、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格，情節(jié)嚴重的要追究責任。

 

　　（二）請應聘人員報名時，務必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。

 

　?。ㄈ┍敬芜x聘工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補。但進入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補。

 

　　八、回避原則

 

　　按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位人事管理回避包括崗位回避和履職回避。事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

 

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　　信息發(fā)布方式采取網上發(fā)布的方式。峰峰礦區(qū)人民政府網（http://ff.gov.cn/）為本次公開選聘工作信息發(fā)布網站，請考生注意查看相關信息。

 

　　政策咨詢及監(jiān)督電話：

 

　　0310—5182408（區(qū)委組織部人才科）

 

　　0310—5112380（監(jiān)督舉報電話）

 

　　十、本公告解釋權歸峰峰礦區(qū)區(qū)委人才工作領導小組辦公室，因工作需要，經峰峰礦區(qū)區(qū)委人才工作領導小組批準，有權對選聘程序和選聘環(huán)節(jié)作出調整。