邯鄲產(chǎn)投集團(tuán)面向社會(huì)公開選聘人才公告

 

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘高級(jí)管理人才及優(yōu)秀高校畢業(yè)生。具體公告如下：

 

　　一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

 

　　邯鄲市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市產(chǎn)投集團(tuán)”）以邯鄲市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司和邯鄲市水務(wù)集團(tuán)有限公司作為子公司整合組建成立，信用等級(jí)AAA。目前，總資產(chǎn)約618億元，現(xiàn)有人員共計(jì)3400余人，著力打造文化旅游、清潔能源、水務(wù)環(huán)保、水利建設(shè)、特種施工、資本運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、人才發(fā)展、產(chǎn)業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)板塊，努力形成“1家AAA、多家AA+”的多點(diǎn)支撐、多元渠道、風(fēng)險(xiǎn)可控的集團(tuán)高信用矩陣結(jié)構(gòu)，成為區(qū)域領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)。

 

　　二、招聘原則

 

　　招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)實(shí)行市場(chǎng)化公開招聘。

 

　　三、選聘崗位

 

　?。ㄒ唬└呒?jí)管理人才崗位

 

　　1.邯鄲市數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司總經(jīng)理

 

　?。?）具備計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，擁有中級(jí)及以上職稱；

 

　?。?）具有8年以上數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘或信息技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

 

　?。?）年齡在35-45歲之間，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目；

 

　?。?）熟悉大數(shù)據(jù)處理技術(shù)和工具，如Hadoop、Spark等，具備大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；

 

　?。?）具備出色的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，并推動(dòng)項(xiàng)目成果的應(yīng)用落地；

 

　?。?）良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與客戶保持有效溝通，提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)服務(wù)。

 

　　2.邯鄲市建投國(guó)賓酒店管理有限公司總經(jīng)理

 

　?。?）具有酒店運(yùn)營(yíng)管理本科及以上學(xué)歷；

 

　?。?）具有15年以上酒店管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)；

 

　?。?）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能制定執(zhí)行經(jīng)營(yíng)策略。熟悉酒店業(yè)務(wù)流程，包括客房、餐飲、會(huì)議服務(wù)，能業(yè)務(wù)創(chuàng)新。良好財(cái)務(wù)知識(shí)，能進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理；

 

　?。?）卓越客戶服務(wù)意識(shí)，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。優(yōu)秀溝通能力，能與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立合作關(guān)系；

 

　?。?）了解遵守酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。熟悉酒店管理軟件和信息技術(shù)，推動(dòng)信息化建設(shè)。

 

　　3.邯鄲市文體旅產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理

 

　?。?）具有文化旅游經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、旅游資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和投資、旅游商貿(mào)、旅游服務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

 

　?。?）45歲以下，具有15年以上大型文旅項(xiàng)目管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上擔(dān)任高級(jí)管理人員；

 

　?。?）應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析能力、項(xiàng)目策劃與執(zhí)行能力，以及優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

 

　　（4）政策法規(guī)：熟悉國(guó)家和地方關(guān)于文體旅產(chǎn)業(yè)的政策法規(guī)，能夠指導(dǎo)公司依法經(jīng)營(yíng)；

 

　　（5）在以往的工作中應(yīng)有顯著的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，能夠?yàn)楣編碚娴慕?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

 

　?。?）具有良好的職業(yè)道德，能夠承擔(dān)工作壓力，有創(chuàng)新意識(shí)和戰(zhàn)略眼光。

 

　　4.邯鄲產(chǎn)投新能源集團(tuán)有限公司總工程師

 

　　（1）具有電力相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，如電氣自動(dòng)化、電氣工程等風(fēng)電能源類專業(yè)，具有高級(jí)及以上職稱；

 

　?。?）具有8年以上電力技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任技術(shù)管理崗位負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)；

 

　　（3）年齡在35-45歲之間，身體健康，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作和出差要求；

 

　　（4）具有風(fēng)電、光伏等項(xiàng)目投資建設(shè)或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，做過投資5億元以上的風(fēng)電或光伏項(xiàng)目項(xiàng)目管理職務(wù)；

 

　?。?）具備較強(qiáng)的技術(shù)管理、投資管理能力，能夠?qū)?xiàng)目的投資、技術(shù)、成本、質(zhì)量、安全進(jìn)行全面控制；

