昨天從市人社局獲悉，上半年，全市首批縣以下機關公務員職級晉升工作順利完成，2780名公務員享受相關職級待遇，其中晉升為正處級的5人，晉升為副處級的192人，晉升為正科級的166人，晉升為副科級的2396人，晉升為科員級的21人。

　　據(jù)了解，縣以下機關公務員職務與職級并行是中央全面深化改革和公務員制度改革的一項重要內(nèi)容，目的是解決基層公務員工資待遇低、晉升空間較小、難以留住人才的問題。職務與職級并行，相當于給公務員增加了一條晉升通道?；鶎庸珓諉T無須晉升職務，達到一定工作年限后即可晉升職級，享受上一級非領導職務的工資待遇，即“不當官也能享官員待遇”。 縣以下機關公務員的職級晉升，從科員級到正處級，共分為5個職級，職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關年度的考核情況等?？h以下機關公務員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級，直至達到正處級。

　　今年初以來，我市按照分期分批、先易后難、分步實施、壓茬推進的原則，積極穩(wěn)妥地推進縣以下機關公務員職務與職級并行制度實施工作。市、縣（區(qū)）都成立了縣以下機關公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，成立了由組織、機構編制、財政、人社等有關部門參與的工作機構，明確職責分工，加強協(xié)調配合，形成工作合力。部分縣區(qū)實行部門聯(lián)合辦公，統(tǒng)籌安排工作，提高了工作效率。

　　為確保工作的順利進行，我市印發(fā)了《駐馬店市縣以下機關公務員職級晉升工作實施方案》，明確了時間節(jié)點，并制作了縣以下機關公務員職級晉升工作流程圖，進一步明確工作權限和程序。我市還成立了四個督導組，采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、實地查看等方式，對縣區(qū)工作進展情況進行督導，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，現(xiàn)場答疑解惑。同時，建立了定期通報制度，各縣區(qū)每周一向市公務員主管部門報送工作落實情況，市里每月通報工作進展情況，確保如期完成工作任務。