 

　?。?）具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

 

　　5.邯鄲市數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記服務(wù)中心有限公司總經(jīng)理

 

　?。?）擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，對(duì)國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記服務(wù)有深入研究和獨(dú)到見解；

 

　?。?）具有15年以上數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理或信息技術(shù)領(lǐng)域的資深工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少8年擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，特別是在數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記、確權(quán)、交易等方面有成功案例；

 

　?。?）年齡在35-45歲之間，具備卓越的戰(zhàn)略思維和市場(chǎng)洞察力，能夠敏銳捕捉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，引領(lǐng)公司創(chuàng)新發(fā)展。擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和品牌塑造；

 

　?。?）精通數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記、確權(quán)、評(píng)估、交易等全流程管理，熟悉國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)，具備解決復(fù)雜法律和技術(shù)問題的能力；

 

　?。?）擁有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等多方建立并維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，推動(dòng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記服務(wù)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展；

 

　?。?）具備強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，能夠建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和合規(guī)管理機(jī)制，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

 

　?。ǘ﹥?yōu)秀高校畢業(yè)生崗位

 

　　附件1：市產(chǎn)投集團(tuán)2024年引進(jìn)“急需緊缺”優(yōu)秀人才需求表.xlsx

 

　　四、報(bào)名人員基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，具有良好的道德品行和職業(yè)操守，積極為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革事業(yè)服務(wù)。

 

　　2.遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，無違法犯罪、失信記錄。

 

　　3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景和工作技能等條件。

 

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5.能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作需要，服從公司分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。

 

　　6.法律、法規(guī)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

　　具有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.受過刑事處罰、被開除黨籍和被開除公職的。

 

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

 

　　3.受處分期間或未滿影響期限的。

 

　　4.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及企事業(yè)單位招錄考試中有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的。

 

　　5.現(xiàn)役軍人。

 

　　6.失信被執(zhí)行人，大額財(cái)務(wù)糾紛被告人。

 

　　7.未畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校在讀學(xué)生。

 

　　8.應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位。

 

　　9.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

 

　　五、選聘程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　通過產(chǎn)投集團(tuán)及子公司公眾號(hào)向社會(huì)公開發(fā)布。

 

　?。ǘ┤藛T報(bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間自2024年9月25日至2024年10月24日，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

 

　　應(yīng)聘人員請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，注意各事項(xiàng)要求，以確保提交資料完整準(zhǔn)確。

 

　　報(bào)名材料：

 

　　1.《產(chǎn)投集團(tuán)招聘報(bào)名表》（附件2）；

 

　　2.身份證（正反面）彩色掃描件；

 

　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告彩色掃描件（留學(xué)回國(guó)人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及留學(xué)回國(guó)人員證明彩色掃描件）；

 

　　4.職稱、資格證書彩色掃描件。

 

　　以上材料按排序打包（文件以PDF文件形式匯總，PDF文件以“姓名（崗位名稱）”命名，壓縮包名稱：應(yīng)聘公司全稱+崗位名稱+姓名）發(fā)送至報(bào)名郵箱hdctrlzy@163.com完成報(bào)名，否則視為未按要求上傳材料，不予接收。

 

　　注意事項(xiàng)：

 

　　1.本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名，謝絕電話、現(xiàn)場(chǎng)等方式投遞報(bào)名材料；

 

　　2.本次招聘每人只限應(yīng)聘一個(gè)崗位，應(yīng)聘崗位一經(jīng)提交不得更改。凡多崗位報(bào)名的，一律取消報(bào)名資格；

 

　　3.符合條件的應(yīng)聘人員須如實(shí)規(guī)范填寫《產(chǎn)投集團(tuán)招聘報(bào)名表》，并提供真實(shí)的相關(guān)材料；

 

　　4.應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式，并保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響應(yīng)聘人員參加招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的，后果自負(fù)。

 

　　（三）資格審查

 

　　1.根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，未按要求上傳材料、提交信息不完整、不真實(shí)、不符合招聘崗位資格條件以及不符合國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避規(guī)定的均視為不合格。

 

　　2.合格人員接通知后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。自報(bào)名時(shí)間截止后5日內(nèi)，以郵件、電話、短信等方式通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。未接到通知人員，視為未通過審查，恕不另行通知。

 

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